Huấn luyện và Thi đấu Thể dục thể thao tỉnh
2.3.1.Ưu điểm
Thời gian qua, Đảng ta đã ban hành nhiều chủ trương, chính sách nhằm xây dựng nền văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc, trong đó có xây dựng văn hóa công sở, hình thành chuẩn mực, nề nếp làm việc kỷ cương, dân chủ trong tổ chức, hoạt động của các cơ quan hành chính nhà nước. Nghị quyết Hội nghị lần thứ V Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa VIII đã đề ra phương hướng “Xây dựng và phát triển nền văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc, tiếp thu tinh hoa văn hóa nhân loại, làm cho văn hóa thấm sâu vào toàn bộ đời sống và hoạt động xã hội, vào từng người, từng gia đình, từng tập thể và cộng đồng, từng địa bàn dân cư, vào mọi lĩnh vực sinh hoạt và quan hệ con người, tạo ra trên đất nước ta đời sống tinh thần cao đẹp, trình độ dân trí cao, khoa học phát triển, phục vụ đắc lực sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, văn minh, tiến bước vững chắc lên chủ nghĩa xã hội”. Nghị quyết số 33 NQ/TW ngày 9/6/2014 của Hội nghị Trung ương 9 khóa XI về xây dựng và phát triển văn hóa, con người Việt Nam đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững đất nước đã xác định: Chú trọng chăm lo xây dựng văn hóa trong Đảng, trong các cơ quan Nhà nước và các đoàn thể; coi đây là nhân tố quan trọng để xây
dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh. Trong đó, trọng tâm là xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức có phẩm chất đạo đức, tận tụy, hết lòng phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân, gắn bó máu thịt với nhân dân; có ý thức thượng tôn pháp luật, dân chủ đi đôi với kỷ luật, kỷ cương; tự do cá nhân gắn với trách nhiệm xã hội và nghĩa vụ công dân.
Từ khi có Quyết định số 34/QĐ-TTHL&TĐ TDTT ngày 05/4/2013 về việc Ban hành Quy chế tổ chức và hoạt động của đơn vị, và được sửa đổi, bổ sung tại Quyết định số 94/QĐ-TTHL&TĐ TDTT ngày 23/11/2016 về việc sửa đổi, bổ sung Quy chế làm việc của Trung tâm Huấn luyện và Thi đấu Thể dục thể thao tỉnh Quảng Trị, mọi hoạt động công vụ đều có nề nếp, kỷ cương; Mỗi công chức, viên chức và người lao động tại Trung tâm đều thấy rõ trách nhiệm của mình và luôn tự nguyện làm tròn nhiệm vụ hoàn thành tốt phần việc được giao. Các phòng, ban đều thực hiện quy chế một cách nghiêm túc và đều xây dựng lề lối làm việc khoa học, nề nếp, tạo dựng môi trường làm việc văn minh, duy trì các mối quan hệ, ứng xử tốt đẹp với đồng nghiệp.
Có thể thấy, nhiều năm qua lãnh đạo Trung tâm trong quá trình phát triển luôn quan tâm đến văn hóa công sở, xây dựng môi trường làm việc thân thiện, ở đó mỗi cá nhân đều được thể hiện, và có cơ hội phát huy hết khả năng của mình để được cống hiến vì sự phát triển của Trung tâm. Tạo được sự đồng thuận trong cơ quan, trở thành một tập thể đoàn kết nhất trí, trình độ chuyên môn, quản lý tốt. Giữa lãnh đạo và nhân viên luôn được tôn trọng lẫn nhau, tổ chức nề nếp có trên có dưới. Bên cạnh đó, Trung tâm luôn xác định chia sẻ, quan tâm và giúp đỡ cộng đồng cũng là một nét văn hóa. Đối với viên chức và người lao động không còn tình trạng uống rượu, bia trong thời gian làm việc; nhiệt tình, nhiệt huyết, trách nhiệm với công việc được giao; giữ gìn vệ sinh chung; tạo mối quan hệ với đồng nghiệp đúng mực và thân thiết.
Việc giữ gìn vệ sinh nơi làm việc, nơi công cộng trong cơ quan được chấp hành nghiêm chỉnh. Mỗi cá nhân tự sắp xếp đồ đạc ngăn nắp, gọn gàng và sạch sẽ. Có ý thức giữ gìn tài sản, trang thiết bị của cơ quan và bảo vệ cây xanh; thực hiện tốt nội quy kỷ luật của cơ quan.
Quy chế làm việc ra đời là một yếu tố quan trọng làm cho lực lượng công chức, viên chức và người lao động của Trung tâm ngày càng được nâng cao về chất lượng, trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ và năng lực, phẩm chất. Những cơ chế, chính sách, cách thức quản lý, điều hành ngày càng được đổi mới theo hướng hợp lý, khoa học, góp phần phấn đầu cải cách hành chính theo hướng hiện đại, văn minh.