Văn hóa công sở luôn có mối liên hệ chặt chẽ với hiện đại hóa công sở. Văn hóa công sở chỉ có thể được xây dựng và duy trì trên cơ sở có sự đảm bảo ở mức độ nhất định về cơ sở vật chất cũng như trang bị phương tiện, điều kiện làm việc cho người lao động. Trụ sở của đơn vị nếu được xây dựng khang trang, hiện đại, tại những địa điểm thuận lợi cho các hoạt động làm việc, tiếp dân sẽ tạo được sự hài lòng cho nhân viên cũng như người dân, tổ chức đến liên hệ công tác tại đơn vị.
Đồng thời, các thiết bị làm việc, thiết bị văn phòng được trang bị đồng bộ, phù hợp sẽ giúp cho nhân viên làm việc nhanh, hiệu quả, nâng cao chất lượng chất lượng phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước. Song song với việc hiện đại hóa công sở cần tăng cường đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CC, VC – LĐ có trình độ, sử dụng thành thạo trang thiết bị hiện đại, có phong cách làm việc mới, văn minh và chuyên nghiệp. Tuy nhiên, bên cạnh việc tăng cường hiện đại hóa công sở, trang bị phương tiện làm việc đầy đủ cho CC, VC – LĐ, cần kiên quyết chống lại các biểu hiện lãng phí, sử dụng không đúng mục đích các tài sản công, một biểu hiện phi văn hóa trong tổ chức, hoạt động công sở.
Một môi trường làm việc khang trang, sạch đẹp có nề nếp, khoa học sẽ khiến cho CC, VC - LĐ tự hào, từ đó mà nỗ lực phấn đấu, rèn luyện bản thân, nâng cao trình độ chuyên môn, ý thức bảo vệ tài sản chung, tiết kiệm và có những giao tiếp ứng xử chuẩn mực với cấp trên, đồng nghiệp, người dân, giữ gìn vệ sinh chung, không bon chen nói xấu nhau và mỗi khi đến cơ quan để tương xứng với cơ quan hiện đại, mỗi CC, VC - LĐ cũng phải lựa chọn cho mình những trang phục phù hợp với công chức và VHCS, không lôi thôi, hở hang ảnh hưởng tới thuần phong mỹ tục… từ ý thức bản thân của mỗi người, cho đến đầu tư cơ sở vật chất, cơ quan, đơn vị khang trang hiện đại tất cả sẽ tạo nên một bức tranh hoàn mỹ về CC, VC - LĐ tại chính cơ quan, đơn vị đó.
Tiểu kết chương 1
Trong Chương 1 tác giả đã trình bày một số khái niệm cơ bản liên quan đến nội dung nghiên cứu như: văn hóa, công sở và một số nội dung của văn hóa công sở. Bên cạnh đó tác giả phân tích vai trò của văn hóa công sở đối với hiệu quả hoạt động của các tổ chức, cơ quan và những yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa công sở. Trên cơ sở này làm nền tảng cho đánh giá thực trạng về văn hóa công sở tại Trung tâm Huấn luyện và Thi đấu Thể dục Thể thao tỉnh Quảng Trị ở chương 2
Chương 2
THỰC TRẠNG VĂN HÓA CÔNG SỞ TẠI TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ THI ĐẤU