7. Kết cấu của luận văn
3.2.2. Hoàn thiện thể chế quản lý viên chức hành chính
Căn cứ các quy định của Luật Viên chức năm 2010 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019 cũng như các văn bản hướng dẫn, Viện Hàn lâm KHCNVN và các đơn vị trực thuộc Viện có kế hoạch rà soát để sửa đổi, bổ sung hoàn thiện các quy định đối với viên chức hành chính nhằm kịp thời khắc phục những hạn chế …, từ đó có những kiến nghị, đề xuất với cơ quan cấp trên về những khó khăn hay thuận lợi trong quá trình thực hiện các văn bản của Nhà nước. Xây dựng và thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng, trọng dụng, đãi ngộ, tôn vinh đội ngũ viên chức hành chính, tạo môi trường thuận lợi để đội ngũ viên chức phát triển. Gắn với việc xây dựng và thực hiện chính sách nâng cao năng lực, trình độ và phẩm chất của đội ngũ viên chức hành chính từ các đơn vị chuyên môn giúp việc Chủ tịch cho đến các Phòng Quản lý tổng hợp tại các đơn vị trực thuộc.
Hoàn thiện hệ thống chính sách pháp luật, có chính sách đãi ngộ, khen thưởng đối với viên chức hành chính có những sáng kiến, tham mưu đề xuất để xây dựng cơ quan đơn vị ngày càng phát triển.
Đổi mới chính sách pháp luật về công tác bố trí, tuyển dụng, đánh giá và bổ nhiệm viên chức hành chính từ đó làm thước đo để tuyển dụng cán bộ, bổ nhiệm và thu hút cán bộ.
Cụ thể hóa quy định về vị trí việc làm đối với viên chức hành chính tại Viện Hàn lâm KHCNVN và các đơn vị trực thuộc; sửa đổi, bổ sung các quy định về quyền và nghĩa vụ của viên chức hành chính; về tuyển dụng, sử dụng, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỹ luật viên chức hành chính phù hợp với đặc điểm, tính chất hoạt động nghề nghiệp của tổ chức khoa học và công nghệ cấp quốc gia.
Cần có quy định về các hình thức xử lý kỷ luật đối với viên chức hành chính khi họ vi phạm về quy định, quy chế làm việc từ đó bảo đảm phù hợp với quy định của Nhà nước, pháp luật và những yêu cầu về đạo đức nghề nghiệp để việc quản lý viên chức hành chính được chặt chẽ hơn.