B Đối với viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
2.2.5. Về quy trình đánh giá viên chức
Thực hiện Công văn số 382/SGDĐT-TCCB ngày 25/4/2013 của Sở GD&ĐT về việc đánh giá, xếp loại giáo viên, cán bộ quản lý cuối năm học; Công văn số 1011/SGDĐT-TCCB ngày 24/12/2015 của Sở GD&ĐT về việc triển khai đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức, quy trình đánh giá viên chức trong các ĐVSN công lâp thuộc Sở GD&ĐT tỉnh Phú Yên như sau:
2.2.5.1. Đối với viên chức lãnh đạo, quản lý
- Viên chức làm báo cáo tự đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao theo mẫu.
- Viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tại cuộc họp của đơn vị để mọi người tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến. Các ý kiến được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.
Đối với đơn vị có các đơn vị cấu thành, thành phần tham dự là đại diện cấp ủy đảng, công đoàn, đoàn thanh niên và người đứng đầu các đơn vị cấu thành.
- Cấp ủy cấp huyện có ý kiến bằng văn bản về viên chức được đánh giá, phân loại.
- Giám đốc Sở GD&ĐT tham khảo các ý kiến, tổ chức họp hội đồng đánh giá, phân loại và quyết định đánh giá, phân loại và thông báo kết quả cho cấp phó người đứng đầu trên cơ sở đề nghị của Hội đồng.
2.2.5.2. Đối với viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
- Viên chức làm báo cáo tự đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao theo mẫu.
- Viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá tại cuộc họp của Tổ bộ môn để mọi người đóng góp ý kiến. Các ý kiến được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.
- Người đứng đầu đơn vị tham khảo ý kiến tham gia tại các cuộc họp, họp hội đồng đánh giá, phân loại và quyết định đánh giá, phân loại, thông báo kết quả đánh giá, phân loại cho viên chức theo đề nghị của Hội đồng.
Kết quả khảo sát cho thấy các đơn vị cơ bản thực hiện quy trình theo quy định. Khi triển khai quy trình đánh giá thì bộc lộ một số hạn chế, nhất là trong việc lấy ý kiến góp ý, nhận xét để người có thẩm quyền đánh giá viên chức. Một số đơn vị thực hiện chưa thật sự chặt chẽ, đúng quy định, nhất là đánh giá ở cấp Tổ (có 97/360 ý kiến, tương đương 26,9% ý kiến về việc lấy ý kiến nhận xét, góp ý chưa thực sự nghiêm túc).
đánh giá theo quy định. Còn phụ thuộc vào kết quả của tập thể (hội đồng đánh giá).
Về thời điểm đánh giá viên chức: được thực hiện vào cuối năm học,
chậm nhất là trước ngày 15 của tháng 6 hàng năm và trước khi tiến hành bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm.