7. Kết cấu của luận văn
3.2.9. Nâng cao về thể lực đối với viên chức hành chính
Viên chức hành chính tại Viện Hàn lâm phải nâng cao ý thức rèn luyện sức khỏe thường xuyên, đều đặn sẽ góp phần nâng cao thể lực để thực hiện tốt mọi công việc được giao đồng thời nâng cao chất lượng cuộc sống giúp bản
thân vui tươi, hạnh phúc, giàu ý chí, khát vọng vươn lên trong cuộc sống để cơ thể không yếu ớt, bệnh tật, từ đó ảnh hưởng tiêu cực đến công việc, gây ra nhiều hệ lụy. Mỗi viên chức cần chủ động bảo vệ, tăng cường sức khỏe của mình, đặc biệt phải tăng cường nêu cao ý thức bảo vệ sức khỏe tại nơi chúng ta làm việc, không chỉ bảo vệ sức khỏe cho chính bản thân mà còn cho tất cả đồng nghiệp và mọi người xung quanh để có môi trường làm việc lành mạnh, sức khỏe tốt nâng cao chất lượng công việc. Với ý nghĩa quan trọng đó, viên chức hành chính tại Viện Hàn lâm cần thực hiện nghiêm túc một số biện pháp cụ thể sau:
Thứ nhất, giữ sạch khu làm việc của bản thân và của chung. Luôn giành thời gian dọn dẹp khu vực bàn làm việc để duy trì được không gian làm việc sạch sẽ, ngăn nắp, tránh được các nguy cơ gây hại cho sức khỏe đồng thời tạo nên nét văn hóa tích cực cho cả cơ quan. Thực hiện công tác tuyên truyền, nâng cao kiến thức, pháp luật về bảo vệ môi trường cho viên chức về nguy cơ ô nhiễm rác thải sinh hoạt từ đó thay đổi hành vi, thói quen; vận động cán bộ, viên chức, người lao động “Nói không với rác thải nhựa”.
Thứ hai, viên chức cần nghiêm chỉnh thực hiện pháp luật văn bản Nhà nước đã ban hành như: Luật phòng, chống tác hại của thuốc lá; Luật bảo vệ môi trường; Luật an toàn thực phẩm; Luật an toàn, vệ sinh lao động; Chính sách quốc gia phòng, chống tác hại của lạm dụng đồ uống có cồn…
Thứ ba, bảo đảm chế độ dinh dưỡng hợp lý và chú ý khám sức khỏe định kỳ. Viện Hàn lâm tiếp tục duy trì tổ chức và động viên cán bộ viên chức, người lao động khám sức khỏe định kỳ hàng năm nhằm tầm soát sức khỏe, đánh giá sức khỏe đủ điều kiện lao động, giúp chăm lo sức khỏe cho cán bộ, viên chức, người lao động tốt hơn để nâng cao chất lượng công việc.
Thứ tư, cần tăng cường năng tập thể dục, thể thao. Viện Hàn lâm cần đẩy mạnh tuyên truyền, vận động cán bộ, viên chức, người lao động tích cực hưởng ứng “Chương trình sức khỏe Việt Nam”; đẩy mạnh thực hiện Cuộc vận động “Toàn dân rèn luyện thân thể theo gương Bác Hồ vĩ đại”; vận động cán bộ, công chức, viên chức, lao động thường xuyên luyện tập thể dục, thể thao, đồng thời tích cực vận động đồng chí, đồng nghiệp hưởng ứng, lựa chọn cho mình một môn thể dục, thể thao phù hợp với điều kiện sức khỏe để luyện tập
hàng ngày. Tham mưu với Đảng ủy, Viện Hàn lâm tổ chức các hình thức vận động thể lực, thể dục phù hợp với viên chức, người lao động tại nơi làm việc.
Thứ năm, Viện Hàn lâm cần tiếp tục đẩy mạnh, cụ thể hóa phong trào “xanh - sạch - đẹp” gắn với thực hiện phong trào thi đua “xây dựng cơ quan văn hóa, ngày làm việc 8 giờ, chất lượng, hiệu quả phù hợp với tình hình, đặc điểm của từng cơ quan, đơn vị”./.
TIỂU KẾT CHƯƠNG 3
Nhiệm vụ chủ yếu trong Chương 3 của luận văn là đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng viên chức hành chính tại Viện Hàn lâm KHCNVN. Từ thực trạng về số lượng, chất lượng và cơ cấu đội ngũ viên chức hành chính tại Viện Hàn lâm KHCNVN như hiện nay, học viên đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng viên chức hành chính nhằm đáp ứng những yêu cầu, đòi hỏi mới của Viện Hàn lâm KHCN Việt Nam trong thời gian tới.
