bàn trong toàn Tổng Công ty
Cơ sở giải pháp:
- Thương hiệu tuyển dụng chưa rõ nét trên thị trường, thương hiệu VNPT VinaPhone chưa nhận được sự thu hút và quan tâm của giới trẻ, học sinh – sinh viên.
có chuyên môn cao về bán hàng và CNTT đồng bộ trên tất cả các tỉnh TP hoặc cao hơn là săn tìm tài năng để chiêu mộ tuyển dụng về Tổng Công ty. - Các hoạt động mở rộng tuyển dụng ra cộng đồng, xã hội chưa nhiều hoặc chỉ
thực hiện đơn lẻ tại từng địa bàn, các TP lớn.
- Thực tế hiện nay nhiều doanh nghiệp đã thực hiện thành công hoạt động tương tự, gây dựng được thương hiệu mạnh về tuyển dụng lao động.
Nội dung giải pháp:
- Tổng Công ty xây dựng (tự xây dựng hoặc thuê đơn vị tổ chức sự kiện) xây dựng một chiến dịch bao gồm chuỗi sự kiện tuyển dụng, ngày hội việc làm diễn ra đồng loạt trên tất cả các tỉnh, TP.
- Các sự kiện tuyển dụng rất đa dạng, từ hội chợ việc làm cho đến workshop hay coffee talk, nhận xét CV, phỏng vấn trực tiếp hoặc online và thường được tổ chức tại các trường đại học và cao đẳng.
- Tổng Công ty phân cấp cho các đơn vị thực hiện: Tổng Công ty trực tiếp tổ chức tại các tỉnh, TP lớn có số lượng lớn các trường đại học, cao đẳng, các tỉnh TP khác sẽ do Trung tâm Kinh doanh tại địa bàn tổ chức. Các tỉnh TP nhỏ có thể kết hợp tổ chức theo cụm tỉnh. Các Trung tâm Kinh doanh tỉnh, TP xây dựng kế hoạch triển khai cụ thể trên cơ sở mẫu chuẩn của chương trình do Tổng Công ty xây dựng.
- Kết hợp giới thiệu xúc tiến khai trương dịch vụ hoặc các gói tài trợ, gói cước cho học sinh, sinh viên.
- Các sự kiện nên tổ chức trong một hội trường lớn hoặc một không gian mở ngoài trời,
- Chi phí tổ chức sự kiện tại các Trung tâm Kinh doanh sẽ được giảm trừ khi tính chỉ tiêu chênh lệch thu chi tại đơn vị.
Kết quả mang lại:
- Kết nối đầu mối nhân sự các đơn vị với các ứng viên tốt nhất. Các sự kiện nên tổ chức trong một hội trường lớn hoặc một không gian mở ngoài trời, cho phép một số lượng lớn người tham gia, Tổng Công ty có thể khảo sát được số lượng và chất lượng của nguồn nhân lực, cho nhiều vị trí khác nhau cần tuyển dụng.
mong muốn thường có của ứng viên. Ngoài ra, những sự kiện lớn còn là cơ hội tốt để doanh nghiệp tăng độ nhận diện cũng như quảng cáo, giới thiệu cho thương hiệu của mình.
- Khắc phục được tồn tại về diện tiếp cận thị trường lao động.