Kiểm định sự kh c biệt hài lòng công việc giữa những nhân viên

Một phần của tài liệu (luận văn thạc sĩ) đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần môi trường đô thị đà nẵng (Trang 84 - 87)

7. Tổng quan về tài liệu nghiên cứu

3.6.2. Kiểm định sự kh c biệt hài lòng công việc giữa những nhân viên

viên có độ tuổi kh c nhau

Để đ nh gi sự kh c biệt theo nhóm tuổi ta sử dụng kỹ thuật phân tích phư ng sai (ANOVA) để tìm ra sự kh c biệt có xảy ra giữa c c nhóm hay không. Kết quả kiểm định như sau:

Bảng 3.26. Kiểm định Levene phư ng sai đồng nhất theo độ tuổi. Test of Homogeneity of Variances

HL

Levene Statistic df1 df2 Sig.

0.696 3 192 0.556

ANOVA

HL

Sum of Squares df Mean Square F Sig. Between Groups 1.154 3 0.385 1.302 0.275 Within Groups 56.714 192 0.295

Total 57.868 195

Kết quả kiểm định từ bảng 3.26 cho gi trị Sig bằng 0.556 > 0.05. Ta sử dụng kết quả sig kiểm định F ở bảng ANOVA. Sig kiểm định F bằng 0.275 > 0.05, như vậy không có sự kh c biệt sự hài lòng giữa c c độ tuổi khác nhau.

3.6.3. Kiểm định sự kh c biệt hài lòng công việc giữa những nhân viên theo thâm niên công tác viên theo thâm niên công tác

dụng kỹ thuật phân tích phư ng sai (ANOVA) để tìm ra sự kh c biệt có xảy ra giữa c c nhóm hay không. Kết quả kiểm định như sau:

Bảng 3.27. Kiểm định Levene phư ng sai đồng nhất theo thâm niên Test of Homogeneity of Variances

HL

Levene Statistic df1 df2 Sig.

0.572 2 193 0.565

ANOVA

HL

Sum of Squares df Mean Square F Sig. Between Groups 0.571 2 0.286 0.962 0.384 Within Groups 57.297 193 0.297

Total 57.868 195

Kết quả kiểm định từ bảng 3.27 cho gi trị Sig bằng 0.565 >0.05. Ta sử dụng kết quả sig kiểm định F ở bảng ANOVA. Sig kiểm định F bằng 0.384 > 0.05, như vậy không có sự kh c biệt sự hài lòng giữa c c thâm niên khác nhau.

3.6.4. Kiểm định sự kh c biệt hài lòng công việc giữa những nhân viên theo trình độ chuyên môn viên theo trình độ chuyên môn

Để đ nh gi sự kh c biệt theo trình độ chuyên môn của nhân viên ta sử dụng kỹ thuật phân tích phư ng sai (ANOVA) để tìm ra sự kh c biệt có xảy ra giữa c c nhóm hay không. Kết quả kiểm định như sau:

Bảng 3.28.Kiểm định Levene phương sai đồng nhất theo trình độ chuyên môn

Test of Homogeneity of Variances

HL

Levene Statistic df1 df2 Sig.

ANOVA

HL

Sum of Squares df Mean Square F Sig. Between Groups 0.337 2 0.168 0.565 0.569 Within Groups 57.532 193 0.298

Total 57.868 195

Kết quả kiểm định từ bảng 3.28 cho gi trị Sig bằng 0.090 >0.05. Ta sử dụng kết quả sig kiểm định F ở bảng ANOVA. Sig kiểm định F bằng 0.569 > 0.05, như vậy không có sự kh c biệt sự hài lòng giữa c c trình độ khác nhau.

3.6.5. Kiểm định sự kh c biệt hài lòng công việc giữa những nhân viên theo đối tượng công việc viên theo đối tượng công việc

Để đ nh gi sự kh c biệt theo đối tượng công việc của nhân viên ta sử dụng kỹ thuật phân tích phư ng sai (ANOVA) để tìm ra sự kh c biệt có xảy ra giữa c c nhóm hay không. Kết quả kiểm định như sau:

Bảng 3.29.Kiểm định phương sai đồng nhất theo đối tượng công việc

Test of Homogeneity of Variances

HL

Levene Statistic df1 df2 Sig.

1.449 2 193 0.237

ANOVA

HL

Sum of Squares df Mean Square F Sig. Between Groups 2.450 2 1.225 4.267 0.015 Within Groups 55.418 193 .287

Total 57.868 195

Kết quả kiểm định từ bảng 3.29 cho gi trị Sig bằng 0.237 >0.05. Ta sử dụng kết quả sig kiểm định F ở bảng ANOVA. Sig kiểm định F bằng 0.015<

0.05, như vậy có sự kh c biệt sự hài lòng giữa c c đối tượng công việc khác nhau.

Một phần của tài liệu (luận văn thạc sĩ) đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần môi trường đô thị đà nẵng (Trang 84 - 87)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(147 trang)