8. Kết cấu của khóa luận
2.2.6.2. Khảo sát về mức độ phù hợp về trình độ của đội ngũ công chức vớ
với yêu cầu công việc
Để có những cái nhìn khách quan nhất về mức độ phù hợp của trình độ của đội ngũ công chức, tôi đã đưa ra câu hỏi khảo sát đối với Lãnh đạo văn phòng tại Bộ Nội vụ: “Anh(chị) đánh giá về trình độ đội ngũ công chức tại Văn phòng Bộ Nội vụ có phù hợp với vị trí công việc mà họ đảm nhận không?”
Sau đây là kết quả thu được:
Mức độ Số phiếu Tỷ lệ %
Rất phù hợp 0 0
Phù hợp 2 66.67
Chưa phù hợp 1 33.33
Tổng số 3 100
Nguồn: Kết quả điều tra bằng phiếu khảo sát tại Văn phòng Bộ Nội vụ
Bảng 2.8:Đánh giá của Lãnh đạo văn phòng về sự phù hợp giữa trình độ đội ngũ công chức tại Văn phòng Bộ Nội vụ với công việc mà họ đang đảm nhận
Qua điều tra khảo sát và kết quả thu được tại Bảng 2.8, có 66.67% Lãnh đạo Văn phòng cho rằng trình độ của đội ngũ công chức tại Văn phòng Bộ Nội vụ hiện nay là phù hợp với công việc mà họ đang đảm nhận. Tuy nhiên, có 33.33% (tương đương với 1 phiếu) cho rằng trình độ của đội ngũ công chức vẫn chưa phù hợp với vị trí công việc mà họ đảm nhận. Lãnh đạo văn phòng cũng khẳng định trình độ đội ngũ công chức vẫn tồn tại những hạn chế nhất định.
“Anh (chị) tự nhận thấy trình độ của mình có phù hợp với vị trí công việc của mình không?”.
Mức độ Số lượng Tỷ lệ (%) Rất phù hợp 4 12.5 Phù hợp 11 34.37 Bình thường 15 46.88 Không phù hợp 2 6.25 Tổng số 32 100