1.2.4 .Những quy định của pháp luật về văn hóa công sở
3.3. Kiến nghị nhằm nâng cao tính khả thi các giải pháp của luận văn
Để đảm bảo cho những giải pháp của luận văn đã đề xuất được hiệu quả, khả thi, đồng thời việc thực hiện Quyết định Số 522/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội về Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên
chức, người lao động trong các cơ quan thuộc thành phố Hà Nội; Kế hoạch Số 76/KH-UBND, ngày 24 tháng 3 năm 2017 của UBND Huyện ứng Hòa về Triển khai thực hiện Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan và Quy tắc ứng xử nơi công cộng trên địa bàn huyện Ứng Hòa đạt hiệu quả cao nhất, tác giả đề xuất kiến nghị sau:
- Đề nghị Ủy ban nhân dân Huyện Ứng Hòa có công văn đề nghị với Ban Tuyên giáo Huyện ủy, Mặt trận tổ quốc và các Đoàn thể như Đoàn thanh niên, Hội Phụ nữ…Các cơ quan, đơn vị và UBND các xã, thị trấn trên địa bàn phối hợp, nghiêm túc triển khai thực hiện các nội dung chỉ đạo của UBND huyện.
- Không chỉ gửi công văn, Ủy ban nhân dân Huyện cần có một cuộc họp với lãnh đạo các đơn vị: Mặt trận tổ quốc, các Đoàn thể, các cơ quan, đơn vị và UBND các xã, thị trấn trên địa bàn để nêu rõ ý nghĩa, tầm quan trọng cũng như kế hoạch, mục tiêu của việc thực hiện Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan, đồng thời cũng đưa ra cơ chế phối hợp chi tiết với Ban tuyên giáo huyện ủy, Mặt trận tổ quốc và các Đoàn thể như Đoàn thanh niên, Hội Phụ nữ…Các cơ quan, đơn vị và UBND các xã, thị trấn trên địa bàn…xác lập đầu mối để phối hợp làm việc và trao đổi thông tin, cũng như trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị đối với kết quả thực hiện nhằm đảm bảo cho việc thực hiện triển khai kế hoạch đạt hiệu quả cao nhất.
KẾT LUẬN
Thực hiện Quy chế văn hóa công sở là một nội dung quan trọng góp phần vào việc thực hiện thành công công cuộc cải cách hành chính nhà nước một cách toàn diện giai đoạn 2011 - 2020. Những vấn đề tưởng chừng rất đơn giản như cử chỉ, lời nói, thái độ, tác phong, bài trí công sở… cũng ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả làm việc cũng như sự đánh giá của người dân đối với các cơ quan hành chính nhà nước.
Thực hiện Quy chế văn hóa công sở là một vấn đề cần thiết như một đòi hỏi tất yếu đối với đội ngũ cán bộ, công chức hành chính; nhất là trong giai đoạn hiện nay khi mà Đảng, Nhà nước và nhân dân ta đang tiến hành công cuộc đổi mới đất nước và hội nhập quốc tế. Vì vậy, luận văn đã thực hiện nghiên cứu đầy đủ, toàn diện, khách quan lý luận về văn hóa công sở trên cơ sở lý luận và thực tiễn về văn hóa, chế độ công vụ. Đồng thời, đưa ra những quan điểm của Đảng, chính sách của Nhà nước về cải cách hành chính nhà nước nói chung và nâng cao hiệu quả thực hiện Quy chế văn hóa công sở tại Ủy ban nhân dân huyện Ứng Hòa nói riêng.
Có thể nói, vận dụng thực hiện Quy chế văn hóa công sở là việc làm hết sức cần thiết nhằm chấn chỉnh lề lối làm việc, tác phong, tư duy… của đội ngũ cán bộ, công chức, góp phần xây dựng cơ quan, con người văn hóa, nâng cao uy tín và vị thế của Ủy ban nhân dân huyện Ứng Hòa trong lòng mỗi người dân.
