PHẦN I : ĐẶT VẤN ĐỀ
PHẦN II : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
2.5. Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tạ
2.5.5. Xây dựng mơ hình hồi quy
Trong mơ hình phân tích hồi quy, biến phụ thuộc là “Động lực làm việc”. Các biến độc lập là các yếu tố được rút trích ra từ các biến quan sát từ phân tích nhân tố EFA. Mơ hình hồi quy như sau:
ĐL = β0 + β1*ĐĐ + β2*CS + β3*ĐK + β4*ĐT + β5*PC + β6*QH + β7*VH + ei
Trong đó:
ĐL: Giá trị của biến phụ thuộc
ĐĐ: Giá trị của biến độc lập thứ hai là “Đặc điểm công việc”
CS: Giá trị của biến độc lập thứ nhất là “ Chính sách Lương, thưởng ” ĐK: Giá trị của biến độc lập thứ bảy là “Điều kiện làm việc”
ĐT: Giá trị của biến độc lập thứ sáu là “Đào tạo và thăng tiến” PC: Giá trị của biến độc lập thứ ba là “ Phong cách lãnh đạo” QH: Giá trị của biến độc lập thứ năm là “Quan hệ đồng nghiệp” VH: Giá trị của biến độc lập thứ tư là “ Văn hóa cơng ty”
ei : Các nhân tố khác ngoài biến độc lập. Các giả thuyết được đặt ra như sau:
H0: Các nhân tố khơng có tương quan với biến phụ thuộc là “Động lực làm việc” của người lao động tại Công Ty TNHH thương mại và dịch vụ Thanh Cơng.
β1: Nhân tố “ĐĐ” có tương quan với động lực làm việc của người lao động. β2: Nhân tố “CS” có tương quan với động lực làm việc của người lao động. β3: Nhân tố “ĐK” có tương quan với động lực làm việc của người lao động. β4: Nhân tố “ĐT” có tương quan với động lực làm việc của người lao động. β5: Nhân tố “PC” có tương quan với động lực làm việc của người lao động. β6: Nhân tố “QH” có tương quan với động lực làm việc của người lao động. β7: Nhân tố “VH” có tương quan với động lực làm việc của người lao động. Trường Đại học Kinh tế Huế
Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: Hà Ngọc Thùy Liên