quyền lực Nhà nƣớc, kỷ luật, kỷ cƣơng của pháp luật buộc các đối tƣợng thực hiện chính sách phải thực hiện.
d, Phương pháp kết hợp
Là phƣơng pháp tác động lên đối tƣợng và quá trình chính sách bằng tổng thể các yếu tố để triển khai thực hiện chính sách có hiệu quả. Đây là phƣơng pháp đƣợc xây dựng trên cơ sở kết hợp các phƣơng pháp: Phƣơng pháp kinh tế; Phƣơng pháp giáo dục thuyết phục; Phƣơng pháp hành chính theo một trật tự, quy mô nhất định. Về nguyên tắc, phƣơng pháp kết hợp có một cấu trúc hình thể nhất định tùy theo điều kiện cụ thể nhà quản lý kết hợp các phƣơng pháp trên cho phù hợp với yêu cầu tổ chức thực thi chính sách.
1.4. Các yếu tố ảnh hƣởng đến thực hiện chính sách tinh giản biên chế chế
1.4. Các yếu tố ảnh hƣởng đến thực hiện chính sách tinh giản biên chế chế
Tính chất của vấn đề chính sách có tác động trực tiếp đến cách giải quyết vấn đề bằng chính sách và tổ chức thực hiện chính sách. Nếu vấn đề chính sách tinh giản biên chế đơn giản, liên quan đến ít đối tƣợng thì chính sách tinh giản biên chế dễ thực hiện, ngƣợc lại nếu vấn đề chính sách phức tạp thì thực hiện sẽ rất khó khăn.
Tính chất của vấn đề chính sách là yếu tố khách quan có ảnh hƣởng trực tiếp đến việc tổ chức thực hiện chính sách nhanh hay chậm, thuận lợi hay khó khăn. Vấn đề tinh giản biên chế cực kỳ phức tạp, tính phức tạp của vấn đề thực hiện chính sách tinh giản biên chế ở chỗ nó liên quan đến quyền và lợi ích của các đối tƣợng trực tiếp của chính sách; phạm vi điều chỉnh của chính sách rất rộng, đối tƣợng chính sách (là CBCCVC và ngƣời lao động) lại rất đông, từ Trung ƣơng đến cấp xã, các doanh nghiệp Nhà nƣớc, các doanh