Để thực hiện có hiệu quả quy chế văn hoá công sở do Chính phủ, Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội, Kế hoạch Số 76/KH-UBND, ngày 24 tháng 3 năm 2017 của UBND Huyện ứng Hòa đã ban hành đòi hỏi mỗi cán bộ, công chức tự xác định ý thức rèn luyện và tự hoàn thiện mình thông qua các hành vi ứng xử, giao tiếp với đồng nghiệp, nhân dân; đồng thời phải thực hiện cho được sự công khai, minh bạch, dân chủ trong hoạt động công vụ nói chung tạo điều kiện để nhân dân giám sát mọi hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước trên cơ sở thực thi công vụ của cán bộ, công chức.
Bằng cơ sở lý luận và thực tiễn nghiên cứu về văn hoá công sở, tác giả đã đưa ra các giải pháp cụ thể nhằm thực hiện có hiệu quả văn hoá công sở, đó cũng là thành quả đóng góp vào sự thành công của kế hoạch cải cách hành chính nhà nước, tiến tới xây dựng một nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại phù hợp với yêu cầu của sự nghiệp đổi mới đất nước cũng như xu thế hội nhập và phát triển của nhân loại; vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh. Đặc biệt, để khẳng định bản chất tốt đẹp của nhà nước cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam là nhà nước của dân, do dân và vì dân.
Hy vọng với đề tài luận văn này sẽ giúp đồng chí lãnh đạo, quản lý huyện Ứng Hòa có cách nhìn nhận và quan tâm nhiều hơn đến việc thực thi Quy chế văn hóa công sở trong hoạt động công vụ nhằm hoàn thiện môi trường làm việc tại công sở thân thiện, cởi mở, minh bạch hơn để công sở thực sự trở thành ngôi nhà thứ hai của cán bộ, công chức và là nơi đáp ứng mọi nhu cầu của nhân dân.
Đồng thời, hy vọng đề tài luận văn sẽ góp phần nhỏ trong công cuộc cải cách hành chính nhà nước và thực hiện tốt văn hóa công sở tại Ủy ban nhân dân huyện Ứng Hòa, góp phần nâng cao sức mạnh bên trong để thực hiện thắng lợi sự nghiệp xây dựng và phát triển của toàn thành phố Hà Nội.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. ThS. Lê Thị Trúc Anh (2012), “Giao tiếp trong công sở hành chính nhìn từ văn hóa ứng xử”, Tạp chí Phát triển nhân lực, số 2(28).
2. Ban tư tưởng văn hóa Trung ương (2003), Tư tưởng Hồ Chí Minh về
văn hóa, Xưởng in Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng.
3. Bộ Giáo dục và Đào tạo, Trung tâm Ngôn ngữ và Văn hóa Việt Nam (1998), Đại từ điển Tiếng Việt, NXB Văn hóa Thông tin, Hà Nội
4. Bộ Nội vụ (2007), Quyết định số 03/2007/QĐ-BNV ngày 26/02/2007 về việc ban hành quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong
bộ máy chính quyền địa phương, Hà Nội.
5. Bộ Nội vụ, Học viện Hành chính, Viện nghiên cứu Hành chính (2002),
Thuật ngữ hành chính, NXB Bộ Văn hóa Thông tin, Hà Nội.
6. Chính phủ (2008), Nghị định 14/2008/NĐ-CP ngày 04/02/2008 ban hành Quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện,
quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, Hà Nội.
7. Chính phủ (2011), Nghị quyết số 30c/NQ-CP ngày 08/11/2011 ban hành Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011- 2020, Hà Nội.
8. Đoàn Văn Chúc (1997), Xã hội học văn hóa, NXB Văn hóa Thông tin, Hà Nội.
9. PGS.TS Nguyễn Văn Dân (2006), Văn hóa và phát triển trong bối cảnh
toàn cầu hóa, NXB Khoa học Xã hội, Hà Nội.
