Nhằm tạo nguồn cán bộ trẻ có đức, có tài, có triển vọng về khả năng lãnh đạo, quản lý đƣa vào quy hoạch để có kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng, tạo nguồn các chức danh lãnh đạo, quản lý, đáp ứng nhiệm vụ chính trị trƣớc mắt và lâu dài, tỉnh
Đồng Nai đã có nhiều văn bản chỉ đạo và hƣớng dẫn công tác quy hoạch cán bộ nhƣ: Quyết định số 16/2017/QĐ-UBND ngày 24/4/2017 của UBND tỉnh ban hành Quy định về quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, thôi giữ chức vụ, thôi làm nhiệm vụ, từ chức, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, giới thiệu ứng cử đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan hành chính Nhà nƣớc, đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Đồng Nai; Hƣớng dẫn số 01-HD/TU ngày 22/01/2013 của Ban Thƣờng vụ Tỉnh ủy về quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2015-2020 và những năm tiếp theo; Hƣớng dẫn số 01-HD/TU ngày 10/4/2017 của Ban Thƣờng vụ Tỉnh ủy về sửa đổi, bổ sung một số nội dung về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nêu tại Hƣớng dẫn số 01-HD/TU ngày 22/01/2013 của Ban Thƣờng vụ Tỉnh ủy. Trên cơ sở các văn bản quy định và hƣớng dẫn nêu trên, công tác quy hoạch cán bộ trên địa bàn tỉnh Đồng Nai luôn đƣợc Ban Thƣờng vụ tỉnh ủy, các cấp ủy và tổ chức Đảng thực hiện đúng tinh thần chỉ đạo của Trung ƣơng, tất cả các ý kiến tham gia về quy hoạch cán bộ đƣợc thực hiện bằng hình thức bỏ phiếu kín. Đối tƣợng đƣợc quy hoạch là những cán bộ có trình độ, năng lực phẩm chất, triển vọng phát triển và đáp ứng đƣợc tiêu chuẩn chức danh. Định kỳ hằng năm, Ban Thƣờng vụ tỉnh ủy, các cấp ủy và tổ chức Đảng tiến hành rà soát, đánh giá kết quả công tác quy hoạch và chất lƣợng cán bộ trong diện quy hoạch để kịp thời bổ sung nguồn quy hoạch và đƣa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không còn đủ tiêu chuẩn, không phát huy đƣợc vai trò trách nhiệm, không hoàn thành tốt nhiệm vụ đƣợc giao.
Tuy nhiên, công tác quy hoạch cán bộ ở một vài cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh và một số huyện còn tình trạng khép kín, chƣa thực hiện tốt phƣơng châm mở ; việc xây dựng quy hoạch cán bộ chƣa có đƣợc nguồn cán bộ đủ chuẩn; thiếu nguồn cán bộ kế thừa ở một số lĩnh vực. Công tác rà soát, bổ sung quy hoạch hàng năm tuy có làm nhƣng chƣa thực chất, ít bổ sung đƣợc nhân tố mới. Chƣa có sự gắn kết chặt chẽ giữa quy hoạch, đào tạo, luân chuyển, bố trí và sử dụng cán bộ.