- Đẩy mạnh chính sách giáo dục – đào tạo, nâng cao trình độ, bồi dưỡng kiến thức, đổi mới nội dung, hình thức, chương trình và phương pháp đào tạo.
- Đào tạo nâng cao chất lượng lao động về trình độ học vấn và trình độ chuyên môn kỹ thuật, kỹ năng tay nghề.
- Tăng cường đào tạo ngoại ngữ cho sinh viên, xây dựng chuẩn đầu ra tương thích với khung trình độ tham chiếu ASEAN. Tập trung vào đào tạo ngoại ngữ, pháp luật cho lao động xuất khẩu, nhất là lao động nông thôn để tạo điều kiện cho họ tiếp cận với thị trường lao động trên thế giới, đặc biệt là với các nước có trình độ phát triển cao và có nhu cầu thu hút lao động cho nhiều ngành nghề sản xuất.
- Đổi mới phương pháp giảng dạy để đảm bảo chương trình đào tạo phù hợp với trình độ, nhận thức của từng đối tượng lao động, áp dụng thực tế để khi hoàn thành khóa học học viên có kỹ năng thực hành tốt. Xây dựng chương trình đào tạo cân đối giữa lý thuyết và thực hành; xây dựng chuẩn đầu ra tương thích với khung trình độ tham chiếu ASEAN; tăng cường đào tạo ngoại ngữ cho sinh viên, hỗ trợ sinh viên thực tập và đánh giá tốt nghiệp theo yêu cầu của thị trường lao động.
- Tăng cường liên kết với các cơ sở dạy nghề với doanh nghiệp.
- Đẩy mạnh công tác phân luồng, định hướng giáo dục tiếp cận nghề nghiệp cho học sinh ngay trên ghế nhà trường góp phần hình thành đội ngũ nhân lực đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động.
TÓM TẮT CHƢƠNG 3
Chương 3 tác giả đã định hướng quá trình phát triển của tỉnh BR-VT cũng như hoạt động giới thiệu việc việc làm của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh. Từ cơ sở trên, tác giả đưa ra một số kiến nghị đến cơ quan nhà nước, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, người lao động và người sử dụng lao động nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ giới thiệu việc làm tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu, giúp tạo công ăn việc làm cho người dân trong và ngoài tỉnh, cải thiện cuộc sống người dân tốt hơn và giảm gánh nặng cho xã hội.
KẾT LUẬN
Nâng cao chất lượng dịch vụ giới thiệu việc làm có ý nghĩa to lớn đối với kinh tế, chính trị của tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu và cả nước Việt Nam. Tạo ra mối quan hệ giữa người lao động, người sử dụng lao động gắn bó mật thiết với nhau. Đồng thời nâng cao hiệu quả sử dụng lao động, tăng thêm thu nhập cho người lao động, giảm tỷ lệ thất nghiệp, thúc đẩy phát triển kinh tế, chính trị xã hội ổn định, bền vững hơn.
Chính sách tạo việc làm cho người lao động có vai trò quan trọng nhằm phát huy tối đa nguồn nhân lực, chuyển đổi cơ cấu lao động và nâng cao chất lượng lao động; tạo nhiều việc làm mới, giảm tỷ lệ thất nghiệp, thiếu việc làm ở nông thôn, góp phần đẩy nhanh nhịp độ tăng trưởng kinh tế, từng bước cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của nhân dân trên địa bàn tỉnh.
Giới thiệu việc làm là cầu nối giữa người sử dụng lao động và người lao động. Cầu nối thông tin cung – cầu lao động nhanh chóng, dễ dàng, thuận tiện hơn. Tổ chức đào tạo nghề, tạo việc làm, giới thiệu, tư vấn cho người lao động,...
Trung tâm Dịch vụ việc làm giúp giảm sức ép về việc làm, giảm tỷ lệ thất nghiệp, tạo ra sự bình đẳng giữa các thành phần trong xã hội, tạo ra sự công bằng, minh bạch trong thị trường lao động và tạo địa chỉ tin cậy về lao động, việc làm mà tại đó cá nhân, tổ chức tham gia đều có thể tìm được các thông tin cần thiết để tuyển dụng hoặc tìm kiếm việc làm. Ngoài ra, Trung tâm là nơi cung cấp thông tin liên quan tới lĩnh vực lao động việc làm của khu vực và của tỉnh BR-VT; đưa ra những dự báo về thị trường lao động.
