PHẦN I : ĐẶT VẤN ĐỀ
PHẦN II : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
2.4. Thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động và
2.4.1. Lương, thưởng và phúc lợi
2.4.1.1. Chính sách về tiền lương
Đối với người lao động thì tiền lương, tiền cơng chính là khoản thu nhập chính trong hệ thống thù lao mà người lao động nhận được. Khoản tiền lương, tiền công này sẽ giúp cho người lao động tái sản xuất sức lao động của mình, nó có ảnh hưởng trực tiếp đến cuộc sống của người lao động cũng như cuộc sống gia đình họ. Nếu tiền lương, tiền cơng cao xứng đáng với họ sẽ là nguồn động lực lớn nhất giúp người lao động nâng cao hiệu quả làm việc của mình. Kích thích người lao động làm việc và gắn bó lâu dài với cơng ty.
Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: Hà Ngọc Thùy Liên Thấu hiểu được điều này công ty TNHH Thương mại và dịch vụ Thanh Cơng áp
dụng hình thức trả lương theo thời gian lao động, tùy thuộc theo mức độ hồn thành cơng việc cũng như năng lực của từng nhân viên, từng vị trí cơng việc được phân cơng. Công ty TNHH Thương mại và dịch vụ Thanh Công chi trả lương theo cách, hàng tháng bộ phận kế toán tổng hợp số thời gian làm việc bao gồm làm việc trong giờ và ngoài giờ trên bản chấm công của công ty và hệ số lương của từng nhân viên. Mức lượng người lao động được chi trả theo đúng qua định mức lương tối thiểu của nhà nước quy định cũng như mức lương của công ty quy định.
Nguyên tắc trả lương của công ty như sau:
- Tính lương cho người lao động hưởng theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc thực tế, được đối chiếu với bản chấm công khi cần thiết.
- Lương tháng được chi trả cho một tháng xác định trên cơ sở hợp động lao động. - Tiền lương chi trả theo nguyên tắc công khai, cơng bằng, những vị trí làm việc khác nhau sẽ có mức lương khác nhau.
Theo hình thức:
Tiền lương = lương + phụ cấp (nếu có) / ngày cơng chuẩn của tháng * số ngày làm việc thực tế.
Các khoảng phụ cấp của công ty.
Phụ cấp xăng xe đi lại, cư trú: 150.000 đồng.
Phụ cấp thâm niên: Từ 1 đến 3 năm là 150.000 đồng, trên 4 năm là 300.000 đồng. Phụ cấp làm thêm giờ cụ thể như sau:
Bảng 2. 4: Phụ cấp thêm giờ.
Ngày làm việc
Làm thêm giờ Thời gian
ban ngày
Thời gian ban đêm
Chưa làm thêm ban ngày Đã làm thêm ban ngày
Ngày bình thường 150% 200% 210%
Ngày nghỉ 200% 270% 270%
Ngày lễ, tết 300% 390% 390%
Hình thức trả lương: Chuyển khoảng vào ATM của mỗi cá nhân.
Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: Hà Ngọc Thùy Liên
2.4.1.2. Chính sách thưởng
Bên cạnh tiền lương mà mỗi công nhân đạt được công ty TNHH Thương Mại và Dịch vụ Thanh Cơng cũng đưa ra những chính sách thưởng để khuyến kích về mặt vật chất lẫn tinh thần cho các bộ cơng nhân viên. Từ đó các bộ cơng nhân viên có động lực làm việc cũng như phát huy tất cả khả năng, năng lực của nhân viên, góp phần tạo sự gắn bó của nhân viên đối với công ty. Hàng tháng, quý, năm ban lãnh đạo tiến hành họp để đánh giá nhận xét thành tích thi đua của từng cá nhân cũng như các phòng ban của cơng ty từ đó đưa ra những khăn thưởng cũng như kỹ luật đối với những cá nhân và tổ chức.
Cơng ty áp dụng những hình thức khen thưởng như sau:
Tiền thưởng lễ: Căn cứ vào các ngày nghỉ Lễ lớn trong năm theo quy định của pháp luật, căn cứ hiệu quả sản xuất kinh doanh, cơng ty có quyết định mức thưởng lễ nhằm động viên tồn thể cán bộ cơng nhân viên trong tồn cơng ty.