10. TS Vũ Thị Kim Dung (1998), “Cách tiếp cận về văn hóa theo quan điểm triết học Mác”, Tạp chí Triết học, số 01(101).
11. Đại học quốc gia Hà Nội (2008), Đề tài khoa học 01X-12/02/2007,
Văn hóa công sở ở Hà Nội - Thực trạng và giải pháp, Chủ nhiệm đề tài PGS.TS
12. Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn
quốc lần thứ IX, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
13. Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn
quốc lần thứ X, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
14. Đảng Cộng sản Việt Nam (2007), Văn kiện Hội nghị lần thứ V, Ban
chấp hành Trung ương khóa X, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
15. Nguyễn Trọng Điều, Đinh Văn Mậu: “Giao tiếp ứng xử hành chính”, NXB Công an nhân dân, năm 2002.
16. Võ Nguyên Giáp (1998), Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nền văn
hóa Việt Nam, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
17. Hoàng Phong Hà (2003), Phục vụ hành chính công trong một thế giới
cạnh tranh, NXB Chính trị Quốc gia.
18. Trịnh Thanh Hà (2007) “Những vấn đề cần được giải quyết trong việc xây dựng văn hóa ứng xử công vụ”, Tạp chí Tổ chức Nhà nước, số 9.
19. Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 2013. 20. Học viện Hành chính Quốc gia, Khoa văn bản và công nghệ hành chính (2007), Kỹ thuật tổ chức công sở, NXB Khoa học và Kỹ thuật, Hà Nội.
21. Hồ Chí Minh (1995), toàn tập, tập 3, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội. 22. Hồ Chí Minh (2000), toàn tập, tập 5, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội. 23. Hồ Chí Minh (2000), toàn tập, tập 9, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội. 24. Hồ Chí Minh (1995), toàn tập, tập 12, NXB Sự thật, Hà Nội.
25. Mai Hữu Khuê (1997), Kỹ năng giao tiếp trong hành chính, NXB Lao động, Hà Nội.
26. Phạm Xuân Nam (1998), Văn hóa vì phát triển, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
27. Vũ Thị Phụng (2010), Văn hóa công sở phản ánh trình độ nhận thức, tọa đàm do Công đoàn Đại học khoa học xã hội và nhân văn tổ chức ngày 22/5/2010.
28. Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2003), Luật tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân.
29. GS.TSKH Trần Ngọc Thêm (2000), “Khái luận về văn hóa”, Phác
thảo chân dung văn hóa Việt Nam, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
30. TS Đào Thị Ái Thi (2010), Kỹ năng giao tiếp của công chức trong
tiến trình cải cách hành chính nhà nước, NXB Chính trị - Hành chính, Hà Nội.
31. Thủ tướng Chính phủ (2006), Quyết định số 213/2006/QĐ-TTg ngày
25/9/2006 ban hành Quy chế quản lý công sở các cơ quan hành chính nhà nước,
Hà Nội.
32. Thủ tướng Chính phủ (2007), Quyết định số 129/2007/QĐ-TTg ngày 02/8/2007 về việc ban hành Quy chế văn hóa công sở tại các cơ quan hành
chính nhà nước, Hà Nội.
33. Thủ tướng Chính phủ (2007), Quyết định số 93/2007/QĐ-CP ngày 22/6/2007 về việc ban hành Quy chế thực hiện cơ chế một cửa, cơ chế một cửa
liên thông tại cơ quan hành chính nhà nước ở địa phương, Hà Nội.
34. GS.TS Nguyễn Phú Trọng (2003), “Tư tưởng Hồ Chí Minh về văn hóa mãi mãi soi sáng con đường xây dựng và phát triển nền văn hóa Việt Nam”
35. GS. Đoàn Trọng Truyến (1992), Từ điển Pháp - Việt pháp luật - hành
chính, NXB Thế giới, Hà Nội.
36. Viện ngôn ngữ học (2007), Từ điển Tiếng Việt, NXB Đà Nẵng.
37. Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội (2017) Quyết định Số: 522/QĐ- UBND về Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan thuộc thành phố Hà Nội,
38 Huyện ứng Hòa, Kế hoạch số 76/KH- UBND (2017), về việc Triển khai thực hiện Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan và Quy tắc ứng xử nơi công cộng trên đian bàn huyện
Ứng Hòa.
39. Ủy ban nhân dân huyện ứng Hòa, Kế hoạch số 76/KH- UBND (2017),
người lao động trong các cơ quan và Quy tắc ứng xử nơi công cộng trên đian bàn huyện Ứng Hòa
40. Ủy ban nhân dân huyện ứng Hòa, công văn số 70/UBND - VHTT (2017), về việc Triển khai thực hiện Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan đơn vị