7. Kết cấu của đề tài
3.2. Các giải pháp thực hiện hiệu quả chính sách cải cách TTHC tại UBND
3.2.5. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát thực hiện nhiệm vụ cải cách
phương tạo động lực để các cán bộ, công chức phấn đấu. Kịp thời khen thưởng những cán bộ, cơng chức có đóng góp tích cực đối với cơng tác cải cách hành chính, cải cách TTHC, hồn thành xuất sắc các nhiệm vụ về cải cách TTHC.
Đồng thời, cần quan tâm và tạo điều kiện để các thành viên trong tổ chức có mơi trường làm việc tốt nhất, thuận lợi nhất để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của mình, bố trí cơng việc phù hợp với năng lực, trình độ chun mơn,đối xử cơng bằng, có cơ hội phát triển cơng bằng tạo mọi điều kiện thuận lợi để cán bộ phát triển. Đảm bảo các điều kiện về cơ sở vật chất, trang thiết bị như: máy tính, máy in, máy phơ tơ phục vụ cho công việc.
3.2.5. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát thực hiện nhiệm vụ cảicách hành chính cách hành chính
Kiểm tra, giám sát cán bộ, cơng chức là hoạt động nhằm nắm chắc thông tin, diễn biến, tư tưởng, hoạt động của cán bộ, công chức, giúp lãnh đạo phát hiện vấn đề nảy sinh, kịp thời điều chỉnh và tác động làm cho đội ngũ
Việc kiểm tra, giám sát cán bộ, cơng chức phải chú trọng tính tồn diện, tính kịp thời cả về chính trị, tư tưởng, đạo đức và kết quả hoạt động chuyên môn; về sinh hoạt tư tưởng; quản lý và kiểm tra chế độ tự học tập, rèn luyện của cán bộ, công chức. Kết hợp kiểm tra theo kế hoạch và kiểm tra đột xuất, kiểm tra qua báo cáo và qua camera giám sát, qua phản ánh, kiến nghị của người dân.
Hàng năm, UBND thành phố đều thành lập Đồn kiểm tra cơng vụ, Đồn kiểm tra cải cách hành chính để thực hiện kiểm tra các nội dung đối với công tác CCHC, việc thực hiện quy chế làm việc của UBND thành phố. Kiểm tra thông qua Tuy nhiên, kết quả mang lại chưa cao.
Trong thời gian tới, cần tăng cường hoạt động kiểm tra, giám sát: kiểm tra theo kế hoạch và đột xuất, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát qua camera, qua phản ánh, kiến nghị của người dân….Có kế hoạch cụ thể, xác định đầy đủ nội dung, đối tượng kiểm tra, đánh giá.
Về nội dung: Kiểm tra việc thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ về cải cách hành chính, cải cách thủ tục hành chính của các cơ quan, đơn vị, UBND các phường, xã; Kiểm tra việc chấp hành các quy định về quy chế làm việc của cán bộ, công chức, viên chức.
Đối tượng: Tất cả các cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị; các văn bản chỉ đạo, điều hành hoạt động cải cách thủ tục hành chính, các báo cáo thực hiện nhiệm vụ cải cách hành chính.
Qua cơng tác kiểm tra, cần tiếp tục phát huy những ưu điểm của đơn vị và nghiêm túc rút kinh nghiệm, khắc phục những tồn tại, hạn chế trong việc thực hiện các nhiệm vụ cải cách thủ tục hành chính. Đồng thời, có biện pháp xử lý nghiêm những trường hợp cán bộ, công chức, người lao động vi phạm kỉ luật được phát hiện qua kiểm tra, giám sát.