Tiếp tục hoàn thiện bộ máy tố chức thực thi chính sách ASXH từ tỉnh đến cơ sở, ƣu tiên bảo đảm cấp xã có một cán bộ công tác xã hội để thực hiện nhiệm vụ của ngành LĐTBXH, trong đó có việc thực hiện công tác ASXH.
Tăng cƣờng phân cấp quản lý nhà nƣớc về việc tố chức thực hiện các chính sách ASXH. Việc phân cấp quản lý đƣợc thể hiện thông qua phân cấp quản lý đối tƣợng, cơ chế phân cấp về tài chính và tố chức thực hiện chính sách và giám sát thực hiện chính sách.
Tăng cƣờng số lƣợng cán bộ để đủ ngƣời làm công tác ASXH. Cán bộ giữ một vai trò đặc biệt quan trọng, là điều kiện cần và đủ để thực hiện chính sách. Cán bộ bao gồm cả các chuyên gia nghiên cứu hoạch định, xây dựng chính sách cho đến cán bộ tổ chức thực hiện chính sách ở cơ sở và những nhân viên xã hội giúp đỡ đối tƣợng. Việc tăng cƣờng cán bộ cần cả nâng cao trình độ chuyên môn cán bộ và tăng số lƣợng cán bộ, nhất là cán bộ cơ sở. Trong những năm vừa qua tăng về số lƣợng, nhƣng chƣa phát huy đƣợc vai trò của cán bộ. Nguyên nhân không nhỏ là trong công tác cán bộ, chúng ta chƣa quan tâm, chƣa có mã nghề công việc cho những ngƣời làm việc đối với lĩnh vực này. Trong những năm tới cần có quy định cụ thể đối với những cán bộ xã hội từ đó có hệ số lƣơng, phụ cấp đặc biệt. Đồng thời xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác xã hội có tính chuyên nghiệp.
huyện bằng cách tiếp tục tăng cƣờng đào tạo ngắn hạn thông qua việc tố chức tập huấn theo từng chuyên đề, tập huấn triển khai thực hiện chính sách, thăm quan các mô hình... đây là những giải pháp cấp thiết và phù hợp trong thời gian ngắn, nhằm đáp ứng nâng cao năng lực cán bộ cơ sở.
Phát triển nguồn nhân lực cán bộ xã hội và hệ thống mạng lƣới tố chức sử dụng nhân viên công tác xã hội, mạng lƣới nhân viên công tác xã hội; hình thành đội ngũ cộng tác viên công tác xã hội ở các xã phƣờng thị trấn, để từ nay đến năm 2018 có đƣợc đội ngũ nhân viên công tác xã hội chuyên nghiệp, hoạt động có hiệu quả hơn.