Các công trình nghiên cứu trên đã đề cập đến vấn đề về thực trạng đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp các nội dung cơ bản của phát triển nguồn nhân lực tìm ra những ưu điểm, cũng như tồn tại về công tác phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp .
Tóm lại, xét một cách tổng thể đã có nhiều đề tài luận văn cũng như luận án tiến sỹ nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực hoặc báo cáo khẳng định ý nghĩa và tầm quan trọng của phát triển nguồn nhân lực trong sự phát triển của mỗi doanh nghiệp. Tuy nhiên, những đề tài đi sâu nghiên cứu về ngành nước sạch thì chưa có nhiều, thậm chí là rất ít. Do đó, tác giả lựa chọn đề tài này nhằm tránh sự trùng lắp với những nghiên cứu trước đó.
Kết luận chương 1
Với nội dung của chương 1 đã nêu lên cơ sở lý luận của quản trị nguồn nhân lực. Cơ sở lý luận đã tổng kết được các vấn đề cơ bản về quản trị nguồn nhân lực như tuyển dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, đánh giá và đãi ngộ nhân lực. Đây chính là nền tảng lý thuyết đã được đưa ra và nó sẽ được vận dụng vào thực trạng quản trị nguồn nhân lực của Công ty CP Nước sạch Thái Nguyên. Điều này được thể hiện trong nội dung của chương 2 và chương 3.
Với nhiều bài học kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực tại các nước, và tình hình tại Việt Nam, để rút ra dược những bài học kinh nghiệm quý giá cho công tác quản trị nguồn nhân lực tại Việt Nam trong thời gian tới. Đây là những cơ sở thực tiễn để vận dụng vào các giải pháp đề xuất ở chương 3.
Tổng quan một số các công trình nghiên cứu đã công bố liên quan đến đề tài là những kết quả nghiên cứu về quản trị nguồn nhân lực có thể kế thừa và qua đó tác giả luận văn đã tìm được khoảng trống cho đề tài nghiên cứu của mình.
CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NƯỚC SẠCH THÁI NGUYÊN