hội việc làm. Những kỹ năng cần thiết cho NNL để sẵn sàng tham gia cuộc CMCN 4.0 sẽ là kỹ năng giải quyết vấn đề phức tạp, tư duy phản biện, sáng tạo, quản lý nguồn lực con người, phối hợp với đồng nghiệp, trí tuệ cảm xúc, đánh giá và đưa ra quyết định, định hướng dịch vụ, đàm phán, linh hoạt trong nhận thức. Trong kỷ nguyên kỹ thuật số, các nhóm lao động đều bị tác động, đặc biệt là các nhóm lao động yếu thế như tuổi cao, trình độ kỹ năng thấp…
3.2 Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại TổngCông ty Công ty
3.2 Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại TổngCông ty Công ty trung riêng tại Tổng Công ty.
- Việc hệ thống hóa kết quả cũng như các phần việc trong quản lý nhân lực, qui trình tuyển dụng của các đơn vị vì vậy chưa được cập nhật online.
- Định hướng tập trung số hóa các lĩnh vực công tác trong Tổng Công ty. Nội dung giải pháp:
- Ban Nhân sự Tổng Công ty là đơn vị được giao nhiệm vụ quản lý hệ thống, hỗ trợ các đơn vị trong Tổng Công ty tổ chức hiệu quả công tác quản lý nhân lực trên hệ thống, giám sát báo cáo Lãnh đạo Tổng Công ty xử lý các vi phạm trên hệ thống.
- Đơn vị trực thuộc: Thực hiện cập nhật dữ liệu, số liệu báo cáo trên hệ thống. Khi có nhu cầu tuyển dụng, thực hiện đăng tải thông tin vị trí tuyển dụng, khai thác hồ sơ ứng viên và thực hiện các đợt tuyển dụng, tổng hơp số liệu báo cáo trên hệ thống.