2.2.4.1. Nguồn nhân lực:
Đến 31/12/2010 tổng số cán bộ nhân viên của Chi nhánh có 124 cán bộ. Đến tháng 06/2011, theo quyết định của BIDV Việt Nam, chi nhánh BIDV Hưng Yên được chia tách thành 02 chi nhánh là BIDV Hưng Yên và BIDV Thành phố Hưng Yên. Theo đó 1/2 số cán bộ của chi nhánh được bàn giao về chi nhánh BIDV Thành phố Hưng Yên. Đến 31/12/2011 số lượng cán bộ của BIDV Hưng Yên là 75 người. Năm 2012, chi nhánh đã tuyển dụng thêm 06 cán bộ mới nâng số lượng cán bộ của chi nhánh đến thời điểm 30/09/2012 là 80 người. Với số lượng lao động này tạm thời đã đảm bảo được nguồn nhân lực ổn định tại các bộ phận trong chi nhánh. Tuy nhiên, với tiềm năng phát triển của chi nhánh thì số lượng cán bộ là còn thiếu và cần phải được bổ sung trong thời gian tới.
Số lượng và chất lượng nguồn nhân lực của chi nhánh cụ thể như sau:
Bảng 2.8: SỐ LƯỢNG - CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG NĂM 2012
Theo cơ cấu tổ chức: - Trung cấp 2
- Giám đốc 1 - Khác 7
- Phó giám đốc 2 Theo độ tuổi:
- Trưởng phòng và tương 1 0 - Dưới 30 6 0 đương - Phó TP và tương đương 3 - Từ 31 đến 35 1 6
- LĐ chuyên môn nghiệp 5
7 - Từ 36 đến 40 1
vụ
- Lao động giản đơn 7 - Từ 41 đến 45 1
- Từ 46 đến 50 1
- Từ 51 đến 55 0
- Từ 56 đến 60 1
Tuổi bình quân ______
29
(Nguồn: Báo cáo thống kê số 'ượn g -
chất lượng công nhân viên
chức quý
bán lẻ
(trđ) động
(CB)
Với tỷ lệ trên 87,5% cán bộ của Chi nhánh tốt nghiệp đại học và trên đại học, độ tuổi bình quân trẻ, về cơ bản đã đảm bảo được yêu cầu về số lượng, chất lượng nguồn nhân lực trong điều kiện phát triển mới nhiều áp lực cạnh tranh. Song đây cũng chính là điểm yếu của chi nhánh vì kinh nghiệm của cán bộ chi nhánh còn ít, trình độ kỹ năng bán hàng còn hạn chế
Với mục tiêu ngày càng phát triển bền vững, BIDV Hưng Yên luôn quan tâm đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động, thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với cán bộ. BIDV Hưng Yên có thực hiện các chính sách khen thưởng đối với các cá nhân, tập thể có thành tích suất xắc trong các hoạt động huy động vốn bán lẻ từ đó tạo động lực khuyến khích người lao động nâng cao năng suất, tăng hiệu quả kinh doanh.
Ngoài ra, chi nhánh cũng quan tâm tới công tác đào tạo và đào tạo lại đội ngũ cán bộ bằng việc cử cán bộ tham gia các lớp tập huấn của ngành, của hệ thống, tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ tự đào tạo bằng việc như: bố trí thời gian, công việc để cán bộ dự thi đào tạo thạc sỹ, hỗ trợ tiền học phí khi cán bộ có kết quả tốt nghiệp...
Chi nhánh đã thực hiện công tác cán bộ từ luân chuyển, bố trí công tác đến quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ nhằm phát huy những điểm mạnh của cán bộ trên từng mặt nghiệp vụ.
2.2.4.2. Cơ sở vật chất:
Được sự quan tâm của BIDV Việt Nam, đến nay BIDV Hưng Yên có một cơ sở vật chất tương đối tốt, Trụ sở chi nhánh và các Phòng giao dịch của Chi nhánh khang trang, sạch đẹp; máy móc trang bị đầy đủ đáp ứng yêu cầu công việc của cán bộ, phục vụ tốt nhu cầu khách hàng. Với mục tiêu tạo điều kiện tốt nhất phục vụ hoạt động kinh doanh và đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của Khách hàng, hàng năm Ban lãnh đạo chi nhánh cũng quan tâm đầu tư cho việc trang bị mới và nâng cấp hạ tầng cơ sở như: trang bị máy tính mới, nâng cấp chất lượng đường truyền, sửa chữa cải tạo trụ sở làm việc, hệ thống biển hiệu... Đến 31/12/2011, tổng giá trị Tài sản cố định của chi nhánh đạt hơn 20,3 tỷ đồng, Tổng giá trị công cụ lao động hơn 2,2 tỷ đồng. Hiện tại, BIDV Hưng Yên được đánh giá là đơn vị có cơ ngơi khang trang nhất trong số các ngân hàng có trụ sở đóng tại tỉnh Hưng Yên.