7. Kết cấu của luận văn
2.3. Phân tích thực trạng thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho các cơ quan
2.3.1. Cơ sở pháp lý của thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho các
các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Phú Yên
Để thực hiện mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững kinh tế - xã hội của địa phương, tỉnh Phú Yên đã ban hành nhiều văn bản để tổ chức triển khai thực hiện như: Chương trình hành động của Tỉnh ủy: số 07-CTr/TU ngày 24/6/2011 về phát triển nguồn nhân lực phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh Phú Yên giai đoạn 2011 - 2015; số 07-CTr/TU ngày 26/4/2016 về tăng cường đầu tư phát triển nguồn nhân lực, đào tạo và thu hút nhân lực trình độ cao, gắn với đào tạo, sử dụng. Các Nghị quyết của HĐND tỉnh: số 13/2001/NQ-HĐND ngày 17/01/2001 về chính
sách đào tạo, tuyển dụng cán bộ sau đại học; số 86/2007/NQ-HĐND ngày 07/12/2007 về chính sách đào tạo sau đại học đến năm 2015 của tỉnh; số 99/2008/NQ-HĐND ngày 18/7/2008 về chính sách thu hút, sử dụng trí thức. Hiện nay đang áp dụng Nghị quyết số 51/2012/NQ-HĐND ngày 14/9/2012 về chính sách đào tạo sau đại học trong nước, đào tạo sau đại học ở nước ngoài và chính sách thu hút, sử dụng trí thức và các Quyết định của UBND tỉnh: số 08/2014/QĐ-UBND ngày 01/4/2014 Quy định chi tiết về phạm vi, đối tượng, điều kiện, ngành nghề cần đào tạo sau đại học và thu hút, sử dụng trí thức, quyền lợi và trách nhiệm của đối tượng được đào tạo, thu hút; số 527/QĐ- UBND ngày 01/4/2014 về việc ban hành Danh mục các cơ sở đào tạo ở Việt Nam để thực hiện chính sách đào tạo sau đại học và thu hút trí thức của tỉnh; số 528/ỌĐ-UBND ngày 01/4/2014 về việc ban hành Danh mục các chuyên ngành thu hút và đào tạo sau đại học.
Chính sách thu hút NNLCLC vào làm việc trong các cơ quan hành chính Nhà nước nói chung và các CQCM cấp tỉnh nói riêng đã được tỉnh Phú Yên triển khai thực hiện từ năm 2001 đến nay với nhiều văn bản, đối tượng, nội dung, biện pháp thực hiện khác nhau, trong mỗi giai đoạn phát triển của địa phương, tỉnh đều có văn bản điều chỉnh chính sách đào tạo, bồi dưỡng nhân tài và thu hút NNLCLC về công tác tại tỉnh phù hợp với nhu cầu, tình hình, điều kiện phát triển của địa phương.
Các văn bản sau khi được ban hành đã triển khai rộng rãi trong toàn tỉnh, đồng thời đăng tải trên các phương tiện thông tin đại chúng trong và ngoài tỉnh, thông qua Cổng thông tin điện tử của tỉnh, nhằm quảng bá, phổ biến rộng rãi đến các đối tượng thu hút.
Nhìn chung, hệ thống văn bản quy định về thực hiện thu hút NNLCLC về công tác tại tỉnh Phú Yên đã ban hành khá đầy đủ, tạo hành lang pháp lý để tổ chức thực hiện và đã được công khai rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng nhằm quảng bá, giới thiệu các chính sách ưu đãi, trọng dụng nhân tài, thu hút cán bộ giỏi từ mọi nguồn.