3.2.1 .Mục tiêu chung
3.4.7. Tăng cường công tác tuyên truyền vận động tích cực về công tác
công nghiệp.
Thƣờng xuyên rà soát, kịp thời phát hiện những khó khăn, vƣớng mắc của các doanh nghiệp để hỗ trợ, tháo gỡ, bảo đảm cho công tác sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp phát triển ổn định. Đối với các dự án không có điều kiện thực hiện, kiên quyết thu hồi hoặc tạo điều kiện chuyển đổi.
Qua tìm hiểu thực tế cho thấy thời gian qua, Ban Quản lý các KCN đã thực hiện tốt công tác quản lý Nhà nƣớc về lao động trong các KCN. Cho đến nay, hầu hết các doanh nghiệp trong các KCN đã nắm bắt, cập nhật và thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật liên quan đến lao động; có những doanh nghiệp đã thực hiện rất tốt các quy định của pháp luật về lao động, có chế độ đãi ngộ với ngƣời lao động cao hơn quy định của pháp luật.
Bên cạnh đó, Ban còn tăng cƣờng công tác cải cách hành chính, tạo thuận lợi về thời gian rút ngắn việc hoàn thiện các thủ tục pháp lý cho ngƣời lao động và doanh nghiệp. Nhờ đó, đã có khoảng 70% hồ sơ đƣợc giải quyết trƣớc hạn, có những hồ sơ đƣợc giải quyết ngay trong ngày tiếp nhận để tạo thuận lợi theo đề nghị của doanh nghiệp; các hồ sơ cần bổ sung đƣợc chuyển trả theo cơ chế một cửa hoặc có văn bản hƣớng dẫn; không có hồ sơ nào bị quá hạn giải quyết. Những cải cách trong giải quyết công việc cho doanh nghiệp của Ban đã nhận đƣợc sự đánh giá cao của các doanh nghiệp trong KCN.
Bên cạnh những kết quả đạt đƣợc, công tác quản lý Nhà nƣớc về lao động trong các KCN vẫn còn tồn tại khó khăn. Nguyên nhân chủ yếu do một số doanh nghiệp trong các KCN mới đi vào hoạt có nhiều lao động trẻ, hiểu biết pháp luật nói chung và pháp luật lao động nói riêng còn nhiều hạn chế trong khi công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho lao động làm việc trong các doanh nghiệp vẫn chƣa đáp ứng đƣợc yêu cầu. Bên cạnh đó, quy định của pháp luật lao động thƣờng là những quy định gắn liền với quyền lợi của ngƣời
lao động, nhƣng tính ổn định của pháp luật về lao động chƣa cao nên mỗi lần thay đổi quy định của pháp luật ít nhiều đều tạo nên những biến động trong quan hệ lao động. Công tác nắm bắt nguồn cung lao động để hỗ trợ các doanh