2.2. Thực trạng cơ chế tự chủ tài chính tại Trung tâm Đào tạo nghiệp vụ
2.2.4.2. Chi thu nhập tăng thêm
Số dư kinh phí còn lại sau khi đã trừ các khoản chi và trích lập quỹ theo quy định, Trung tâm Đào tạo tự quyết định sử dụng để chi tăng thêm thu nhập cho cán bộ, viên chức và người lao động theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị. Tiêu chuẩn để chi thu nhập tăng thêm là đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ
chính trị, nhiệm vụ khoa học và công nghệ các cấp, phân phối theo lao động và trách nhiệm của từng vị trí công tác.
Chi thu nhập tăng thêm của Trung tâm Đào tạo các năm 2016, 2017, 2018 được thể hiện tại Bảng 2.9.
Bảng 2.9: Chi thu nhập tăng thêm của Trung tâm Đào tạo năm 2016, 2017, 2018
Đơn vị tính: triệu đồng
STT Nội dung Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018
1 Chi thu nhập tăng thêm 295 376 521
(Nguồn: Trung tâm Đào tạo nghiệp vụ Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng)
Việc tăng nguồn thu cả từ nguồn kinh phí ngân sách nhà nước lẫn nguồn thu sự nghiệp cùng với việc cân đối thu, chi hợp lý dẫn tới kết quả là thu nhập của cán bộ, viên chức và người lao động của Trung tâm Đào tạo tăng lên hằng năm. Cụ thể: năm 2016 tổng thu nhập tăng thêm của Trung tâm là 295 triệu đồng thì năm 2017 là 376 triệu đồng (tăng so với năm 2016 là 81 triệu đồng, tương đương tăng khoảng 27%), năm 2018 là 521 triệu đồng (tăng so với năm 2017 là 145 triệu đồng tương đương tăng khoảng 38%). Đây là một kết quả đáng mừng bởi thu nhập tăng dần lên trong bối cảnh kinh tế còn nhiều khó khăn là nguồn động viên tinh thần rất lớn đối với cán bộ, viên chức và người lao động của Trung tâm, là động lực to lớn để cán bộ, viên chức và người lao động tích cực làm việc, phát huy sự sáng tạo, khả năng tìm tòi, học hỏi để mở rộng thị trường, mở rộng khả năng nghiên cứu… qua đó, đóng góp trực tiếp vào sự ổn định, phát triển của Trung tâm đào tạo.