8. Kết cấu của khóa luận
1.3.4. Công tác đánh giá, xếp loại đội ngũ công chức
Thực tế cho thấy, công tác đánh giá, xếp loại đội ngũ công chức là yếu tố ảnh hưởng đến trình độ của đội ngũ công chức. Thông qua hệ thống các chỉ tiêu đánh giá về chất lượng đội ngũ công chức do Nhà nước và cơ quan quy định, công tác đánh giá, xếp loại đưa ra kết luận xác đáng về đức và tài, về
trình độ, khả năng phát triển của đội ngũ công chức. Vì vậy, nếu khen đúng người, kỷ luật đúng tội, đánh giá đúng về đội ngũ công chức sẽ là động lực thúc đẩy tinh thần và trách nhiệm đối với việc nâng cao trình độ để hoàn thành công việc của họ. Ngược lại nếu đánh giá xếp loại đội ngũ công chức chưa đầy đủ, chưa chính xác sẽ nảy sinh những bất mãn, ý nghĩ tiêu cực trong đội ngũ công chức, ảnh hưởng đến kết quả làm việc.
Làm tốt công tác đánh giá, xếp loại đội ngũ công chức còn là căn cứ để tuyển chọn, quy hoạch, đào tạo, xác định nhu cầu và nội dung đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chế độ, chính sách đối với cán bộ: nâng lương trước thời hạn, xem xét ưu tiên, động viên đội ngũ công chức tham dự các kỳ thi nâng ngạch, bổ nhiệm vào các vị trí Lãnh đạo và hưởng thêm các chế độ khác. Công tác đánh giá, xếp loại đội ngũ công chức không chỉ giúp cơ quan quản lý công chức nắm và hiểu được công chức của mình mà đồng thời còn giúp cho bản thân công chức hiểu đúng hơn về mình, nhằm phát huy ưu điểm, sửa chữa khuyết điểm (nếu có), góp phần xây dựng đội ngũ công chức có trình độ cao, nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đổi mới.