Sàn giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm thuộc Sở Lao động – TBXH tổ chức đã tạo ra một địa chỉ quen thuộc cho người tìm kiếm việc làm và nhà tuyển dụng. Tuy đạt được một số thành quả nhưng Trung tâm cần không ngừng nâng cao chất lượng dịch vụ, hiệu quả của các dịch vụ hỗ trợ giải quyết việc làm. Cụ thể như sau:
nhà nước nên hạn chế các trường hợp lừa đảo, giảm các khâu trung gian. Thông tin cung cấp cho người lao động đúng đắn, chính xác. Trung tâm DVVL có trách nhiệm thu thập, xử lý và cung cấp thông tin trên thị trường lao động cho: người lao động và người sử dụng lao động, các tổ chức kinh tế - xã hội, các nhà hoạch định, phân tích chiến lược phát triển thị trường lao động – việc làm của địa bàn tỉnh và toàn quốc. Tiến hành tư vấn về nhu cầu lao động cho người lao động, các khóa đào tạo học nghề và đào tạo cao hơn. Vì vậy cần mở rộng quy mô các phiên giao dịch thông qua tuyên truyền, quảng bá hoạt động của Trung tâm, hoạt động của website đến đến mọi tầng lớp trong xã hội được biết và đăng ký tham gia.
- Đối với các đơn vị tuyển dụng lao động: Các tiêu chí tuyển dụng lao động cần phải cụ thể hóa. Định kỳ báo cáo tình hình cung cầu lao động cho Trung tâm DVVL biết báo cáo các cơ quan chức năng theo đúng quy định.
- Đối với người lao động: Cần nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ lẫn kỹ năng mềm cần thiết cho công việc và cuộc sống.
- Đối với cơ quan quản lý nhà nước: Hỗ trợ ngân sách cho Trung tâm DVVL hoạt động và từng bước thu phí giới thiệu việc làm cho người lao động và người sử dụng lao động theo cơ chế thị trường. Cho người lao động mất việc làm vay vốn để tạo công việc ổn định cuộc sống; khuyến khích sử dụng lao động nữ; mở rộng thị trường xuất khẩu lao động giúp giải quyết tình trạng thất nghiệp ở nước ta, thu được nguồn ngoại tệ cho quốc gia. Từ đó giảm tỷ lệ thất nghiệp để giảm gánh nặng cho ngân sách nhà nước và toàn xã hội; hạn chế các tệ nạn xã hội.
KIẾN NGHỊ NHỮNG NGHIÊN CỨU TIẾP THEO
Thời gian tới, tác giả sẽ nghiên cứu cách điều tra thị trường lao động được nhanh chóng, hiệu quả và độ tin cậy cao hơn. Tác giả thay đổi cách thu thập thông tin thị trường lao động như cách phát phiếu điều tra, thu thập phiếu, nhập phiếu điều tra và tổng hợp báo cáo sang hình thức áp dụng công nghệ thông tin, sử dụng ứng dụng trên điện thoại thông minh để tiến hành điều tra, khảo sát người dân. Từ đó mọi thông tin sẽ được thu thập nhanh chóng, thuận tiện và dễ tổng hợp kết xuất báo
cáo thuận tiện hơn hình thức truyền thống như trước đây.
Đồng thời, tác giả cũng nghiên cứu cách thức khai thác, sử dụng thông tin thị trường lao động vào công tác dự báo nhu cầu lao động chính xác, hiệu quả hơn. Dự báo mang tính dài hạn chứ không phải ngắn hạn như hiện nay.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
[1] Quốc hội (2012). Bộ Luật Lao động, số 10/2012/QH13. Hà Nội.
[2] Bùi Quế Lâm (2010). Nghiên cứu nâng cao chất lượng dịch vụ giới thiệu việc làm tại các trung tâm giới thiệu việc làm trên địa bàn Hà Nội. Luận văn Thạc sĩ Kinh tế, Đại học Nông nghiệp Hà Nội.
