Chính sách pháp luật của Nhà Nước: Các chính sách của Nhà nước và các văn bản pháp luật quy định liên quan đến công tác tuyển dụng nhân lực có quy định cụ thể rõ ràng để các doanh nghiệp có thể áp dụng chính xác và hiệu quả. Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ làm công tác tuyển dụng áp dụng có căn cứ để xây dựng quy chế tuyển dụng cho công ty. Tuy nhiên việc ban hành và có sự thay đổi chỉnh sửa nhiều sẽ gây áp lực cũng như những khó khăn cho người làm công tác tuyển dụng, vì họ thường xuyên phải cập nhật, dễ nhầm lẫn và sai sót.
Thị trường lao động: Bao gồm quan hệ cung- cầu so sánh với loại lao động mà tổ chức đang sử dụng để có được những kết luận về chiến lược tuyển mộ, tuyển chọn và đánh giá tuyển mộ, tuyển chọn. Nếu cung mà lớn hơn cầu (tức là thị trường dư thừa số loại lao động mà công ty cần) thì sẽ có lợi cho hoạt động tuyển mộ; công ty sẽ có nhiều lựa chọn để chọn được người phù hợp nhất cho từng vị trí công việc. Nếu cung mà nhỏ hơn cầu thì các công ty sẽ có sự cạnh tranh gây ra tình trạng thiếu hụt lao động.
Sự cạnh tranh của các doanh nghiệp khác: Cạnh tranh là một đặc trưng cơ bản của nền kinh tế thị trường, các đối thủ cạnh tranh luôn cố gắng để thắng đối phương và mở rộng thị trường của mình. Nếu đối thủ cạnh tranh có chính sách chiến lược tuyển dụng tốt sẽ thu hút được những lao động mà công ty mình đang tìm kiếm. Nếu đối thủ cạnh tranh yếu về công tác tuyển dụng nhân lực mà công ty lại có thế mạnh về công tác tuyển dụng thì công ty sẽ tuyển dụng được những lao động mong muốn và có thể tuyển được những người giỏi.
Đặc điểm kinh tế chính trị: Hiện nay Việt Nam đang trên đà phát triển và hội nhập, kinh tế chính trị ổn định không có nhiều biến động. Khi nền kinh tế chính trị phát triển nhu cầu của con người ngày càng phải đáp ứng cao hơn, sự trao đổi giữa người lao động và người sử dụng lao động dễ dàng hơn để thỏa mãn nhu cầu mong
muốn của mình. Chính vì vậy bản thân người làm công tác tuyển dụng cũng thuận lợi hơn, ít gặp các khó khăn trong việc đưa ra các chính sách phù hợp với người lao động khi làm việc trong tổ chức.
Sự phát triển của khoa học kĩ thuật: Khoa học kĩ thuật phát triển việc áp dụng những cải tiến kĩ thuật vào trong quá trình sản xuất là rất cần thiết để giúp cho doanh nghiệp tăng năng suất từ đó tăng doanh thu và tăng lợi nhuận điều này ảnh hưởng không nhỏ đến công tác tuyển dụng nhân lực để có thể tuyển được những lao động lành nghề, lao động chuyên môn kĩ thuật, đặc biệt là những lao động giỏi cho doanh nghiệp. Khi khoa học kĩ thuật phát triển cũng giúp cho công tác tuyển dụng nhân lực có thể sàng lọc ứng viên bằng nhiều phương pháp khác nhau một cách hiệu quả nhất, từ đó doanh nghiệp sẽ tìm được ứng viên phù hợp với vị trí công việc cần tuyển và có năng lực làm việc tốt.