7. Kết cấu của luận văn
1.3.3. Yêu cầu nâng cao chất lượng viên chức hành chính trong các tổ
tổ chức khoa học và công nghệ
Trong thời kỳ CNH, HĐH như hiện nay đòi hỏi mọi lực lượng lao động tham gia trong bất cứ công đoạn và lĩnh vực nào của hoạt động kinh tế, văn hóa, xã hội đều phải nỗ lực để đáp ứng và thích nghi với các yêu cầu mới. Đối với cán bộ, công chức, viên chức nói chung, viên chức làm công tác hành chính nói riêng luôn đòi hỏi phải lao động, sáng tạo để đáp ứng xu thế toàn cầu hóa như hiện nay. Nâng cao chất lượng viên chức hành chính luôn là yêu cầu đặc biệt quan trọng, cụ thể:
Không phải chỉ biết lao động sáng tạo mà viên chức hành chính phải biết nâng cao hiệu quả của hoạt động công vụ, mục đích là vừa hoàn thành tốt nhiệm vụ mà vẫn phải giảm thiểu tối đa những chi phí: Chi phí cho việc kiện toàn bộ máy hành chính, chi phí cho việc đào tạo để nâng cao nghiệp vụ v.v...
Viên chức hành chính cần trao đổi thông tin chuyên môn, cập nhật những quy định mới, nhanh nhạy trong xử lý cũng như áp dụng những quy định vào thực tế công việc. Phải năng động hơn, linh hoạt hơn và tranh thủ hơn để có thể tiết kiệm thời gian càng nhiều càng tốt kể cả trong giai đoạn nghiên cứu cũng như giai đoạn thực hiện nhiệm vụ.
Viên chức hành chính phải thường xuyên trau dồi, nâng cao trình độ và bổ sung kiến thức mới về chuyên môn của mình và các lĩnh vực có liên quan, về kiến thức kinh tế và thị trường, về kỹ năng tay nghề và cả những thao tác
trọng sử dụng các thiết bị khoa học công nghệ mới, hiện đại đang được trang bị ngày càng nhiều cho các tổ chức KHCN và cho lĩnh vực hành chính.
Viên chức hành chính phải biết dựa vào pháp luật để hoạt động nghề nghiệp, bảo đảm cho các hoạt động của mình và luôn tuân thủ đúng các quy định của pháp luật, biết dùng pháp luật để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình trong quá trình lao động sáng tạo. Sự điều tiết của hệ thống pháp luật trong mọi hoạt động kinh tế xã hội ở thời kỳ CNH, HĐH và nền kinh tế thị trường phải được vận dụng tối đa cả trong công tác hành chính.
1.4. Các yếu tố tác động đến chất lượng viên chức hành chính trong các tổ chức khoa học và công nghệ
Chất lượng viên chức hành chính được xem xét một cách toàn diện từ trình độ, kỹ năng, năng lực, phương pháp làm việc, đạo đức, phẩm chất, văn hoá ứng xử v.v...Theo đó các yếu tố tác động đến chất lượng viên chức hành chính là thể chế quản lý; tổ chức sử dụng và quản lý viên chức; chế độ, chính sách đãi ngộ viên chức; các điều kiện bảo đảm hoạt động của viên chức; ý thức rèn luyện nâng cao phẩm chất, trình độ, năng lực của viên chức.