[3] Đỗ Huy Hoan (2013). Nâng cao chất lượng dịch vụ giới thiệu việc làm tại các trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh Bắc Giang. Luận văn Thạc sĩ Kinh tế, Đại học Nông nghiệp Hà Nội.
[4] Phạm Mạnh Hà (2012). Giải quyết việc làm cho lao động nông thôn tỉnh Ninh Bình trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Luận án Tiến sĩ kinh tế, Học viện Chính trị - Hành chính quốc gia Hồ Chí Minh.
[5] Phùng Thị Hoài Thương (2015). Giải pháp việc làm theo pháp luật Lao động Việt Nam và thực tiễn thực hiện tại Thành phố Đà Nẵng. Luận văn thạc sĩ, Đại học Quốc gia Hà Nội.
[6] Hoàng Tú Anh (2012). Giải pháp việc làm cho Lao động nông thôn trên địa bàn huyện Hòa Vang, thành phố Đà Nẵng. Luận văn thạc sĩ, Đại học Đà Nẵng.
[7] Vũ Thị Việt Anh (2011). Giải quyết việc làm cho người lao động dân tộc thiểu số ở tỉnh Đắc Lắc. Luận văn Thạc sĩ, Học viện chính trị - Hành chính quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh.
[8] Trần Thị Minh Phương (2015). Giải pháp tạo việc làm cho người lao động nông thôn thành phố Hà Nội trong bối cảnh đô thị hóa. Luận án tiến sĩ, Học viện Nông nghiệp Việt Nam.
[9] Hoàng Thị Nguyệt Nga (2012). Giải pháp việc làm cho lao động tại thành phố Pleiku, tỉnh Gia Lai. Luận văn thạc sĩ, Đại học Đà Nẵng.
[10] Đoàn Thị Thanh Tâm (2012). Giải quyết việc làm cho người lao động thuộc diện tích thu hồi đất làm khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Quảng Nam. Luận văn thạc sĩ, Đại học Đà Nẵng.
[11] Nguyễn Thị Kim Ngân (2007). Giải quyết việc làm trong thời kỳ hội nhập, Tạp chí Cộng sản, số 23 (143)/2007.
[12] Lê Phan Hồng Châu, Phạm Thị Thùy Ngân (2010). Nâng cao cơ hội việc làm qua sàn giao dịch việc làm Đà Nẵng, Báo cáo Hội nghị sinh viên nghiên cứu khoa học lần thứ 7, Đại học Đà Nẵng.
[13] Phan Chí Anh, Nguyễn Thu Hà, Nguyễn Huệ Minh (2013). Nghiên cứu các mô hình đánh giá chất lượng dịch vụ, Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội.
[14] Nguyễn Thị Thanh Huyền (2015). Tạo việc làm cho người lao động huyện Yên Dũng tỉnh Bắc Giang. Luận văn Thạc sĩ, Trường Đại học Lao động – Xã hội.
[15] UBND tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu (2015). Báo cáo tình hình thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, ANQP 6 tháng đầu năm và một số nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2015, số 93/BC-UBND. Bà Rịa – Vũng Tàu.
[16] UBND tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu (2018). Báo cáo tình hình thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, ANQP 6 tháng đầu năm và một số nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2018, số 130/BC-UBND. Bà Rịa – Vũng Tàu.
[17] Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh (2016). Báo cáo tình hình hoạt động Dịch vụ việc làm năm 2016, số 478/BC-TTDVVL. Bà Rịa – Vũng Tàu.
[18] Chính phủ (2015). Nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp, số 28/2015/NĐ-CP. Hà Nội.
[19] Chính phủ (2014). Nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về việc làm, số 03/2014/NĐ-CP. Hà Nội.
[20] Chính phủ (2017). Quyết định phê duyệt chương trình mục tiêu giáo dục nghề nghiệp – việc làm và an toàn lao động giai đoạn 2016 – 2020, số 899/QĐ-TTg. Hà Nội.
[21] Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (2017). Thông tư hướng dẫn thực hiện một số điều về Quỹ quốc gia việc làm quy định tại Nghị định số 61/2015/NĐ-CP ngày 09/7/2015 của Chính phủ quy định về chính sách hỗ trợ tạo việc làm và Quỹ quốc gia về việc làm, số 3969/VBHN-BLĐTBXH. Hà Nội.
[22] Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (2009). Quyết định điều chỉnh một số nội dung của kế hoạch thu thập, xử lý thông tin cơ sở dữ liệu quốc gia về thị trường lao động thuộc Chương trình mục tiêu quốc gia việc làm, số 1312/QĐ-LĐTBXH. Hà Nội.
[23] UBND tỉnh Nam Định (2018). Báo cáo thực hiện nhiệm vụ kinh tế - xã hội tháng 8, những nhiệm vụ trọng tâm tháng 9 năm 2018, số 214/BC-UBND. Nam Định.
[24] UBND tỉnh Quảng Trị (2018). Báo cáo tình hình kinh tế - xã hội, QP-AN tháng 9 năm 2018, số 192/BC-UBND. Quảng Trị.
[25] UBND tỉnh Bình Dương (2018). Báo cáo chỉ đạo, điều hành của UBND tỉnh và tình hình kinh tế - xã hội, quốc phòng – an ninh tháng 10 năm 2018, số 260/BC-UBND. Bình Dương.
[26] Tổng Cục thống kê thành phố Đà Nẵng (2018). Báo cáo phân tích tình hình kinh tế - xã hội thành phố Đà Nẵng năm 2018. Đà Nẵng.
[27] Tổng Cục thống kê Thành phố Hà Nội (2018). Báo cáo tình hình kinh tế - xã hội tháng 12, ước quý IV và cả năm 2018, số 545/BC-CTK. Hà Nội.
[28] Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Tổng Cục Thống kê (2017). Bản tin cập nhật thị trường Lao động Việt Nam số 16, quý 4 năm 2017 [online], xem 25/4/2019, nguồn <http://www.molisa.gov.vn/Images/FileAnPham
/fileanpham 20183151635839.pdf >.
[29] Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (2016). Bình Dương: Giải quyết việc làm cho lao động nhầm đảm bảo an sinh xã hội [online], xem 27/4/2019, nguồn <http://www.molisa.gov.vn/vi/Pages/chitiettin.aspx?IDNews=25460>. [30] Tổng Cục thống kê (2018), Thông cáo báo chí về tình hình Lao động việc
làm quý I năm 2018 [online], xem 29/4/2019, nguồn <https://www. gso.gov.vn/default.aspx?tabid=382&idmid=2&ItemID=18787>.
[31] Trung tâm nghiên cứu khoa học - Viện nghiên cứu lập pháp (2013). Chính sách việc làm: Thực trạng và giải pháp [online], xem 07/04/2019, nguồn <http://vnclp.gov.vn/ct/cms/tintuc/Lists/ChinhSach/View_Detail.aspx?ItemI D=178>.
[32] Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (2018). Thay đổi cơ cấu trình độ, tăng tỷ lệ lao động qua đào tạo [online], xem 05/4/2019, nguồn <http://www.molisa.gov.vn/vi/Pages/chitiettin.aspx?IDNews=27857>. [33] Phan Chí Anh, Nguyễn Thu Hà, Nguyễn Huệ Minh (2013). Nghiên cứu các
mô hình đánh giá chất lượng dịch vụ [online], Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, Kinh tế và Kinh doanh, Tập 29, số 1 (2013) 11-22, xem 12/4/2019, nguồn: <https://www.academia.edu/36436517/c%C3%A1c_m%C3%B4_h%C3%A Cnh_%C4%91%C3%A1nh_gia_ch%E1%BA%A5t_l%C6%B0%E1%BB% A3ng_d%E1%BB%8Bch_v%E1%BB%A5>.
[34] Cục Thống kê tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu (2018). Báo cáo tình hình kinh tế - xã hội tháng 12, Quý IV và năm 2018, xem 18/3/2019, nguồn <http://thongkebariavungtau.gov.vn/bai-viet-thong-ke/tinh-hinh-kinh-te--xa- hoi-thang-12-quy-iv-va-nam-2018-1133.html>.
