IV Các điều kiện lao động
93.Bạn hiểu gì về trả lương theo thời gian?
Là hình thức căn cứ vào thời gian có mặt của người lđ tại NLV mà trả lương cho họ
Đặc điểm:
o CPKD trả lương trên một đơn vị thời gian không đổi
o CPKD trả lương trên một đơn vị SP thay đổi tỷ lệ nghịch với NS
của người lđ
o Không tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lđ
Pha ̣m vi áp dụng:
o Những nơi trình độ tự động hoá cao
o Bộ phận QT
o Những công việc đòi hỏi quan tâm đến chất lượng
o Những công việc ở những nơi khó hoặc không thể áp dụng định
mức
o Những công việc mà nếu người lđ tăng cường độ làm việc sẽ dễ
dẫn đến tai nạn lđ, SD lãng phí NVL, làm cho máy móc hao mòn với tốc độ cao hơn bình thường
ĐK:
o Thời gian tính lương càng ngắn, càng chính xác
o Bố trí người đúng với công việc, tổ chức hệ thống theo dõi, kiểm
tra việc chấp hành thời gian làm việc, kết hợp sử dụng biện pháp giáo dục - thuyết phục
o Nên trả lương thời gian có thưởng: trả lương thời gian có thưởng
kết hợp lương thời gian với tiền thưởng hoàn thành định mức, CLg qđ
94. Bạn hiểu gì về đặc điểm và đơn giá trả lương SP?
Đặc điểm:
o CPKD trả lương trên một đơn vị SP không đổi (trừ lương SP luỹ tiến) o CPKD trả lương trên một đơn vị thời gian tỉ lệ thuận với NS lđ
o DN phải gánh chi ̣u rủi ro khi NS lđ thấp hơn định mức
Đơn giá lương SP được XĐ căn cứ vào mức lương tối thiểu, cấp bậc công việc, định mức lđ và các hệ số phụ cấp lđ thích hợp7:
ĐGTL = MLTT×HCB(1+Hi)× ĐMTG/ N×G×60
Hoặc: ĐGTL = MLTT×HCB(1+Hi)/ N×G×ĐMSP Với ĐGTL - đơn giá TL SP (bộ phận, chi tiết, công việc)
MLTT - mức TL tháng tối thiểu
HCB - hệ số cấp bậc đối với SP (bộ phận, chi tiết, công việc) Hi - các hệ số phụ cấp i đưa vào đơn giá lương (i = 1÷n)
ĐMTG - định mức thời gian hoàn thành SP (bộ phận, chi tiết, công việc) tính theo phút ĐMSP - định mức SP (bộ phận, chi tiết)/giờ lđ
N - số ngày làm việc trong tháng theo chế độ G - số giờ làm việc trong ngày theo chế độ. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});