KẾT LUẬN
Đất nước ta đang bước vào thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH với mục tiêu phấn đấu đến năm 2020 về cơ bản nước ta là một nước công nghiệp phát triển. Để thực hiện thành công nhiệm vụ nặng nề, khó khăn và phức tạp đó, một trong những yêu cầu cấp thiết được đặt ra là Đảng và Nhà nước ta phải xây dựng được một đội ngũ viên chức, trong đó có viên chức hành chính trong Viện Hàn lâm khoa học đáp ứng được những yêu cầu thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH, góp phần thực hiện hai nhiệm vụ chiến lược là xây dựng và bảo vệ Tổ quốc xã hội chủ nghĩa.
Từ việc phân tích cơ sở lý luận, đặc thù của viên chức hành chính trong các tổ chức KHCN, về thực trạng đội ngũ viên chức hành chính cũng như thực trạng việc thực hiện chính sách nâng cao chất lượng viên chức hành chính tại Viện Hàn lâm KHCNVN hiện nay, luận văn tập trung vào một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng viên chức hành chính về tạo nguồn, tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá và chế độ đãi ngộ viên chức hành chính.
Nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức hành chính tại Viện Hàn lâm KHCN là nhiệm vụ bức thiết, góp phần thực hiện mục tiêu xây dựng Viện Hàn lâm trở thành một Trung tâm nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ hàng đầu cả nước; nghiên cứu đa ngành, đa lĩnh vực; cơ sở vật chất kỹ thuật hiện đại; tiến tới đạt trình độ tiên tiến ở Khu vực và trên thế giới; luôn đáp ứng các yêu cầu phát triển khoa học và công nghệ và sự phát triển kinh tế, xã hội bền vững của đất nước.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Nguyễn Ngọc Ánh (2014), Tăng cường quản lý nhà nước đối với nguồn nhân lực khoa học và công nghệ ở Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam trong giai đoạn hiện nay, Luận văn thạc sĩ Quản lý công, Học viện Hành chính Quốc gia, Hà Nội.
2. Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá VIII, Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ IX của Đảng về phát huy sức mạnh toàn dân tộc, tiếp tục đổi mới, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa;
3. Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá X, Nghị quyết số 27-NQ/TW về xây dựng đội ngũ trí thức thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước;
4. Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XI, Nghị quyết số 20- NQ/TW về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước;
5. Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII, Báo cáo chính trị của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XI và Báo cáo đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội 5 năm (2011 - 2015) và phương hướng, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội 5 năm (2016 - 2020);
6. Bộ Nội vụ (2017), Quyết định số 2717/QĐ-BNV ngày 31/10/2017 của Bộ Nội vụ về giao số lượng người làm việc và lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp năm 2018 của Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam;
7. Chính phủ (2012), Nghị định số 108/2012/NĐ-CP quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam;
8. Chính phủ (2014), Nghị định 40/2014/NĐ-CP ngày 12 tháng 5 năm 2014 quy định việc sử dụng, trọng dụng cá nhân hoạt động khoa học và công nghệ;
9. Chính phủ (2017), Nghị định 60/2017/NĐ-CP ngày 15 tháng 5 năm 2017 quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam.
10. PGS.TS. Trần Xuân Cầu & PGS.TS. Mai Quốc Chánh (2008), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân;
11.Vũ Thuỳ Dương, Hoàng Văn Hải (2005), Quản trị nhân lực, NXB Thống kê;
12.Nguyễn Ngọc Huân & Nguyễn Vân Điềm (2004), Giáo trình Quản trị nhân lực, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, NXB Lao động – Xã hội;
13.Ninh Khắc Thành Nam (2017), Phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ tại Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam giai đoạn 2015 – 2020, Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh, Học Viện Khoa học Xã hội, Hà Nội;
14.Trần Kim Anh (2017), Chất lượng đội ngũ viên chức tại Cục Văn thư và Lưu trữ nhà nước, Luận văn thạc sĩ Quản lý công, Học viện Hành chính Quốc gia, Hà Nội.
