Nhìn chung, công tác cán bộ tỉnh Đồng Nai thời gian qua đã đạt đƣợc một số kết quả nhất định. Công tác quy hoạch cán bộ đã đƣợc thực hiện đúng quy trình đƣợc quy định. Công tác tuyển dụng đã đƣợc thực hiện theo đúng quy trình quy định về tuyển dụng viên chức, đảm bảo công khai, minh bạch. Công tác đào tạo, bồi dƣỡng đã đƣợc chú ý, góp phần nâng cao chất lƣợng, chuẩn hóa đội ngũ cán bộ trong tỉnh. Công tác luân chuyển cán bộ đã quan tâm, bố trí cán bộ đúng sở trƣờng, chuyên môn nghiệp vụ để cán bộ có điều kiện phấn đấu, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đƣợc giao, tạo động lực mới cho công tác cán bộ, đáp ứng kịp thời đòi hỏi của thực tiễn, giải quyết nhiều vấn đề khó khăn, phức tạp ở các cấp ủy, đơn vị; khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín trong từng ngành, từng đơn vị.
Tuy nhiên, theo đánh giá của Ban Thƣờng vụ tỉnh ủy tỉnh Đồng Nai, bên cạnh kết quả đạt đƣợc, tỉnh Đồng Nai vẫn còn những hạn chế về công tác cán bộ. Công tác tuyển dụng còn có sai phạm nhƣ: vƣợt quá số lƣợng biên chế đƣợc giao; một số cơ quan, tổ chức chƣa chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật về điều kiện, tiêu chuẩn bổ nhiệm; công chức khi đƣợc bổ nhiệm còn thiếu một trong các tiêu chuẩn: Trình độ lý luận chính trị, các chứng chỉ quản lý nhà nƣớc, ngoại ngữ, tin học; một số trƣờng hợp thời điểm thực hiện quy trình bổ nhiệm lại còn chậm. Trong công tác luân chuyển cán bộ, tỉnh Đồng Nai chƣa xây dựng đƣợc cơ chế theo dõi, nhận xét, đánh giá cán bộ luân chuyển gắn với bố trí cán bộ không phải là ngƣời địa phƣơng; sự phối hợp giữa cơ quan quản lý cán bộ, cơ quan cử cán bộ đi, cơ quan tiếp nhận cán bộ về trong nhận xét, đánh giá đối với cán bộ luân chuyển thiếu thƣờng xuyên, chặt chẽ, dẫn đến việc bố trí, sử dụng cán bộ chƣa hợp lý. Đồng thời, thời gian qua, đội ngũ cán bộ cấp cơ sở thƣờng xuyên bị biến động; tỷ lệ cán bộ lãnh đạo, quản lý vi phạm bị kỷ luật có xu hƣớng tăng, làm ảnh hƣởng đến
uy tín, vị trí vai trò, năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức Đảng. Trong công tác đánh giá cán bộ, có trƣờng hợp bị xử lý kỷ luật nhƣng tập thể vẫn đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ. Một số cán bộ sau khi đƣợc đƣa vào quy hoạch đã chủ quan, thiếu phấn đấu vƣơn lên nên phải đƣa ra khỏi quy hoạch… Trong giai đoạn 2015-2020, Ban Thƣờng vụ Tỉnh ủy Đồng Nai đã thi hành kỷ luật 16 tổ chức đảng và 1.695 đảng viên, trong đó 49 trƣờng hợp bị xử lý hình sự, 299 trƣờng hợp xử lý hành chính. Ngoài ra, 829 trƣờng hợp bị xóa tên và cho rút khỏi danh sách đảng viên. Rõ ràng, công tác cán bộ của Ban Thƣờng vụ Tỉnh ủy Đồng Nai giai đoạn 2015-2020 là bài học lớn mà toàn thể cán bộ, đảng viên cần phải rút kinh nghiệm sâu sắc, xem đây là bài học sâu sắc, bài học từ không thành công trong công tác cán bộ; một nhiệm kỳ mà có đến 4 Ủy viên Ban Thƣờng vụ Tỉnh ủy bị xử lý kỷ luật, trong đó có 3 đồng chí cách chức [3]. Vì vậy, yêu cầu tiếp tục rà soát đội ngũ cán bộ quản lý, kiên quyết miễn nhiệm, thay thế, cho từ chức đối với những cán bộ thiếu gƣơng mẫu, làm việc kém hiệu quả, không hoàn thành nhiệm vụ, yếu kém về năng lực, phẩm chất đạo đức, tín nhiệm thấp; củng cố niềm tin trong cán bộ, đảng viên và nhân dân sẽ vẫn là yêu cầu mang tính cấp thiết đối với tỉnh Đồng Nai thời gian tới.
2.3. Tình hình, kết quả thanh tra phòng, chống tham nhũng về công tác cán bộ của thanh tra tỉnh Đồng Nai