7. Kết cấu của đề tài
3.1.2. Tuyển dụng công chức cần gắn với mục tiêu của công cuộc cải cách hành
chính nhà nước
Cải cách nền hành chính đối với quốc tế nói chung và với Việt Nam nói riêng là một yêu cầu tất yếu nhằm tạo dựng một nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, phát triển. Cải cách hành chính được tiến hành với các nội dung: cải cách thể chế hành chính; cải cách tổ chức bộ máy nhà nước; cải cách đội ngũ cán bộ, công chức; cải cách tài chính công và hiện đại hóa nền hành chính Nhà nước. Trong đó mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp có phẩm chất đạo đức tốt, đủ về số lượng, đảm bảo chất lượng, cơ cấu hợp lý, có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và trình độ lý luận chính trị cao nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển, góp phần vào sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội chung của đất nước và đáp ứng những đòi hỏi mới của quá trình hội nhập quốc tế.
Để nâng cao chất lượng đội ngũ công chức chúng ta cần chú ý đến các yếu tố như: đào tạo, bồi dưỡng; đánh giá, sử dụng, tuyển dụng…Xác định tuyển dụng là một phần quan trọng của quá trình xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, tuyển 1 lần nhưng sử dụng được 35-40 năm, tức là tuyển dụng chiếm 3% (còn 97% là sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng…công chức). Tuy nhiên, tuyển dụng chính là khâu đầu tiên phát hiện ra nhân tài, có tuyển dụng thì mới có công chức để sử dụng, để bồi dưỡng, để đánh giá. Vì vậy, có thể nói đây cũng chính là khâu cơ bản và then chốt trong quá trình xây dựng đội ngũ công chức.