15.Quốc hội (2013), Luật Khoa học công nghệ; 16.Quốc hội (2008), Luật Cán bộ, công chức;
17.Quốc hội (2010), Luật Viên chức; 18.Quốc hội (2012), Luật Lao động;
19.Thủ tướng Chính phủ (2011), Quyết định số 2133/QĐ-TTg phê duyệt Quy hoạch tổng thể phát triển Viện Khoa học và Công nghệ Việt Nam đến năm 2020 và định hướng đến năm 2030;
20.Thủ tướng Chính phủ (2017), Chỉ thị số 16/CT-TTg ngày 04 tháng 5 năm 2017 về tăng cường năng lực tiếp cận cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ 4;
21.Văn Đình Tấn (2004), Bài viết nguồn nhân lực trong công cuộc công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở nước ta, Tạp chí Khoa học, Đại học Đà Nẵng;
22.Bùi Đình Trí (2016), Xây dựng chương trình phát triển tiềm lực cán bộ khoa học và Công nghệ Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam giai đoạn 2016 – 2025, tầm nhìn 2030, Nhiệm vụ Khoa học và Công nghệ cấp Bộ, Hà Nội;
23.Trường Nghiệp vụ quản lý Khoa học, công nghệ và môi trường (1997) Quản lý khoa học và công nghệ, NXB Khoa học và Kỹ thuật, Hà Nội.
24.Trường Quản lý khoa học và công nghệ (2008), Tài liệu học tập lớp bồi dưỡng kiến thức kinh tế kỹ thuật chương trình NCVCC, KSCC ngành khoa học, công nghệ, Hà Nội.
25.Trần Văn Tùng, Lê Ái Lâm (1996), Phát triển nguồn nhân lực kinh nghiệm thế giới và thực tiễn nước ta, NXB Chính trị quốc gia;
26.Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam (2016), Công văn số 1849/VHL-TCCB ngày 14 tháng 9 năm 2016 hướng dẫn trình tự, thủ tục tuyển dụng viên chức;
27.Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam (2016), Văn bản Quy định, Quy chế của Viện Hàn lâm KHCN Việt Nam (Tái bản có sửa đổi bổ sung lần 3);
28.Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam (2016), Quyết định số 18/QĐ-VHL ngày 19 tháng 02 năm 2013 ban hành Quy định chức năng nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của Ban Tổ chức – Cán bộ;
29.Danh Sơn (1999), Quan hệ giữa phát triển Khoa học và công nghệ với phát triển kinh tế xã hội, NXB Khoa học xã hội, Hà Nội.
PHỤ LỤC SỐ 01
Về số lượng và chất lượng tổng thể của đội ngũ Cán bộ viên chức Viện Hàn Lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam
TT Đơn vị Biên chế giao Biên chế có Trong đó nữ Học hàm Trình độ Ngạch viên chức HĐLĐ 12 tháng trở lên GS PGS TSKH TS ThS ĐH Khác NCV CC và tđ NCVC và tđ NCV và tđ Khác A B 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1 Ban Tổ chức - Cán bộ 13 13 9 0 2 0 2 2 9 0 1 3 9 0 1
