8. Kết cấu đề tài
2.2.2. Nguyên tắc tuyển dụng nhân lực của công ty
Công tác tuyển dụng nhân lực của Công ty Cổ phần may Năm Châu được tiến hành dựa theo những nguyên tắc sau:
Thứ nhất, tuyển dụng phải tuân thủ đúng luật lao động.
Tuyển dụng nhân lực phải tuân theo pháp luật, đúng pháp luật, lấy pháp luật làm căn cứ để áp dụng quá trình tuyển dụng. Tuyển dụng nhân lực phải dựa vào các quy định điều lệ công ty, điều khoản trong Luật Việc làm, Bộ Luật lao động năm 2012 và các nghị định liên quan đến lao động được Nhà nước ban hành.
Thứ hai, thực hiện tuyển dụng phải công khai, minh bạch.
Công ty phải đưa ra đầy đủ các thông tin liên quan đến vấn đề tuyển dụng như số lượng, yêu cầu, vị trí tuyển dụng cũng như chế độ đãi ngộ, thù lao lao động. Vấn đề này cần được công bố rộng rãi và được nêu trong thông báo tuyển dụng.
Công ty cũng cần đảm bảo mỗi ứng viên đều có quyền tiếp nhận thông tin như nhau, đều có cơ hội làm việc như nhau, cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp là như nhau.
Thứ ba, xây dựng định biên lao động, tuyển dụng theo nguyên tắc đúng đủ và kịp thời với nhu cầu của các bộ phận, hay nói cách khác tuyển dụng phải phù hợp với thực tế.
Tuyển dụng phải xuất phát và bắt nguồn từ nhu cầu bổ sung thêm nhân lực vào các vị trí còn trống sau khi đã thực hiện các biện pháp bù đắp nhưng vẫn không đáp ứng được yêu cầu.
Các bộ phận phải cùng phối hợp với phòng Tổ chức- Hành chính, cung cấp đầu đủ các yêu cầu về nhân sự của bộ phận mình để đưa ra biện pháp tuyển dụng phù hợp với nhu cầu mà mình cần.
Thứ tư, thực hiện theo đúng quy trình tuyển dụng của công ty.
Bộ phận tuyển dụng của Công ty phải áp dụng nghiêm ngặt các nước trong quá trình tuyển dụng mà Công ty đã đề ra, gồm: xác định nhu cầu tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dụng, thông báo tuyển dụng, tiếp nhận và xử lý hồ sơ, phỏng vấn, ra
quyết định tuyển dụng, tổ chức đào tạo và hòa nhập.
Đây là những bước cần thiết trong quá trình tuyển dụng mà công ty đề ra, nó phù hợp với thực tế nhân sự của Công ty.
Thứ năm, tuân thủ quy tắc mà khách hàng đưa ra, sử dụng lao động đủ 16 tuổi. Công ty có thể tuyển dụng nhân sự với những lao động phổ thông đủ 16 tuổi với điều kiện vị trí việc làm phù hợp và đáp ứng đầy đủ về quyền, nghĩa vụ cũng như lợi ích của người lao động.