thuộc Ủy ban nhân dân huyện Ngân Sơn, tỉnh Bắc Kạn
UBND huyện có 11 cơ quan chuyên môn: Văn phòng HĐND-UBND, Phòng Nội vụ, Phòng Tài chính-kế hoạch, Phòng Nông nghiệp và phát triển nông thôn, Phòng Lao động-Thƣơng binh và xã hội; Phòng Tài nguyên và môi trƣờng, Phòng Văn hóa-thông tin, Phòng Tƣ pháp, Phòng Kinh tế và Hạ tầng, Phòng Giáo dục và đào tạo và Thanh tra huyện, với tổng số biên chế đƣợc giao là 76 biên chế. Trong tổng số biên chế đƣợc giao, các phòng
chuyên môn thuộc UBND huyện đã sử dụng 65 biên chế. (nguồn báo cáo số
2.1.2.1. Về số lượng
Bảng 1: Số liệu biên chế công chức của huyện Ngân Sơn năm 2018
(Đơn vị tính: người)
Số TT Đơn vị Đƣợc giao Hiện có
Tổng biên chế đƣợc giao 76 65 1. Văn phòng HĐND-UBND 21 18 2. Phòng Nội vụ 6 4 3. Phòng LĐ-TB&XH 6 5 4. Phòng TC-KH 7 7 5. Thanh tra 3 3 6. Phòng Tƣ pháp 3 2 7. Phòng KT-HT 6 5 8. Phòng VH&TT 3 3 9. Phòng GD&ĐT 10 8 10. Phòng TN&MT 6 5 11. Phòng NN&PTNT 5 5
(Nguồn:Phòng Nội vụ Ngân Sơn, tháng 12/2018) 2.1.2.2. Về cơ cấu:
- Cơ cấu giới tính:
Bảng 2.1: Tỷ lệ công chức hành chính theo giới tính
(Đơn vị tính: người)
Tiêu chí Số lƣợng Tỷ lệ (%)
Nam 36 55.38 Nữ 29 44.62
Tổng 65 100
(Nguồn:Phòng Nội vụ Ngân Sơn, tháng 12/2018)
Bảng 2.1 cho thấy, số lƣợng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc huyện đƣợc cơ cấu theo một tỷ lệ giới tính tƣơng đối hợp lý. Tỷ lệ nữ giới xấp xỉ tỷ lệ nam cho thấy sự hài hòa trong cơ cấu công chức của huyện.
Bảng 2.2: Tỷ lệ công chức hành chính theo độ tuổi (Đơn vị tính: người) Tiêu chí Số lƣợng Tỷ lệ (%) Dưới 30 tuổi 10 15.38 Từ 31 - 40 tuổi 21 32.30 Từ 41 - 50 tuổi 16 24.61 Từ 51 đến 55 tuổi 11 16.92 Từ 56 đến 60 tuổi 7 10.76 Tổng 65 100
(Nguồn:Phòng Nội vụ Ngân Sơn, tháng 12/2018)
Từ Bảng 2.2 ta thấy, đội ngũ công chức huyện tƣơng đối đồng đều về độ tuổi và có sự kế tiếp giữa các thế hệ. Công chức hành chính trong độ tuổi từ 31 - 40 chiếm tỷ lệ cao nhất. Với độ tuổi này, công chức đã trƣởng thành về mọi mặt, nhất là khả năng nhạy bén trong quá trình thực thi công vụ; có điều kiện để tiếp tục đào tạo, bồi dƣỡng nâng cao trình độ cũng nhƣ hoàn chỉnh kiến thức. Trong tƣơng lai gần, đội ngũ này sẽ đóng vai trò chủ chốt trong lực lƣợng công chức huyện. Công chức trên 50 tuổi chiếm tỷ lệ khá cao (khoảng 27%), mặc dù họ có kinh nghiệm thực tiễn nhƣng khó khăn cho việc tiếp cận với sự thay đổi của nền công vụ cũng nhƣ việc cập nhật kiến thức, thông tin mới phục vụ công việc, do đó có ảnh hƣởng nhất định đến sự phát triển kinh tế - xã hội ở địa phƣơng.
- Cơ cấu theo trình độ đào tạo: + Theo trình độ chuyên môn:
Bảng 2.3: Tỷ lệ công chức hành chính theo trình độ chuyên môn (Đơn vị tính: người) Trình độ chuyên môn Số lƣợng Tỷ lệ (%) Tiến sỹ 0 0.00 Thạc sỹ 1 1.53 Đại học 52 80.00 Cao đẳng 5 7.69 Trung cấp 7 10.76 Tổng 65 100
(Nguồn:Phòng Nội vụ Ngân Sơn, tháng 12/2018)
Đội ngũ công chức huyện còn 10% chƣa đạt chuẩn về trình độ chuyên môn theo vị trí việc làm. Trong đó, tỷ lệ CCHC có trình độ đại học chiếm tỷ lệ cao (80,00%), đây là một lợi thế về chất lƣợng chuyên môn của đội ngũ công chức. Số công chức đƣợc đào tạo sau đại học còn rất ít, đây là một khó khăn trong công tác đào tạo bồi dƣỡng cho cán bộ công chức huyện.
+ Theo trình độ lý luận chính trị:
Bảng 2.4: Tỷ lệ công chức hành chính theo trình độ lý luận chính trị
(Đơn vị tính: người) Trình độ LLCT Số lƣợng Tỷ lệ (%) Cử nhân 2 3.07 Cao cấp 23 35.38 Trung cấp 27 41.53 Sơ cấp 13 20.00 Tổng 65 100
(Nguồn:Phòng Nội vụ Ngân Sơn, tháng 12/2018)
Qua Bảng 2.4 ta thấy, số lƣợng công chức đạt trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên chiếm tỷ lệ cao. Trong đó, số lƣợng công chức có trình độ lý
luận chính trị cao cấp, cử nhân chiếm tỷ lệ 38,45%. Điều đó cho thấy đội ngũ công chức cấp huyện đã đƣợc quan tâm về đào tạo lý luận chính trị, thuận lợi trong việc nhận thức về chủ trƣơng, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nƣớc. Cũng Bảng 2.4 cho thấy, còn tỷ lệ lớn công chức có trình độ chính trị sơ cấp (20,00%), nếu không nâng cao trình độ chính trị trong điều kiện phát triển nền kinh tế thị trƣờng định hƣớng xã hội chủ nghĩa thì rất khó hoàn thành nhiệm vụ chính trị.
+ Theo trình độ quản lý nhà nƣớc:
Bảng 2.5: Tỷ lệ công chức hành chính theo trình độ quản lý nhà nƣớc
(Đơn vị tính: người) Trình độ QLNN Số lƣợng Tỷ lệ (%) CVCC và tương đương 0 0.00 CVC và tương đương 7 10.76 CV và tương đương 45 69.23 Cán sự 13 20.00 Tổng 65 100
(Nguồn:Phòng Nội vụ Ngân Sơn, tháng 12/2018)
Số lƣợng công chức qua đào tạo quản lý nhà nƣớc chƣơng trình chuyên viên và tƣơng đƣơng chiếm tỷ lệ lớn (gần 80%), trong khi đó chuyên viên cao cấp lại chƣa đƣợc đào tạo. Đây là một trong những khó khăn của huyện vùng cao Ngân Sơn.