PHỤ LỤC
PHỤ LỤC 1 – MẪU PHIẾU PHỎNG VẤN DOANH NGHIỆP NĂM 2019 PHỤ LỤC 2 – MẪU PHIẾU PHỎNG VẤN NGƯỜI LAO ĐỘNG THAM GIA
PHỤ LỤC 01
PHIẾU PHỎNG VẤN DOANH NGHIỆP NĂM 2019
Kính thưa Anh (chị)!
Nghiên cứu này của chúng tôi được thực hiện nhằm mục đích tìm hiểu nhu cầu tham gia các dịch vụ tìm kiếm, giới thiệu việc làm. Kết quả của cuộc nghiên cứu này phụ thuộc rất nhiều vào những thông tin Anh (chị) cung cấp. Chúng tôi xin cam kết sẽ giữ bí mật mọi thông tin Anh (chị) cung cấp và mọi thông tin chỉ được sử dụng cho mục đích nghiên cứu.
Cách trả lời: Anh (chị) khoanh tròn vào ô phù hợp với quan điểm của Anh (chị) hoặc điền câu trả lời vào khoảng trống sau mỗi câu hỏi.
I. THÔNG TIN CHUNG
1. Tên doanh nghiệp: ... 2. Địa điểm doanh nghiệp: ... 3. Loại hình doanh nghiệp? ... II. THỰC TRẠNG TUYỂN, SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP 1. Trong năm 2018, doanh nghiệp có thiếu lao động không?
A. Có B. Không
* Nếu “Có”, doanh nghiệp khắc phục sự thiếu lao động bằng cách nào?
A. Tăng năng suất lao động của người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp ( cải tiến khoa học công nghệ, áp dụng máy móc thiết bị tiên tiến)
B. Tăng cường độ lao động của người lao động C. Thuê hoặc mượn lao động của doanh nghiệp khác D. Tuyển lao động mới
E. Khác (Ghi cụ thể) ...
2. Doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động không? * Nếu “ Có”, những khó khăn trong tuyển dụng lao động?
A. Lao động không đáp ứng các yêu cầu của doanh nghiệp B. Thu nhập, tiền lương, tiền thưởng thấp
C. Điều kiện làm việc ( môi trường, an toàn lao động, chế độ quản lý) D. Chế độ phúc lợi ( chế độ ăn ở, đi lại, y tế)
E. Khác (Ghi cụ thể) ... Phiếu Người lao động
3. Doanh nghiệp có tham gia tuyển dụng qua Trung tâm Dịch vụ việc làm không?
A. Có B. Không
* Nếu “Có”, Doanh nghiệp có hài lòng về chất lượng dịch vụ của Trung tâm Dịch
vụ việc làm không? A. Rất không hài lòng B. Không hài lòng C. Không ý kiến D. Hài lòng E. Rất hài lòng
* Nếu “Không”, tại sao doanh nghiệp không tham gia?
A. Thủ tục phức tạp
B. Chất lượng nhân sự Trung tâm C. Chất lượng nguồn nhân lực D. Phí dịch vụ cao
E. Khác:(Ghi cụ thể) ...
4. Trung tâm DVVL có khảo sát tình hình lao động sau khi giới thiệu việc làm không?
A. Có B. Không
5. Doanh nghiệp của anh (chị) có thƣờng xuyên cung cấp thông tin điều tra cung – cầu lao động không?
A. Có B. Không
6. Anh (chị) hãy đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao chất lƣợng dịch vụ giới thiệu việc làm của Trung tâm Dịch vụ việc làm?
... ... ...
III. THỰC TRẠNG NGƢỜI LAO ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP 1. Mức lƣơng bình quân doanh nghiệp trả cho ngƣời lao động?
A. Khoảng 3 đến 4,5 triệu đồng/người/tháng B. Khoảng 5 đến 7 triệu đồng/người/tháng C. Khoảng 7 đến 9 triệu đồng/người/tháng
2. Doanh nghiệp đánh giá nhƣ thế nào về mức độ thiếu hụt kỹ năng/kỹ năng của ngƣời lao động trong thời gian qua? ( Đánh dấu (X) vào những ô lựa chọn trả