5. Cấu trúc đề tài
3.2.9. Biện pháp sử dụng lao động hợp lý sau đào tạo
Việc sửdụng nguồn lao động sau khi đào tạo là rất quan trọng. Nếu sửdụng hợp lý nguồn lực sau đào tạo sẽ tạo ra một tác dụng to lớn đối với việc thúc đẩy các hoạt
động sản xuất kinh doanh của công ty. Bởi vì nguồn nhân lực sau đào tạo có chất
lượng cao hơn, không những thực hiện tốt hơn các công việc hiện tại mà còn có thể đảm nhận những công việcở vị trí cao hơn, tạo ra giá trị lớn hơn cho công ty. Ngược lại, nếu không sửdụng tốt sẽgây lãng phí nguồn lực, lãng phí thời gian, công sức, kinh phí bỏ ra để đào tạo họ. Do đó, cần có biện pháp đểsửdụng lao động sau khi đào tạo một cách hợp lý nhất:
Những người lao động sau khi tham gia đào tạo, cần được bố trí vào các vị trí
công việc cụ thể tương ứng với những kiến thức, kỹ năng mà họ đã được học. Tránh tình trạng học xong không ứng dụng được vào thực tếtại vị trí làm việc mới gây tâm lý chán nản trong chính người lao động đãđược đào tạo.
Đa phần những người lao động được cử đi học đúng chuyên môn để về làm tốt
chọn ra người giỏi nhất, có năng lực và phẩm chất đạo đức tốt nhất để đưa lên nắm giữ
những vị trí cao hơn. Đây là việc khá quan trọng cho cả người đi học và công ty, vừa
động viên sự phấn đầu của họ vừa tận dụng tài năng của họ góp phần làm phát triển công ty.
PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