1. 2.Vai trò, tầm quan trọng của đánh giá công chức
2.4. Thực trạng và thực hiện các quy định về đánh giá công chức làm việc trong
So với giai đoạn trƣớc, đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện nói chung, cán bộ công chức lãnh đạo nói riêng của huyện Sa Pa đã có sự đồng bộ cả về cơ cấu, số lƣợng và chất lƣợng, nhất là trình độ chuyên môn và lý luận chính trị đƣợc nâng cao. Đa số cán bộ, công chức đã đƣợc rèn luyện, thử thách để trƣởng thành qua thực tiễn, có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định, tuyệt đối tin tƣởng vào đƣờng lối lãnh đạo của Đảng; có tinh thần trách nhiệm, có ý thức tổ chức kỷ luật, có phẩm chất đạo đức tốt, lối sống lành mạnh, giản dị, có năng lực hoàn thành nhiệm vụ đƣợc giao; nhiều cán bộ, công chức có tƣ duy đổi mới, năng động dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và quyết đoán trong công việc đƣợc phân công; đội ngũ cán bộ và công chức lãnh đạo có kinh nghiệm lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành công việc của cấp ủy, chính quyền, có kinh nghiệm chỉ đạo công tác vận động quần chúng nhân dân, sáng tạo trong vận dụng, cụ thể hóa chủ trƣơng, đƣờng lối, Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nƣớc vào thực tiễn của địa phƣơng, cơ quan, đơn vị, góp phần vào sự phát triển kinh tế, xã hội của tỉnh, cơ bản đáp ứng đƣợc với yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế.
Trong những năm gần đây, việc đánh giá công chức đã đƣợc các cơ quan nhà nƣớc quan tâm thực hiện. Đánh giá công chức đã đƣợc coi là một trong những nhiệm vụ thƣờng xuyên và đƣợc triển khai vào dịp cuối năm. Tại
huyện Sa Pa, sau khi có văn bản hƣớng dẫn đánh giá công chức của Sở Nội Vụ tỉnh Lào cai, Ủy ban nhân dân huyện đã ban hành văn bản chỉ đạo, hƣớng dẫn các phòng chuyên môn, phổ biến, quán triệt đến đội ngũ cán bộ, công chức trực thuộc về mục đích, yêu cầu, nội dung, phƣơng pháp cũng nhƣ các vấn đề khác liên quan đến hoạt động đánh giá. Căn cứ vào văn bản triển khai, chỉ đạo của UBND huyện, một số đơn vị đã kết hợp việc đánh giá công chức với hoạt động bình xét thi đua cuối năm. Xác định đƣợc quyền lợi của mình liên quan đến việc đánh giá nên bản thân các công chức đã nghiên cứu, tiếp thu và thực hiện việc đánh giá tƣơng đối nghiêm túc.