2 Ban Kế hoạch - Tài chính 15 15 6 0 2 0 6 5 4 0 1 5 9 0 3
3 Ban Hợp tác quốc tế 9 9 6 0 1 0 2 3 4 0 0 1 8 0 1
4 Ban Ứng dụng và Triển khai
CN 5 5 3 0 1 0 3 2 0 0 3 2 0 3
5 Ban Kiểm tra 4 4 1 0 0 0 0 3 1 0 0 1 3 0 2
6 Văn phòng 36 36 17 0 0 0 0 5 22 9 2 3 23 8 53
7 Văn phòng đại diện tại TP.
HCM 10 7 4 0 0 0 0 1 4 2 0 2 2 3 7
8 Khối dân đảng 10 10 8 0 0 0 0 0 9 1 1 2 6 1 1
9 Viện Toán học 82 74 19 16 12 18 35 15 6 0 16 14 44 0 11
TT Đơn vị Biên chế giao Biên chế có Trong đó nữ Học hàm Trình độ Ngạch viên chức HĐLĐ 12 tháng trở lên GS PGS TSKH TS ThS ĐH Khác NCV CC và tđ NCVC và tđ NCV và tđ Khác 11 Viện Hoá học 123 117 54 2 19 0 63 30 22 2 9 24 82 2 74 12 Viện Hoá học các hợp chất thiên nhiên 47 44 26 1 5 1 25 10 8 0 2 9 33 0 73 13 Viện Cơ học 97 94 31 2 7 4 25 37 25 3 4 12 75 3 18
14 Viện Sinh thái và Tài nguyên
sinh vật 114 108 40 0 11 0 49 38 19 2 6 21 79 2 19
15 Viện Địa lý 96 88 42 1 5 2 20 42 22 2 5 19 62 2 33
16 Viện Địa chất 116 111 37 1 6 1 30 56 21 3 6 17 85 3 15
17 Viện Vật lý địa cầu 79 71 18 0 2 1 22 20 20 8 2 14 47 8 28
18 Viện Hải dương học 102 93 27 1 3 0 22 34 29 8 3 13 69 8 43
19 Viện Tài nguyên và MT biển 47 43 10 0 2 0 18 17 6 2 2 8 25 8 23
20 Viện Địa chất và ĐVL biển 60 56 0 0 1 0 17 24 14 1 0 17 38 1 9
21 Viện Khoa học năng lượng 37 35 12 0 0 0 5 21 8 1 1 6 27 1 30
22 Viện Khoa học vật liệu 215 200 77 2 13 1 71 81 36 11 4 25 158 13 41
23 Viện Công nghệ thông tin 154 124 31 0 5 0 23 60 41 0 0 14 110 0 16
24 Viện Công nghệ sinh học 161 145 96 4 10 0 73 61 8 3 8 24 110 3 106
25 Viện Công nghệ môi trường 52 51 19 1 5 0 21 24 5 1 1 6 34 10 121
TT Đơn vị Biên chế giao Biên chế có Trong đó nữ Học hàm Trình độ Ngạch viên chức HĐLĐ 12 tháng trở lên GS PGS TSKH TS ThS ĐH Khác NCV CC và tđ NCVC và tđ NCV và tđ Khác 27 Viện Công nghệ vũ trụ 42 42 13 0 1 0 6 21 13 2 0 3 37 2 18
28 Viện Cơ học và Tin học UD 73 66 13 0 3 0 8 20 34 4 0 5 57 4 4
29 Viện Sinh học nhiệt đới 74 65 25 0 2 0 20 26 17 2 0 2 61 2 54
30 Viện Kỹ thuật nhiệt đới 74 71 30 2 6 0 21 28 17 5 4 8 54 5 4
31 Viện Khoa học vật liệu UD 44 42 15 0 4 0 19 13 8 2 1 5 34 2 27
32 Viện NC và ỨDCN Nha
Trang 44 44 17 0 2 0 11 18 13 2 0 2 40 2 16
33 Viện Hóa sinh biển 46 45 25 1 2 0 26 10 8 1 1 5 37 2 39
34 Trung tâm Vệ tinh Quốc gia 36 34 12 0 1 0 9 21 4 0 0 6 28 0 84
35 Trung tâm Thông tin tư liệu 34 31 20 0 1 0 1 9 19 2 1 6 22 2 0
36 Bảo tàng Thiên nhiên VN 35 34 13 0 5 0 16 10 8 0 3 7 24 0 28
37 Nhà xuất bản KHTN và CN 28 24 17 0 0 0 3 10 11 0 1 0 23 0 8
38 Trung tâm Tin học và Tính
toán 18 16 5 2 1 2 3 1 10 0 3 1 12 0 6
39 Trung tâm Phát triển công
nghệ cao 31 31 11 0 0 0 6 9 16 0 0 4 27 0 29
40 Học viện Khoa học và Công
TT Đơn vị Biên chế giao Biên chế có Trong đó nữ Học hàm Trình độ Ngạch viên chức HĐLĐ 12 tháng trở lên GS PGS TSKH TS ThS ĐH Khác NCV CC và tđ NCVC và tđ NCV và tđ Khác 41 Viện Vật lý ứng dụng và TBKH 21 17 5 0 0 0 2 7 6 2 0 3 10 4 0
42 Trung tâm Đào tạo, TV và
CGCN 15 15 3 0 0 0 5 6 4 0 0 1 14 0 19
43 Viện Nghiên cứu KH Tây
Nguyên 31 30 15 0 1 0 6 18 5 1 0 5 23 2 20
44 Viện Địa lý tài nguyên TP.
HCM 37 32 13 0 2 0 9 13 9 1 0 8 23 1 11
45 Viện Vật lý TP. HCM 41 40 15 0 1 0 9 15 15 1 1 3 35 1 3
46 Viện Nghiên cứu KH Miền
Trung 20 19 12 0 1 0 3 14 2 0 1 1 17 0 9