2.2.3. Thực trạng bảo đảm các yêu cầu trong tổ chức thực hiện chính sách tinh giản biên chế. sách tinh giản biên chế.
Trong quá trình triển khai thực hiện chính sách tinh giản biên chế tại huyện Ngân Sơn, luôn đảm bảo thực hiện đúng, đầy đủ các yêu cầu trong tổ chức thực hiện chính sách tinh giản biên chế gồm các yêu cầu: đảm bảo về mục tiêu thực hiện chính sách tinh giản biên chế, yêu cầu về đảm bảo tính pháp lý, khoa học trong thực hiện chính sách tinh giản biên chế, yêu cầu bảo đảm lợi ích thực sự cho đối tƣợng thụ hƣởng chính sách tinh giản biên chế.
a, Về đảm bảo đúng yêu cầu mục tiêu thực hiện chính sách tinh giản biên chế công chức
Mục tiêu chung: Thực hiện chính sách tinh giản biên chế tại huyện Ngân Sơn góp phần đổi mới và từng bƣớc nâng cao chất lƣợng đội ngũ công chức; cơ cấu lại đội ngũ công chức gắn với vị trí việc làm, nâng cao chất lƣợng, hiệu quả của các cơ quan hành chính trong thời gian tới.
Mục tiêu cụ thể:
+ Rà soát chức năng, nhiệm vụ để xác định những nhiệm vụ không còn phù hợp cần loại bỏ; sắp xếp tổ chức, gắn với quy chế làm việc và quy định chức năng, nhiệm vụ.
+ Xác định vị trí việc làm, bố trí chuyên môn, nghiệp vụ cho phù hợp; Đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức hàng năm; Lựa chọn những cán bộ, công chức, viên chức có đủ năng lực, trình độ, phẩm chất giữ lại làm việc ổn định, lâu dài; Xác định và lập danh sách số cán bộ, công chức, viên chức và hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong diện tinh giản biên chế.
+ Đến năm 2021, mỗi cơ quan đơn vị, địa phƣơng tinh giản tối thiểu 10% chỉ tiêu biên chế của cơ quan đơn vị, địa phƣơng đƣợc giao năm 2015.
b, Về nội dung đảm bảo đúng yêu cầu về tính pháp lý, khoa học trong thực hiện chính sách tinh giản biên chế công chức
Trong thời gian qua Huyện ủy, UBND huyện đã ban hành nhiều văn bản về thực hiện chính sách tinh giản biên chế, việc ban hành các văn bản trên đã tạo cơ sở pháp lý để các cơ quan, đơn vị triển khai, thực hiện tinh giản biên chế, cụ thể Quyết định số 1102/QĐ-UBND, ngày 08/6/2015 về việc ban hành kế hoạch triển khai thực hiện chính sách tinh giản biên chế giai đoạn 2015- 2021, Đề án tinh giản biên chế trong các cơ quan hành chính thuộc UBND huyện theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP của Chính phủ v.v…
UBND huyện đã phân công rõ trách nhiệm cụ thể của từng đơn vị, cá nhân trong kế hoạch thực hiện chính sách tinh giản biên chế. Trách nhiệm của Thủ trƣởng đơn vị triển khai thực hiện, hƣớng dẫn, tuyên truyền giáo dục, rà soát, đƣa vào diện tinh giản biên chế những trƣờng hợp thuộc các đối tƣợng đã quy định, định kỳ hàng năm gửi danh sách tinh giản biên chế về Phòng Nội vụ huyện. Phòng Nội vụ huyện là đầu mối hƣớng dẫn các đơn vị, thẩm định hồ sơ tinh giản biên chế, tổng hợp danh sách tinh giản biên chế trình cấp có thẩm quyền phê duyệt theo quy định.
c, Về nội dung đảm bảo đúng yêu cầu về lợi ích thực sự cho đối tượng thụ hưởng chính sách tinh giản biên chế công chức
Đối với các trƣờng hợp tinh giản biên chế trong thời gian vừa qua tại huyện đều đƣợc niêm yết công khai danh sách tên, các mức trợ cấp đƣợc hƣởng, tổng tiền trợ đƣợc hƣởng khi tinh giản tại các cơ quan, đơn vị và cá nhân đối tƣợng đƣợc biết mình sẽ đƣợc hƣởng và đƣợc chi trả cho cá nhân nghỉ tinh giản biên chế theo đúng số tiền mà cá nhân đó đƣợc hƣởng theo quy định, nếu có vấn đề thắc mắc đƣợc hƣớng dẫn cụ thể, chi tiết từng khoản trợ cấp, không có tình trạng khiếu kiện, thắc mắc về chế độ hƣởng.
Nhƣ vậy, việc bảo đảm những yêu cầu cơ bản trong tổ chức thực hiện chính sách tinh giản biên chế thời gian qua tại huyện Ngân Sơn đƣợc thực hiện tƣơng đối đảm bảo nhƣ thực hiện yêu cầu về mục tiêu chính sách, tính pháp lý và đảm bảo lợi ích cho các đối tƣợng thụ hƣởng chính sách. Tuy nhiên, thực tế có lúc, có nơi thực hiện chƣa thật tốt, chƣa thật nghiêm túc và đầy đủ, dẫn đến các hạn chế, thiếu sót đã ảnh hƣởng đến việc thực hiện mục tiêu chính sách và kết quả, hiệu quả tổ chức thực hiện chính sách. Do đó, trong thời gian tới cần khắc phục các hạn chế, thiếu sót, nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách tinh giản biên chế.