3.2.1 Cơ hội
- Công tác tuyển dụng nhân sự hiện nay tại SởGTVT được đội ngũ đánh giá rất cao vì tuyển dụng đúng quy trình, minh bạch, rõ ràng, tuyển chọn được những cán bộ có tay nghề cao.
- Sở GTVT là cơ quan Nhà nước, là đơn vị lao động có truyền thống lao động tiên tiến, nơi tập trung những cán bộ có tư tưởng chính trị vững vàng. Vì vậy, Sở GTVT Lạng Sơn có môi trường rất tốt, có khảnăng thu hút nhân lực trên địa bàn tỉnh.
- Sở GTVT Lạng Sơn làm việc dựa theo một hành lang pháp lý với đầy đủ quy định, quy tắc rõ ràng, công tác quản trị nguồn nhân lực cũng vì thế mà nằm trong một khuôn khổ chuẩn mực, tiến hành dễdàng, có cơ sở, không gặp nhiều vướng mắc.
3.2.2 Thách thức
- Đối với công tác tuyển dụng:
Thông báo tuyển dụng chưa được thông tin trên nhiều kênh, chủ yếu người dân thông qua quen biết hoặc có người thân quen biết thông tin mới nắm được. Do vậy, NNL đầu vào bị hạn chế.
- Đối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Thông qua kết quả nghiên cứu chỉ ra Sở GTVT Lạng Sơn chưa xác định được mục
tiêu đào tạo rõ ràng vẫn còn mang tính chung chung. Việc chưa xác định được chính xác mục tiêu đào tạo sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến việc lựa chọn nhân sựđể đưa đi đào
tạo, từ đó làm giảm hiệu quả của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của
đơn vị. Bên cạnh đó, trong quá trình khảo sát thực tế của tác giả cũng đã nhận thấy rằng thực trạng trên đang xảy ra trong đơn vị.
- Đối với công tác duy trì nguồn nhân lực
Thông qua kết quả nghiên cứu cho thấy, công tác quản trị nguồn nhân lực hiện nay của Sở GTVT Lạng Sơn vẫn còn một số hạn chếnhư: công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc chưa tốt, công tác tăng lương, các điều kiện về cơ hội thăng tiến chưa hiệu quả, từ đó sẽ tác động trực tiếp đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Sở GTVT. Tuy nhiên, thông qua quá trình khảo sát thực tế của tác giả nhận thấy đội ngũ nhân sự cũng không đồng tình với cách tính lương tại đơn vị. Do đó, để nâng cao được công tác duy trì nguồn nhân lực thì lãnh đạo đơn vị nên có những giải pháp kịp thời để làm
tăng hiệu quả trong công tác duy trì nguồn nhân lực tại Sở GTVT Lạng Sơn trong thời gian tới.