- Để xây dựng đề án cụ thể về phát triển nhân sự, các đơn vị trực thuộc Sở GTVT sẽ
trí việc làm và trình Sở Giao thông vận tải để tổng hợp, trình Sở Nội vụ thẩm định. Việc xây dựng Đề án vị trí việc làm tại các đơn vị thực hiện theo Nghị định số 41/2012/NĐ-CP ngày 08/5/2012 của Chính phủ Quy định về vị trí viêc làm trong đơn
vị sự nghiệp công lập và Thông tư số 14/2012/TT-BNV ngày 18/12/2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện Nghị định số41/2012/NĐ-CP của Chính phủvà các văn bản, biểu mẫu hướng dẫn của Sở Nội vụ, khi xây dựng vị trí việc làm của từng chức danh viên chức phải phù hợp với chức danh nghề nghiệp tương ứng, bám sát vào chức năng,
nhiệm vụ được giao, đồng thời căn cứ vào tính chất, đặc điểm và nhu cầu công việc của từng đơn vịđể thực hiện.
- Sở Giao thông vận tải thực hiện thu hút nguồn nhân lực theo Quyết định số 27/2013/QĐ-UBND ngày 31/5/2013 của UBND tỉnh ban hành Quy định chính sách thu hút, khuyến khích nguồn nhân lực chất lượng cao và sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy đến công tác, làm việc tại tỉnh Lạng Sơn. Các trường hợp này được Sở Giao thông vận tải tiếp nhận trên cơ sở quyết định phê duyệt danh mục thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao của UBND tỉnh Lạng Sơn và được Sở bố trí, sử dụng đúng chuyên môn, chuyên ngành đào tạo, đảm bảo phát huy hiệu quả, sở trường công tác của từng công chức và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao hằng năm.
- Đề nghị xem xét, bổ sung 02 nhân sự chuyên ngành Quản lý công tác xây dựng các công trình. Cơ sở đề nghị: Ban quản lý đầu tư xây dựng các công trình giao thông thuộc Sở GTVT Lạng Sơn hiện nay đang thiếu nhân lực bổ sung để đảm nhiệm các công trình về giao thông nông thôn.