Cơ cấu tổ chức của tập đoàn

Một phần của tài liệu Hoàn thiện chế độ đãi ngộ nhân sự dựa trên quản trị thành tích tại tập đoàn MOG việt nam (Trang 37 - 39)

 Sơ đồ tổ chức

Sơ đồ 2.3 Cấu trúc tổ chức của tập đoàn MOG Việt Nam

 Thông tin các đơn vị thành viên

B ng 2.1 Thống tn vềề các đ n v thành viền c a MOG Vi t Namả ơ

Công ty Website Lĩnh vực hoạt động

mWork http://mwork.vn/ Nền tảng phân phối game trên di động

Tofu http://tofu.vn/ Sản xuất game trên Mobile (Tofu Game Studio) 1PAY https://1pay.vn/ Nền tảng thanh toán online

Wasabi http://wasabi.vn/ Phát hành game

TGG http://thegioigame.vn/ Chuyên trang báo điện tử về Game

ISVN http://interspace.vn/ Phát triển biz tiếp thị liên kết trong thương mại điện tử (Affiliate Advertising)

32

2.1.4. Kết quả kinh doanh của tập đoàn MOG Việt Nam giai đoạn 2013-2015

Do đặc thù là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực lập trình vi tính, phần mềm nên tập đoàn MOG Việt Nam được Nhà nước miễn thuế trong vòng 4 năm đầu tiên, từ 2011 đến 2014, và ưu đãi giảm 50% thuế trong 9 năm tiếp theo, với mức thuế suất là 10%. Như vậy từ 2011 đến 2014 công ty không phải đóng thuế, còn trong năm 2015 thì chịu mức thuế thu nhập doanh nghiệp là 5%. Đây là thời cơ rất tốt cho công ty xây dựng và phát triển năng lực cạnh tranh, đặc biệt là trong bối cảnh thị trường phần mềm di động tại Việt Nam còn chưa phát triển lắm. Nhờ những chính sách và định hướng hợp lý, công ty đã duy trì mức tăng trưởng cao trong thời gian qua. Chính sách lương bổng và đãi ngộ cũng nhờ đó được cải thiện theo.

Bảng 2.2 Kết quả kinh doanh giai đoạn 2013-2015

(đ n v tnh: VNĐ)ơ ị

Chỉ tiêu Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015

Doanh thu 8.210.759.000 14.128.636.000 17.039.471.000

Chi phí 6.891.939.000 10.950.375.000 12.398.384.000

Lợi nhuận trước thuế 1.318.820.000 3.178.261.000 4.641.087.000

Lợi nhuận sau thuế 1.318.820.000 3.178.261.000 4.409.032.000

Tỷ suất lợi nhuận thuần (%) 16,06 22,50 25,88

Nguồn: báo cáo tài chính MOG Việt Nam

Tuy nhiên, trong thời gian tới, trước mức độ cạnh tranh trên thị trường đang tăng lên, cùng với việc không được hưởng các ưu đãi của Nhà nước nữa, BLĐ tập đoàn cần có phương hướng và chiến lược mới để tận dụng vị thế người đi trước.

Một phần của tài liệu Hoàn thiện chế độ đãi ngộ nhân sự dựa trên quản trị thành tích tại tập đoàn MOG việt nam (Trang 37 - 39)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(86 trang)