Trong quản trị nguồn nhân lực, công ty đề ra những mục tiêu cụ thể không chỉ chú trọng riêng đến sản xuất kinh doanh mà còn quan tâm tới mối quan hệ giữa con người với con người, giữa sản xuất với con người. Vì vậy, công ty cần phải cử những người có năng lực đi đào tạo chuyên môn, sau đó nhập các thiết bị, công nghệ mới để phục vụ cho công việc quản trị. Kết quả sản xuất kinh doanh có hiệu quả hay không phục thuộc nhiều vào kết quả của công việc đào tạo trên.
Nhằm đạt được mục tiêu đề ra, Công ty TNHH SX và TM Cường Việt không
chỉ chú trọng đến quá trình hoạt động kinh doanh mà còn quan tâm đặc biệt tới công tác quản trị nhân sự. Việc nâng cao chất lượng sản phẩm, sáng tạo ra những phát minh, mở rộng quy mô áp dụng các loại khoa học công nghệ mới tạo ra lợi nhuận tới mức nào, tất cả đều phụ thuộc vào yếu tố con người – đội ngũ cán bộ của công ty.
Qua tình hình trên công ty đã đưa ra một số nhiệm vụ cụ thể của công tác quản trị nhân sự năm tới là:
- Phòng Nhân sự - Hành chính dưới sự lãnh đạo trực tiếp của Giám đốc hoặc
với yêu cầu sản xuất kinh doanh của công ty và phù hợp với Bộ Luật Lao động; - Trong quá trình hoạt động xét thấy cần bổ sung lao động, Công ty sẽ tuyển dụng những người có năng lực, trình độ và có khả năng hoàn thành công việc mà công ty cần (Tiêu chuẩn tuyển dụng cho từng loại công việc công ty sẽ cụ thể hóa bằng văn bảnkhi có nhu cầu tuyển dụng);
- Đánh giá lại thực trạng đội ngũ cán bộ nhằm tạo ra định hướng đào tạo, phát triển phù hợp với cơ chế hiện nay;
- Cần thiết đào tạo nâng cao trình độ để cập nhật những kiến thức, khoa học mới nhất của thế giới hoặc có thểgửi lực lượng lao động nòng cốt ra nước ngoài đào tạo;
- Phối hợp với nước ngoài trong việc chuyển giao công nghệ, phân phối sản phẩm, mở rộng thị trường;
- Có chế độ khen thưởng, trợ cấp kịp thời, thỏa đáng;
- Cần đẩy mạnh các phong trào của công ty như: thể thao văn nghệ, tổ chức công đoàn, đoàn thanh niên, hội phụ nữ;
- Trong năm tới sẽ chọn ra những cán bộ có năng lực chuyên môn, có phẩm chất chính trị cao đưa đi đào tạo thêm đó là nguồn bổ sung cho đội ngũ cán bộ quản lý sau này.