CHƢƠNG 2 : CƠ SỞ Lí LUẬN VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIấN CỨU
4.4 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HẠN CHẾ RỦI RO TÍN DỤNG ĐTPT TẠ
4.4.4 Nõng cao chất lƣợng nguồn nhõn lực trong hệ thống NHPT VN
Đối với bất kỳ tổ chức tớn dụng nào thỡ vấn đề nhõn lực bao giờ cũng là vấn đề quan trọng hàng đầu và quyết định đến kết quả hoạt động của tổ chức tớn dụng đú. Tuy nhiờn, điều này khụng đồng nghĩa với việc cú nhiều nhõn lực thỡ kết quả sẽ cao hơn mà thực tế cho thấy nhiều tổ chức tớn dụng cú số lƣợng nhõn lực ớt hơn nhƣng vẫn cú hiệu quả cao. Do đú, vấn đề quan trọng đặt ra là cần phải chỳ trọng về chất lƣợng hơn là số lƣợng. Đối với hoạt động cho vay tớn dụng ĐTPT của Nhà nƣớc cũng vậy, để gúp phần hạn chế rủi ro với mức thấp nhất, đũi hỏi phải nõng cao
chất lƣợng nguồn nhõn lực, trong đú cần chỳ trọng đến chất lƣợng cỏn bộ tớn dụng. Cỏn bộ tớn dụng cần phải cú kiến thức sõu, rộng về cỏc vấn đề sau:
- Quy chế, quy trỡnh cho vay từ khõu tiếp nhận hồ sơ, thẩm định, giải ngõn và giỏm sỏt tớn dụng sau khi đó hoàn thành việc giải ngõn.
- Kỹ thuật thẩm định dự ỏn đầu tƣ, đỏnh giỏ khỏch hàng.
- Khả năng phõn tớch cỏc nguyờn nhõn dẫn đến rủi ro và cỏc biện phỏp xử lý cơ bản.
- Kiến thức về kinh tế, luật phỏp và cỏc chớnh sỏch liờn quan đến quan đến quyền sở hữu tài sản, đăng ký giao dịch đảm bảo, phỏt mại tài sản...
- Trỡnh độ ngoại ngữ và tin học.
Ngoài ra, cỏn bộ cũn phải cú đạo đức trong việc thực hiện nhiệm vụ chuyờn mụn đƣợc giao. Việc cỏn bộ khụng đỏp ứng tốt những yờu cầu cơ bản trờn cú thể dẫn đến những sai lầm khi cấp cỏc khoản tớn dụng, cũng nhƣ sai sút trong khi quản lý, giỏm sỏt rủi ro tớn dụng, dẫn đến chất lƣợng tớn dụng thấp, khả năng thu hồi vốn thấp, gõy thất thoỏt nguồn vốn của Nhà nƣớc.
Để nõng cao chất lƣợng cỏn bộ tớn dụng cũng nhƣ chất lƣợng tớn dụng trong hệ thống NHPT VN, cần phải chỳ trọng đến cỏc vần đề sau:
Nõng cao chất lượng cụng tỏc tuyển dụng nhõn sự
Để cú thể lựa chọn đƣợc những ngƣời thực sự phự hợp với cụng việc đƣợc giao thỡ đũi hỏi cụng tỏc tuyển dụng phải đảm bảo mang tớnh khỏch quan:
+ Trƣớc hết thụng tin tuyển dụng phải cụng bố rộng rói trờn cỏc phƣơng tiện thụng tin đại chỳng nhƣ TV, bỏo đài... trong một khoảng thời gian hợp lý để thu hỳt nhiều ngƣời đến dự thi. Qua đú sẽ lựa chọn những ngƣời cú năng lực và trỡnh độ chuyờn mụn phự hợp với trớ tuyển dụng.
+ Chỳ trọng tuyển dụng những ứng viờn học đại học chớnh quy và ngành học phải phự hợp với vị trớ tuyển dụng, trỏnh tỡnh trạng tuyển dụng vào sau đú đào tạo lại cho phự hợp với vị trớ tuyển dụng.
+ Việc tổ chức thi và xột tuyển phải đảm bảo cụng khai và cụng bằng.
Tạo điều kiện thuận lợi cho cỏn bộ nõng cao trỡnh độ
Ngày nay, tất cả cỏc lĩnh vực đều thay đổi nhanh chúng nờn những kiến thức đó học ở sỏch vỡ, ở nhà trƣờng nhanh chúng trở nờn lạc hậu. Do đú, để thực hiện tốt nhiệm vụ đƣợc giao đũi hỏi cỏn bộ tớn dụng núi riờng và tất cả cỏn bộ núi chung phải thƣờng xuyờn cập nhật kiến thức, học tập nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn. Để đỏp ứng yờu cầu này, Chi nhỏnh NHPT Vĩnh Long cũng nhƣ NHPT VN tạo điều kiện thuận lợi cho cỏn bộ cập nhật kiến thức, học tập nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn thụng qua cỏc hỡnh thức sau:
+ Cú chế độ khuyến khớch, động viờn sự tự thõn học tập của cỏn bộ, tạo điều kiện thuận lợi cho cỏn bộ tham gia cỏc khúa đào tạo ngắn và dài hạn bờn ngoài nhƣ học ngoại ngữ, văn bằng 2, cao học...
+ Trong hệ thống cần phải thừơng xuyờn mở cỏc lớp bồi dƣỡng, đào tạo nõng cao trỡnh độ cho cỏc cỏn bộ trong toàn hệ thống.
Cú chế độ đói ngộ hợp lý
Để thu hỳt đƣợc những cỏn bộ giỏi cú trỡnh độ cao làm việc lõu dài thỡ cần phải giải quyết hài hũa mối quan hệ giữa hiệu quả cụng việc và lợi ớch của cỏn bộ. Những lợi ớch này bao gồm lợi ớch kinh tế và phi kinh tế (phỏt triển cỏ nhõn, điều kiện làm việc...) thụng qua chớnh sỏch tiền lƣơng và thƣởng, bố trớ và sử dụng hợp lý cỏn bộ trờn cơ sở năng lực và nhu cầu sử dụng lao động đảm bảo đỳng ngƣời đỳng việc để phỏt huy tối đa sở trƣờng của từng cỏn bộ, tạo dựng mụi trƣờng làm việc bỡnh đẳng, tạo đƣợc sự phối hợp tớch cực giữa những cỏc chuyờn viờn, giữa chuyờn viờn với cỏn bộ lónh đạo.