- Các nhà khoa học, các cơng trình nghiên cứu khoa học cung cấp những dữ liệu và những giải pháp quan trọng giúp cho q trình hoạch định chính sách bảo vệ và
THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ BẢO TỒN DI SẢN VĂN HÓA TẠI THÀNH PHỐ HỘI AN, TỈNH QUẢNG NAM
2.2.4. Thực trạng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ chuyên môn về bảo tồn di sản văn hóa
cấp phép và giám sát việc tu bổ di tích trong Khu phố cổ; Tổ chức nghiên cứu khoa học, sưu tầm, lưu trữ tư liệu, hiện vật về lịch sử - văn hóa (bao gồm vật thể và phi vật thể), về truyền thống yêu nước, đấu tranh cách mạng của Hội An; Tổ chức trưng bày, tuyên truyền, giới thiệu, quảng bá các giá trị của Di sản Văn hóa Hội An; Tham gia phối hợp thực hiện công tác quản lý Nhà nước và phát huy giá trị Khu Dự trữ Sinh quyển Thế giới Cù Lao Chàm – Hội An.
Trung tâm này thường xuyên phối hợp chặt chẽ với Phòng Thương mại và Du lịch Hội An, Phịng Văn hóa – Thơng tin, Trung tâm Văn hóa – Thể thao Hội An để thực hiện được các nhiệm vụ được giao có liên quan tới việc tư vấn quản lý hoạt động du lịch có liên quan tới hệ thống các di tích danh thắng thuộc quản lý của Trung tâm, hoạt động tổ chức các sự kiện văn hóa tuyên truyền quảng bá về hệ thống các di sản của thành phố,...
Ngồi ra cịn có UBND các phường, xã là cơ quan quản lý nhà nước về hành chính tại các phường, xã trên địa bàn, có trách nhiệm trong việc quản lý, bảo tồn và sử dụng các di tích địa phương tuân theo luật và các quy định đã được đề ra. Bên cạnh đó, Hội An cịn có một đơn vị gọi là Đội kiểm tra quy tắc, chuyên trách việc kiểm tra, theo dõi và đảm bảo mọi hoạt động liên quan đến di sản văn hóa và du lịch của thành phố được tuân theo các quy định đề ra của thành phố.
2.2.4. Thực trạng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ chuyên môn về bảo tồn di sản văn hóa di sản văn hóa
Nếu đội ngũ cán bộ khơng được nâng cao trình độ chun mơn thì việc bảo tồn sẽ khơng đáp ứng được, di sản sẽ bị xâm hại. Như vậy cũng có nghĩa là khơng đáp ứng được lịng mong mỏi của nhân dân, cũng như du khách vào tham quan một di sản văn hóa thế giới, do đó cơng tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ chuyên môn về bảo tồn di sản văn hóa tại thành phố Hội An hiện nay đang ngày một được chú trọng.
