PHẦN I : ĐẶT VẤN ĐỀ
PHẦN II : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
3.1. Định hướng
3.1.4. Chính sách lương thưởng phúc lợi
Tiền lương là nguồn thu nhập chính của người lao động. Do đó, tiền lương là một yếu tố rất quan trọng không thể thiếu trong đời sống của họ, cơng ty nên áp dụng các hình thức trả lương sao cho phù hợp với giá trị của công việc và kết quả của người lao động và những công sức mà người lao động đã cống hiến cho công ty. Để khắc phục hạn chế của công ty về việc trả lương cho người lao động cơng ty cần có những chính sách trả lương tương xứng với kết quả làm việc. Chính sách khen thưởng phải cơng khai rõ ràng minh bạch để tạo sự hài lòng của từng nhân viên. Tùy nhiên trong q trình nghiên cứu thì có một số ý kiến
Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: Hà Ngọc Thùy Liên trung lập hoặc không đồng ý về vấn đề trả lương ngồi giờ khơng xứng đáng với công sức,
năng lực bỏ ra của người lao động. Để hồn thiện cơng tác trả lương cho người lao động của cơng ty cần có những giải pháp cụ thể như sau:
- Đưa ra những hệ số lương cao trong chính sách tăng lương theo thâm niên cơng tác kèm theo đó là những ràng buộc cụ thể.
- Thay đổi hình thức khen thưởng để cho người lao động thấy được sự đóng góp của mình, bằng cách thay khen thưởng vật chất bằng hình thức tổ chức khen thưởng tuyên dương trước toàn bộ nhân viên, là tấm gương tiêu biểu của công ty tạo sự nổ lực của cán bộ nhân viên góp phần đạt hiệu quả cao trong sản xuất kinh doanh cho công ty
- Nâng cao cơng tác đánh giá mức độ hồn thành cơng việc của nhân viên để từ đó là tiền đề để có những chính sách lương thưởng phù hợp với từng nhân viên.
- Thường xuyên quan tâm đến phúc lợi xã hội cho nhân viên, tổ chức các lần khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên, quan tâm đến đời sống vật chất, đời sống tinh thần của cán bộ công nhân viên.