PHẦN 2 : NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
2.2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI VNPT
2.2.2. Công tác tuyển dụng nguồn lao động
Nhận thức rõ vai trò quan trọng của nhân tố con người quyết định sựtồn tại và phát triển nên VNPT đã không hềcoi nhẹchiến lược tuyển dụng để có đội ngũ CNV đủvềsố lượng và đảm bảo vềchất lượng đáp ứng cho nhu cầu công việc và đáp ứng cho chiến lược phát triển kinh doanh của mình nhằm đạt được mục tiêu của Tổng công ty giao.
Trong công tác tuyển dụng VNPT Quảng Trị đã ban hành Quy chế tuyển dụng
lao động để làm cơ sở cho việc tuyển dụng. Quy chế này quy định những đối tượng, nguyên tắc, tiêu chuẩn, điều kiện và trình tự tuyển người vào làm tại các đơn vị trực thuộc VNPT Quảng Trị. Việc tuyển dụng được thực hiện như sau:
Hàng năm, VNPT Quảng Trị lập kế hoạch lao động trình Tổng công ty, trong
đó có kếhoạch tuyển mới lao động. Căn cứvào kếhoạch tuyển dụng lao động đãđược phê duyệt, VNPT Quảng Trị tiến hành tuyển mới lao động để bổ sung cho nhu cầu về
NNL của các phòng ban và cácđơn vịtrực thuộc. Kếhoạch tuyển dụng lao động được
xác định dựa trên cơ sở khối lượng công việc tăng thêm trong năm kếhoạch, dựa vào kế hoạch phát triển mới dịch vụ, kế hoạch phát triển mạng lưới. Dựtính số lao động giảm do nghỉ hưu, do điều động, thuyên chuyển công tác; áp dụng định mức lao động của VNPT để tính toán số lao động là công nhân trực tiếp sản xuất.
Nguyên tắc tuyển dụng
- Xuất phát từyêu cầu công việc, đảm bảo tiêu chuẩn của chức danh cần tuyển. -Đảm bảo công minh, bìnhđẳng và thực hiện công khai.
Sau khi thông báo tuyển mộ lao động, quy trình tuyển chọn nhân lực bao gồm
các bước sau:
Bước 1: Tổchức sơ tuyển
Bước 2: Lập hội đồng thi tuyển
Bước 3: Tổchức thi tuyển
Bước 4: Lập hội đồng tuyển dụng
Bước 5: Ký hợp đồnglao động
Bảng 2.6: Số lượng người lao động được tuyển dụng tại VNPT Quảng Trịtừ năm 2013-2015 Chỉ tiêu 2013 2014 2015 So sánh 2014/2013 So sánh 2015/2014 Số người Tỷlệ (%) Số người Tỷlệ (%) Số người Tỷlệ (%) +/- % +/- % Đại học và trên đại học 15 75 12 80 14 70 -3 -20 2 16,7 Trìnhđộ khác 5 25 3 20 6 30 -2 -30 3 100 Tổng 20 100 15 100 20 100 -5 5
(Nguồn: Viễn thông Quảng Trị)
Qua bảng số liệu trên ta thấy VNPT Quảng Trị thường xuyên bổ sung nguồn nhân lực có chất lượng cao với trình độ đại học và trên đại học chiếm phần lớn trong công tác tuyển dụng hàng năm. VNPT Quảng Trị tuyển dụng nhân sự ở nhiều vị trí và trình độ yêu cầu khác nhau, chiếm phần lớn là lao động có trình độ đại học, trên đại học với tỷtrọng 70 -80% trong công tác lao động hàng năm cụthể là: năm 2013 có 15 lao động chiếm 75%, năm 2014 có 12 lao động chiếm 80%, năm 2015 có 14 lao động chiếm 70%. Với xu thếphát triển ngày càng cao, việc tuyển dụng các lao động có trình
độ cao giúp cho VNPT nâng cao hiệu quảcông việc, tạo ra sức cạnh tranh với các đối thủtrên thị trường hiện nay.