nhân viên trong nhà trường
Căn cứ đề xuất giải pháp: Trình độ chuyên môn nghiệp vụ và năng lực truyền thông tuyển sinh của cán bộ, giảng viên, nhân viên còn yếu.
Mục tiêu của giải pháp: Xây dựng đội ngũ cán bộ quản lí, giảng viên, nhân viên theo hướng chuẩn hoá về trình độ đào tạo và chuyên môn nghiệp vụ, nâng cao chất lượng toàn diện, đảm bảo số lượng, đồng bộ về cơ cấu. Đặc biệt chú trọng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, biết khai thác, sử dụng công
70 nghệ thông tin, thiết bị dạy học hiện đại phục vụ hoạt động dạy học và nghiên cứu khoa học, đáp ứng nhu cầu phát triển giáo dục trong thời kì đẩy mạnh sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập.
Nội dung của giải pháp:
Tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, giảng viên, nhân viên tự học, tự bồi dưỡng, đào tạo tập trung nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ đạt và vượt chuẩn theo qui định (chế độ, chính sách khuyến khích cụ thể được qui định trong Quy chế chi tiêu nội bộ hàng năm). Mời các vị chuyên gia đầu ngành về hướng dẫn cán bộ, giảng viên cách thực hành, nghiên cứu khoa học.
Tuyển thêm các ứng viên dự tuyển vào ngạch giảng viên của Nhà trường ngoài đáp ứng các tiêu chuẩn qui định của nhà nước, ứng viên bắt buộc phải có cam kết và lộ trình đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ theo qui hoạch chung của Trường đối với những ngành đào tạo mà nhà Trường cần. Trường cần có chế độ ưu tiên tuyển mới giảng viên có trình độ thạc sĩ, tiến sĩ.
Đề ra các quy định yêu cầu các giảng viên có trình độ thạc sĩ tuổi dưới 45 với nam, dưới 40 với nữ có kế hoạch tự học tin học, ngoại ngữ, nghiên cứu khoa học để dự thi nghiên cứu sinh theo các chương trình, sử dụng thành thạo công nghệ thông tin, thiết bị dạy học hiện đại phục vụ hoạt động giảng dạy, đặc biệt là giảng dạy trực tuyến trong thời buổi Đại dịch COVID-19 ngày nay.
Tổ chức lớp Tập huấn công tác truyền thông tuyển sinh cho toàn thể lãnh đạo phụ trách, chuyên viên chuyên trách thuộc mảng công tác truyền thông và quản trị thương hiệu của các đơn vị thành viên và trực thuộc Trường Đại học Phenikaa. Yêu cầu bộ phận truyền thông tuyển sinh nắm rõ quy chế, hình thức, thời gian tuyển sinh, nắm chắc khung chương trình và nội dung đào tạo của từng ngành nghề đào tạo, tránh trường hợp học sinh, phụ huynh hỏi nhưng không thể tư vấn cụ thể, không tạo được sự tin tưởng của học sinh, phụ huynh đối với nhà trường.
Các lợi ích của giải pháp:
Nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ và năng lực truyền thông tuyển sinh của cán bộ, giảng viên, nhân viên giúp cho nhà trường một số lợi ích như:
- Nâng cao chất lượng truyền thông tuyển sinh. - Khẳng định uy tín, chất lượng đào tạo của trường
71