Công tác đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ quản lý, chuyên môn làm cơng tác văn hóa - xã hội nói chung và cơng tác bảo tồn DSVH nói riêng đã được quan tâm. Hàng năm trên địa bàn đã tổ chức các lớp tập huấn để hướng dẫn tổ chức thực hiện Luật DSVH và các văn bản hướng dẫn cho cán bộ lãnh đạo, cán bộ cơng chức văn hóa. Đặc biệt đã quan tâm mở các lớp nâng cao năng lực quản lý, bồi dưỡng, tổ chức tham quan học tập, rút kinh nghiệm về việc quản lý, bảo tồn và phát huy giá trị di tích nhằm trang bị tốt hơn về kiến thức quản lý cho cán bộ, công chức, viên chức. Sở VHTT tỉnh Quảng Nam đã phối hợp với các ban, ngành chun mơn, các tổ chức, chun gia nước ngồi để tổ chức đào tạo tại chỗ về lĩnh vực bảo tồn DSVH để nâng cao năng lực cán bộ và phát triển nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu việc bảo tồn và phát huy giá trị DSVH; hoàn thiện các quy chế tổ chức hoạt động để đề xuất với tỉnh quan tâm, đầu tư nguồn ngân sách, tăng kinh phí phát triển sự nghiệp văn hóa. Đặc biệt là cải thiện chế độ, chính sách đãi ngộ cán bộ, cơng nhân viên chức có thành tích cao trong cơng tác góp phần nâng cao hiệu quả về quản lý DSVH. Có chính sách đào tạo, đào tạo lại, tập huấn nâng cao nghiệp vụ cho các lực lượng chuyên môn. Cử cán bộ đi học tập kinh nghiệm tại nước ngồi. Đồng thời có chính sách khuyến khích, tạo điều kiện cho cán bộ trẻ có năng lực tham gia theo các lớp thạc sĩ, tiến sĩ về quản lý DSVH làm đội ngũ nguồn nhân lực kế cận. Cung cấp cho họ những tài liệu hướng dẫn về DSVH để họ được tiếp cận, nghiên cứu vận dụng phù hợp với địa phương.
Đẩy mạnh công tác nghiên cứu khoa học và đào tạo bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ; xây dựng và đào tạo đội ngũ cán bộ quản lý chun ngành có trình độ chun mơn cao, thợ lành nghề có trình độ chun mơn đáp ứng yêu cầu thực thi nghiệp vụ bảo quản, tu bổ, tôn tạo đối với các DSVH vật thể; đủ năng lực để nghiên cứu lập hồ sơ lưu trữ và hoạt động bảo tồn phát huy giá trị DSVH. Trong
đó, lực lượng tham gia cơng tác bảo tồn DSVH ngày càng phong phú và đa ngành, bao gồm các nhà nghiên cứu thuộc nhiều lĩnh vực: bảo tồn, lịch sử, mỹ thuật, kiến trúc, hội họa, khảo cổ, vật liệu xây dựng , lực lượng tư vấn khảo cổ, khảo sát, lập dự án, thiết kế, giám sát và thi công ngày càng phát triển về số lượng và chất lượng, tích lũy nhiều kinh nghiệm quý báu dựng đáp ứng được hầu hết các quy trình của cơng tác phát huy gía trị di sản.
Tại địa phương, ngồi sự huy động lực lượng chun mơn trong nước các cơ quan trên địa bàn đã biết kết hợp với lực lượng chun mơn ngồi nước, thể hiện sự hợp tác quốc tế, hợp tác song phương, đa phương để nhằm tận dụng được tốt nhất sự hỗ trợ của các nước về kinh nghiệm, về phương pháp và có thể một phần kinh phí, đặc biệt là trong cơng tác đào tạo cán bộ để có đủ khả năng đáp ứng yêu cầu quản lý, bảo tồn và phát huy giá trị lâu dài của di sản. Đào tạo ở trong nước thì trên địa bàn đã biết tận dụng những chuyến cơng tác, những đợt cơng tác của các chun gia nước ngồi đi làm việc tại đây. Đào tạo ở nước ngồi thì dưới hai hình thức là bồi dưỡng ngắn hạn và dài hạn.
Như vậy, công tác đào tạo cán bộ nơi đây hiện nay được coi là một khâu thường xuyên, liên tục và có định hướng lâu dài để vừa đáp ứng được yêu cầu trước mắt, cũng như đảm bảo được công tác quản lý bảo tồn, phát huy tác dụng cho di sản một cách lâu dài, bởi vì càng ngày áp lực về khách du lịch ở khu vực này càng lớn. Nếu đội ngũ cán bộ khơng được nâng cao trình độ chun mơn thì việc bảo tồn sẽ khơng đáp ứng được, di sản sẽ bị xâm hại. Như vậy cũng có nghĩa là khơng đáp ứng được lịng mong mỏi của nhân dân, cũng như du khách vào thăm quan một di sản văn hóa thế giới.