7. Kết cấu của luận văn
2.3. Phân tích thực trạng thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho các cơ quan
2.3.2. Về đối tượng, điều kiện và tiêu chuẩn để thực hiện thu hút nguồn
nhân lực chất lượng cao cho các cơ quan chuyên môn
2.3.2.1. Đối tượng
Chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Phú Yên hướng tới các trường hợp là: (1) giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ; (2) thạc sĩ; (3) sinh viên tốt nghiệp đại học hệ chính quy đạt loại giỏi, xuất sắc tại các trường đại học, học viện có uy tín (theo danh mục của UBND tỉnh) có chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu của tỉnh (danh mục ban hành hàng năm) có nhu cầu về công tác tại tỉnh.
2.3.2.2. Điều kiện và tiêu chuẩn để được thu hút
- Điều kiện tiếp nhận chung:
Để được tiếp nhận vào các cơ quan, đơn vị theo diện thu hút, người lao động phải có nguyện vọng được cống hiến và làm việc lâu dài tại tỉnh, có phẩm chất đạo đức tốt, lý lịch rõ ràng (đã được cơ quan chức năng xem xét kết luận về lịch sử chính trị và chính trị hiện nay), có ý thức tổ chức kỷ luật tốt và nghiêm chỉnh chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; phải có cam kết làm việc tại các cơ quan của tỉnh ít nhất là 7 năm. Bên cạnh đó phải có sức khỏe tốt và triển vọng phát triển trở thành cán bộ quản lý hoặc chuyên gia giỏi trên các lĩnh vực, đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh. Tuổi đời không quá 30 tuổi (riêng giáo sư, phó giáo sư và sau đại học phải còn ít nhất đủ 07 năm công tác trước khi đến tuổi nghỉ hưu theo quy định; thạc sĩ được đào tạo ở nước ngoài không quá 35 tuổi.
- Điều kiện tiếp nhận riêng:
Đối tượng được đào tạo trong nước: Tốt nghiệp xếp hạng giỏi trở lên các trường đại học công lập hệ chính quy tập trung (trừ trường hợp tốt nghiệp hệ chính quy liên thông); có ngoại ngữ trình độ C, tin học văn phòng.
Đối tượng được đào tạo ở nước ngoài: Là thạc sĩ phải có ngành nghề đào tạo phù hợp với ngành nghề đào tạo ở bậc đại học, thuộc các nhóm được cử đi đào tạo đại học, sau đại học ở nước ngoài theo quy định của UBND tỉnh.