22 0, 0% 10, 50% Thu từ dịch vụ tư vấn0,
3.3.1.1. Hoàn thiện môi trường pháp lý tạo thuận lợi cho hoạt động tín dụng
bình đẳng đối với cán bộ... Ngoài ra cân tạo một môi trường làm việc để người lao động có cơ hội cống hiến cũng như thể hiện hết năng lực của mình, đồng thời có cơ chế đánh giá chính xác mức độ cống hiến của người làm công tác tín dụng đối với kết quả kinh doanh của Chi nhánh.
Ngoài ra, Chi nhánh nên tạo điều kiện cho các cán bộ có năng lực, có khả năng nghiên cứu được đi học tập trung dài hạn ở trong và ngoài nước, nhất là nghiên cứu thực tế tại các Ngân hàng hiện đại để tiếp thu các kiến thức, các kinh nghiệm thực tế ứng dụng vào hoạt động kinh doanh của Chi nhánh, đồng thời gắn kết người lao động đối với Ngân hàng. Đối với các cán bộ lãnh đạo, Chi nhánh nên thường xuyên tổ chức các buổi học tập về kỹ năng quản lý, làm việc theo nhóm để nâng cao khả năng quản lý.
3.3. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ
3.3.1. Kiến nghị với Chính phủ
3.3.1.1. Hoàn thiện môi trường pháp lý tạo thuận lợi cho hoạt động tíndụng dụng
Chính phủ cần xây dựng và hoàn thiện hệ thống pháp luật đồng bộ, thống nhất, khả thi, minh bạch, nhằm tạo hành lang pháp lý cho hoạt động tín dụng khi xảy ra tranh chấp, kiện tụng và quá trình xử lý nợ xấu khi phát sinh nợ xấu tại NHTM, nhằm hạn chế rủi ro tín dụng tại ngân hàng.
Xây dựng đường lối phát triển kinh tế cụ thể, thống nhất trong từng giai đoạn, để làm tiền đề định hướng phát triển của doanh nghiệp, cũng như định hướng trong việc xây dựng chính sách tín dụng của NHTM cho từng ngành phù hợp với chính sách của Nhà nước.