6. Kết cấu của đề tài
2.4. Đánh giá chung về chất lượng đội ngũcán bộ, công chức cấp xã huyện Triệu Phong,
2.4.1. Kết quả đạt được
Chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã của huyện Triệu Phong hiện nay đã được nâng lên và tiến tới chuẩn hóa. Cùng với cơng cuộc cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và đặc biệt là chương trình xây dựng nông thôn mới, chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã cũng được hoàn thiện.
Đại bộ phận CBCC đã phát huy được truyền thống của dân tộc, thể hiện ở bản lĩnh chính trị vững vàng, có ý thức độc lập tự chủ, kiên định mục tiêu lý tưởng XHCN, luôn trung thành với Đảng, với nhân dân, có quan hệ chặt chẽ với nhân dân, được nhân dân tin tưởng và ủng hộ. Đây là ưu điểm nổi bật của đội ngũ CBCC cấp xã của huyện Triệu Phong. Qua 3 năm 2014-2016, đội ngũ CBCC cấp xã của huyện Triệu Phong không ngừng được nâng cao về cả số lượng và chất lượng.
Thứ nhất,cơ cấu tổ chức của đội ngũ CBCC cấp xã của huyện Triệu Phong tương đối ổn định và hợp lý. Số lượng CBCC tại các vị trí đáp ứng yêu cầu của Bộ Nội vụ và các quy định về số lượng CBCC cấp xã. Tỷ lệ nữ cán bộ cũng có xu hướng tăng trong những năm gần đây.
Thứ hai, về thể lực nhìn chung đội ngũ CBCC đã đáp ứng các tiêu chuẩn theo quy định về tình trạng sức khỏe, đủ sức khỏe để làm việc trong điều kiện mơi trường làm việc bình thường.
Thứ ba,về tâm lực, hầu hết đội ngũ CBCC cấp xã đều có phẩm chất đạo đức, có lối sống lành mạnh, ý thức kỷ luật tốt, tinh thần trách nhiệm cao trong cơng việc, chấp hành nghiêm chủ trương, chính sách của Đảng và nhà nước, chấp hành tốt nội quy, quy chế của địa phương. Phần lớn CBCC đã có phong cách, lề lối, tác phong làm việc tiến bộ hơn, hiệu quả hơn, hạn chế tình trạng quan liêu, hạch sách, nhũng nhiễu nhân dân.
Thứ tư, về trí lực, đội ngũ CBCC đã đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được giao, được đào tạo, bồi dưỡng cả về trình độ chun mơn, kiến thức và kỹ năng,
kinh nghiệm công tác và năng lực thực thi cơng vụ. Trong q trình thực hiện cơng việc, hầu hết CBCC cấp xã đã cố gắng phát huy tốt vai trò và tinh thần trách nhiệm, đảm bảo thực hiện đúng, đủ mọi nhiệm vụ được phân công.
Thứ năm, các công tác như tuyển dụng; đào tạo bồi dưỡng; quy hoạch, sử dụng CBCC; đánh giá, phân loại CBCC đều được thực hiện tương đối đầy đủ và đảm bảo đúng theo yêu cầu của cấp trên và phù hợp với tình hình thực tế.