- Tiền thưởng Tết: Nhằm đáp ứng nguyện vọng của tồn thể cán bộ cơng nhân viên trong công ty. Mức thưởng Tết căn cứ hiệu quả sản xuất kinh doanh. Mức thưởng Tết lấy mức lương làm cơ sở tính tốn tham gia hàng năm. Ngồi ra mức thưởng Tết còn căn cứ vào quá trình chấp hành nội quy của cơng ty đối với công nhân. Cụ thể, doanh nghiệp sẽ thưởng 01 tháng lương cho tồn bộ cán bộ cơng nhân viên của công ty vào dịp Tết.
- Thực hiện xét các mức hồn thành cơng việc, chấp hành nôi quy, quy luật của công ty (bậc A, B, C, D) để từ đó xét thi đua cuối năm.
- Khen thưởng các cá nhân có thành tích tốt, xuất sắc trong tháng, quý, năm. - Khen thường đối với các phòng ban có hoạt động tốt vượt mức kế hoạch đề ra theo từng tháng quý năm.
- Khen thưởng với những cá nhân, tập thể có đóng góp tích cực cho công ty cũng như nhưng sáng kiến nâng cao năng suất lao động, cải thiện doanh số của công ty.
2.4.1.3. Chính sách về phúc lợi
Cơng ty đảm bảo việc thực hiện các khoản phúc lợi bắt buộc theo quy định của pháp luật. Cơng ty đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho công nhân lao động theo đúng quy định của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Đảm bảo
Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: Hà Ngọc Thùy Liên Bảo hiểm xã hội: Cơng ty đóng 17% vào quỹ BHXH (trong đó 3% vào quỹ ốm
đau và thai sản, 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất), người lao động đóng 8% tiền lương cơ bản/ tháng.
Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Cơng ty đóng 0,5%.
Bảo hiểm y tế: Cơng ty đóng 3% của tổng quỹ lương cơ bản của những người lao động tham gia bảo hiểm trong cơng ty, người lao động đóng 1,5% tiền lương cơ bản/ tháng để tham gia chế độ bảo hiểm.
Bảo hiểm thất nghiệp: Cơng ty đóng 1% và người lao động đóng 1%.
Cơng ty có quỹ Cơng đồn để hỗ trợ vào những ngày lễ như ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Ngày Quốc tế thiếu nhi, Trung thu.
Cơng ty ln có chế độ chi đám hiếu, hỷ của người lao động và gia đình người lao động.
- Chi nghỉ mát cho người lao động học kế toán thực hành ở đâu tốt tại hà nội - Chi hỗ trợ điều trị cho người lao động.
- Chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập cho người lao động tại cơ sở đào tạo. - Chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau.
- Chi khen thưởng cho con của người lao động khi có thành tích tốt trong học tập. - Chi hỗ trợ người lao động chi phí đi lại ngày lễ, tết.
Những ngày nghỉ được hưởng lương:
- Tết Dương lịch (ngày 01/01 Dương lịch): 01 ngày - Tết Âm lịch: 05 ngày
- Ngày Giải phóng miền Nam (ngày 30/04 Dương lịch): 01 ngày - Ngày Quốc tế lao động (ngày 01/05 Dương lịch): 01 ngày - Ngày Quốc khánh (ngày 02/09 Dương lịch): 01 ngày - Ngày Giỗ tổ Hùng Vương (ngày 10/03 Âm lịch): 01 ngày - Bản thân kết hôn: Nghỉ 03 ngày
- Con kết hôn: Nghỉ 01 ngày
Cha, mẹ chết (kể cả bên chồng, bên vợ), vợ hoặc chồng, con chết được nghỉ 03 ngày. Trường Đại học Kinh tế Huế
Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: Hà Ngọc Thùy Liên ❖ Chế độ thai sản
Công ty áp dụng chế độ thai sản theo quy định của Luật BHXH 2014 và các điều khoảng sửa đổi năm 2020.
Với những chính sách về phúc lợi mà cơng ty đang thực hiện đã làm cho người lao động hài lịng, cảm thấy mình được quan tâm, được coi khi làm việc tại cơng ty. Sự cảm kích của người lao động dành cho cơng ty khiến cho họ gắn bó lâu dài và tận tâm cống hiến hết mình với cơng việc và cơng ty.