6. Kết cấu của đề tài
2.2. Thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũcán bộ, công chức cấp xã của huyện Triệu
2.3.5. Đánh giá cán bộ, công chức cấp xã
Việc đánh giá CBCC cấp xã của huyện Triệu Phong được thực hiện theo các văn bản hướng dẫn của Bộ Nội vụ, UBND tỉnh Quảng Trị và UBND huyện Triệu Phong hướng dẫn về việc đánh giá, phân loại công chức viên chức hàng năm. Việc
đánh giá CBCC hàng năm là cơ sở cho việc nhận xét, đánh giá cán bộ, công chức khi bổ nhiệm, luân chuyển, điều động. Kết quả đánh giá CBCC cấp xã năm 2016 được thể hiện ở Bảng 2.22.
Bảng 2.22. Xếp loại thi đua CBCC cấp xã của huyện Triệu Phong, tỉnh Quảng Trị qua 3 năm 2014-2016
ĐVT: Người Năm Chỉ tiêu 2014 2015 2016 So sánh 2015/2014 2016/2015 SL % SL % SL % ± % ± %
1. Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh 20 5,2 24 6,2 29 7,3 4 20,0 5 20,8
2. Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở 130 33,7 126 32,3 123 31,1 -4 -3,1 -3 -2,4
3. Lao động tiên tiến 236 61,1 240 61,5 243 61,5 4 1,7 3 1,3
Tổng số 386 100,0 390 100,0 395 100,0 4 1,0 5 1,3
Nguồn: Phòng Nội vụ huyện Triệu Phong, tỉnh Quảng Trị
Kết quả xếp loại thi đua của CBCC cấp xã của huyện Triệu Phong qua 3 năm 2014-2016 cho thấy trên 60% CBCC cấp xã đều xếp loại lao động tiên tiến. Các danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp cơ sở và cấp tỉnh tăng qua 3 năm, cụ thể là: chiến sĩ thi đua cấp tỉnh tăng qua 3 năm là 4 người, chiến sĩ thi đua cấp cơ sở năm 2014 là 130 người, chiếm tỷ lệ 33,7%, năm 2015 là 126 người tỷ lệ chiếm 32,3% và năm 2016 là 123 người chiếm tỷ lệ 31,1%. Với xếp loại thi đua cán bộ công chức hàng năm, cho thấy công tác này được thực hiện thường xuyên và thực tế.
2.3.6. Khả o sát đánh giá chấ t lư ợ ng cán bộ , công chứ c cấ p xã trên đị a bànhuyệ n Triệ u Phong, tỉ nh Quả ng Trị qua các đố i tư ợ ng điề u tra