7. Kết cấu của luận văn
2.2. Đánh giá về chất lượng viên chức hành chính tại Viện Hàn lâm
KHCNVN
Một là, về trình độ năng lực trong công tác chuyên môn
Trong những năm qua, trình độ cũng như năng lực của viên chức hành chính Viện Hàn lâm KHCNVN đang dần được nâng lên, tạo được sự tin tưởng đối với lãnh đạo, gây dựng được lòng tin của đồng nghiệp trong toàn cơ quan. Trước hết nhờ vào sự quan tâm ủng hộ, tạo điều kiện thuận lợi của Lãnh đạo trong cơ quan đã tổ chức cho viên chức được tham gia các Lớp tập huấn, dự các hội nghị, hội thảo trong và ngoài nước để nâng cao trình độ, tầm nhìn để vận dụng vào công việc linh hoạt và đạt hiệu quả cao hơn. Bên cạnh đó là sự nỗ lực của bản thân viên chức luôn vươn lên học tập, học hỏi kinh nghiệm qua các Lớp Bồi dưỡng, bạn bè đồng nghiệp để tiếp thu cái mới để vận dụng, đáp ứng yêu cầu công tác. Trình độ chuyên môn của viên chức hiện nay đã được nâng lên đáng kể, luôn chủ động và đề xuất với Ban Lãnh đạo để triển khai các nhiệm vụ và hoàn thành công việc theo đúng kế hoạch đã đề ra. Bên cạnh đó viên chức cũng luôn chú ý để đưa ra những sáng kiến nhằm cải tiến phương pháp làm việc nhằm giúp tiết kiệm thời gian, kinh phí và công sức bỏ ra. Nhiều cá nhân trong nhiều năm liên tục luôn đưa ra sáng kiến và lập kế hoạch được Hội đồng xét duyệt đề cương, nhiệm vụ công nhận và thẩm định kết quả.
Hai là, về kỹ năng nghiệp vụ:
Đối với viên chức hành chính tại Viện Hàn lâm thực hiện hai nhiệm vụ chủ yếu: Một là thực hiện nhiệm vụ giúp việc cho Lãnh đạo Viện, Lãnh đạo đơn vị; hai là thực hiện tham mưu cho Lãnh đạo. Nhìn chung viên chức hành chính đã có những đóng góp quan trọng để góp phần cho sự phát triển của cơ quan. Hầu hết viên chức đều đáp ứng tiêu chuẩn và kỹ năng nghiệp vụ đối với
công việc được giao như: Có kỹ năng tư duy khoa học, kỹ năng tự học hỏi, nghiên cứu để nâng cao chất lượng chuyên môn, có khả năng vận dụng kiến thức để giải quyết công việc thực tế.
Viên chức hành chính của Viện Hàn lâm có khả năng linh hoạt, nhạy bén, sử dụng thành thạo các kỹ năng nghề nghiệp; Phối hợp làm việc nhóm trong mỗi lần cơ quan tổ chức Hội thảo: Triển lãm, sưu tầm ảnh, hiện vật về nhân dịp kỷ niệm 100 năm ngày sinh của cố Giáo sư Trần Đại Nghĩa vào năm 2015 v.v...
Trong những năm gần đây nhiều viên chức tại Viện Hàn lâm đã đến tuổi nghỉ hưu, vì vậy một số viên chức trẻ được tuyển dụng về làm việc còn hạn chế, chưa phát huy, chưa có kinh nghiệm trong vận dụng kiến thức được đào tạo vào thực tiễn công việc.
Như vậy về kỹ năng viên chức đã đáp ứng được theo yêu cầu của vị trí việc làm, tuy nhiên một số kỹ năng phân tích vấn đề và giải quyết vấn đề, lập kế hoạch công tác, kỹ năng tham mưu vẫn còn hạn chế.
Ba là, về đạo đức nghề nghiệp
Mặc dù đời sống viên chức hiện nay còn nhiều khó khăn, tiền lương và thu nhập thực tế còn hạn chế nhưng phần lớn đội ngũ viên chức hành chính tại Viện Hàn lâm vẫn giữ được phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống tốt, luôn kiên định với mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội. Luôn có tác phong và lề lối làm việc nghiêm túc, chuẩn mực; có ý thức và luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm đối với công việc, không có các hành vi tiêu cực trong quá trình thực thi nhiệm vụ, phấn đấu thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ chuyên môn của đơn vị. Luôn nắm vững và chấp hành nghiêm chỉnh các quy định của pháp luật về nhiệm vụ và quyền hạn, thực hiện đúng quy định của Luật Viên chức về quyền và nghĩa vụ của viên chức, những việc viên chức không được làm. Từ đó chấp hành tốt sự phân công công tác, xây dựng tốt mối quan hệ phối hợp công tác với viên chức trong toàn Viện Hàn lâm. Với tinh thần trách nhiệm, tác phong làm việc nghiêm túc, nhanh nhẹn, luôn chủ động, sáng tạo, thường xuyên bám sát cơ sở để thực hiện nhiệm vụ được giao. Đội ngũ viên chức luôn có tinh thần đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp, có tinh
thần tự giác, thực hành tiết kiệm, đấu tranh chống tham nhũng, lãng phí, quan liêu và các biểu hiện tiêu cực khác.
Cũng chính vì vậy mà chất lượng trong việc thực hiện chức trách của viên chức ngày càng được nâng lên, hiệu quả hơn và đáp ứng được yêu cầu cơ bản trong công cuộc xây dựng Nhà nước xã hội chủ nghĩa do dân và vì dân.
Bốn là, về thể lực của viên chức
Hàng năm, Viện Hàn lâm định kỳ tổ chức khám sức khỏe tổng quát cho toàn thể cán bộ, viên chức trong cơ quan, từ đó nâng cao sức khỏe và kịp thời phát hiện những vấn đề sức khỏe của cán bộ. Độ tuổi của viên chức hành chính tại Viện từ 30 đến 50 là chủ yếu, đa số viên chức hành chính của Viện Hàn lâm KHCNVN có đủ sức khỏe làm việc, hầu như không có trường hợp phải nghỉ ốm dài ngày, ảnh hưởng đến tiến độ và chất lượng công việc.