6. Kết cấu của đề tài
3.1. Quan điểm, định hướng, mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũcán bộ, công chức
bộ, công chức cấp xã trên địa bàn Triệu Phong, tỉnh Quảng Trị
3.1.1. Quan điể m, đị nh hư ớ ng
Thực hiện Thông báo số 56-TB/TU ngày 28/12/2011 của Ban Thường vụ tỉnh ủy Quảng Trị; UBND huyện Triệu Phong đã ban hành kế hoạch triển khai thưc hiện Kết luận của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về chủ trương, nhiệm vụ, giải pháp nâng cao chất lượng hiệu quả của chính quyền cơ sở giai đoạn 2015-2020, định hướng đến năm 2025 với các quan điểm và định hướng như sau:
Quán triệt sâu sắc vị trí, vai trị, tầm quan trọng của chính quyền cơ sở, các quan điểm và mục tiêu nêu trong Nghị quyết của Ban chấp hành Trung ương Đảng, Ban thường vụ Tỉnh ủy về hệ thống chính trị cơ sở, chính quyền cơ sở và cơng tác cán bộ; tổ chức triển khai thực hiện tốt Kết luận của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về chủ trương, nhiệm vụ, giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của chính quyền cơ sở giai đoạn 2015-2020, tầm nhìn đến năm 2030.[31]
Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức xã, thị trấn đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu và đảm bảo chất lượng, có kiến thức, chuyên môn vững, năng lực tổ chức thực hiện tốt, nắm vững pháp luật; có phẩm chất đạo đức tốt, trách nhiệm trong thực thi công vụ, công tâm, chuyên nghiệp, thạo việc, đảm bảo đạt chuẩn theo quy định, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giao.
Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt, người đứng đầu chính quyền cơ sở theo hướng chun nghiệp, cơng tâm, thạo việc, tận tụy, gắn bó với nhân dân, đảm đương tốt vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Xây dựng chính quyền cơ sở trong sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp, nâng cao chất lượng, hiệu lực, hiệu quả hoạt động; đủ sức đảm đương nhiệm vụ, thực sự là chính quyền phục vụ nhân dân, hoạt động theo pháp luật.
3.1.2. Mụ c tiêu nâng cao chấ t lư ợ ng độ i ngũ cán bộ , công chứ c cấ p xãtrên đị a bàn Triệ u Phong, tỉ nh Quả ng Trị trên đị a bàn Triệ u Phong, tỉ nh Quả ng Trị
Trong thời gian qua, huyện Triệu Phong đã tập trung chỉ đạo, xây dựng hệ thống các tiêu chí, mục tiêu đối với đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã chuyên nghiệp hơn, vững vàng về chính trị, tinh thơng về nghiệp vụ có đủ năng lực thực thi cơng vụ có hiệu quả góp phần chung vào sự phát triển của địa phương cụ thể là:
Thứ nhất,đối với hoạt động của chính quyền cơ sở:
Có 100% chính quyền xã, thị trấn thực hiện cơ chế “một cửa” liên thông hiện đại, đảm bảo sự hài lòng của tổ chức, doanh nghiệp và công dân đạt 80% trở lên khi làm thủ tục hành chính.[30]
Thứ hai,đối với chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã:
Xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức chính quyền cơ sở đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức, văn hóa, chun mơn, nghiệp vụ đạt chuẩn đáp ứng được u cầu cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa.
Đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tuyển dụng CB, CC, lựa chọn cơng chức có trình độ chun mơn phù hợp chức danh đảm nhiệm đáp ứng nhiệm vụ của địa phương, có năng lực làm việc.
Cải tiến cơng tác đánh giá cán bộ, công chức cấp xã theo hướng gắn với chất lượng, hiệu quả trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao.
Tỷ lệ cán bộ nữ trong cán bộ chủ chốt chính quyền cơ sở khơng dưới 20% độ tuổi trung bình cán bộ chủ chốt chính quyền cơ sở dưới 40 tuổi.
Hàng năm xây dựng kế hoạch luân chuyển đối với chức danh công chức theo nghị định 158/NĐ- CP, có 10-15 cơng chức xã, thị trấn thuộc diện luân chuyển có thời gian giữ chức danh đảm nhiệm có 36 tháng trở lên (đối với cơng chức hồn thành nhiệm vụ còn hạn chế đề nghị luân chuyển mặc dù chưa đủ về thời gian ở chức danh đảm nhiệm).
Có 100% cán bộ chủ chốt chính quyền cơ sở có trình độ chun mơn đại học trở lên và trình độ lý luận chính trị trung cấp trở lên.
Có 100% cơng chức có trình độ chun mơn đại học, cao đẳng trở lên và trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên; 100% phù hợp với chức danh chuyên mơn được giao, đảm bảo tính chun nghiệp. 10% cán bộ, công chức xã, thị trấn sử dụng ngoại ngữ giao tiếp thơng thường.
Có 100% cán bộ, cơng chức sử dụng thành thạo máy vi tính cho cơng tác văn phòng và sử hệ thống hộp thư điện tử trong hoạt động công vụ.