Bảng 2.1: Cơ cấu lao động của CTCP TTQC và DVDL Đại Bàng năm 2017 và năm 2018
Chỉ tiêu Năm 2017 Năm 2018
So sánh 2018/2017 SL Tỷ lệ % SL Tỷ lệ +/- % Tổng LĐ 41 100% 55 100% 14 34.15% Giới tính Nam 20 48.78% 25 45.45% 5 25.00% Nữ 21 51.22% 30 54.55% 9 42.86% Trình độ Đại học 26 63.41% 37 67.27% 11 42.31% Cao đẳng 7 17.08% 10 18.18% 3 42.86% Khác 8 19.51% 8 14.55% - -
(Nguồn: Phòng nhân sự CTCP TTQC và DVDL Đại Bàng)
Cơ cấu lao động theo giới tính
Qua bảng số liệu trên ta có thể thấy lao động năm 2018 tăng 14 người so với năm 2017, tương đương với tăng 34.15%. Trong đó, lao động nữ đều chiếm tỷ trọng lớn hơn trong cả 2 năm và có xu hướng tăng lên (tăng 42.86% so với năm 2017). Tuy nhiên vẫn có sự cân đối giữa lao động nam và lao động nữ bởi sự chênh lệch số lượng là không đáng kể (1 lao động đối với năm 2017 và 5 lao động đối với năm 2018). Từ đó ta có thể kết luận được rằng, công ty đã có chính sách điều chỉnh phù hợp và cân đối hơn với tính chất công việc mặc dù tính đến hiện tại lượng nhân viên vẫn tăng không đáng kể nhưng đang có sự phát triển qua các năm.
Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn
Qua bảng số liệu trên ta thấy trình độ học vấn của lao động có sự thay đổi qua các năm 2017 – 2018 về số lượng và trình độ theo chiều hướng tích cực. Có thể thấy trình độ Đại học chiếm trọng lớn nhất và có xu hướng tăng, điều này cho thấy lao động của công ty có trình độ ngày càng cao. Cụ thể, trình độ Đại học tăng 42.31% (tương đương với tăng 11 lao động), trình độ Cao đẳng tăng 42.86% (tương đương với tăng 3 nhân viên). Ngoài ra, Công ty còn có chính sách tuyển dụng và đào tạo lao động có trình độ cao để nâng cao trình độ của lực lượng nhằm đáp ứng nhu cầu của khách hàng.