chức cấp xã và việc quản lý cán bộ công chức cấp xã được thực hiện thường xuyên nhằm đảm bảo cho hoạt động được vận hành ổn định, đúng nguyên tắc, tránh các nguy cơ suy thoái quyền lực.
Hoạt động của cán bộ, công chức cấp xã là hoạt động công vụ, nhân danh quyền lực nhà nước. Do đó, tất yếu hoạt động này cũng có những xu hướng tha hoá quyền lực. Biểu hiện của sự thao hoá này bao gồm: tham nhũng, nhận hối lộ, cố ý làm trái, bao che… Tất cả những biểu hiện trên dù được thực hiện ở quy mô và tính chất như thế nào cũng đều phá hỏng trật tự quản lý nhà nước về cán bộ, công chức cấp xã. Vì vậy, nhất thiết phải được tiến hành kiểm tra, giám sát thường xuyên việc thực hiện các quy định của pháp luật của các cán bộ, công chức cấp xã để kịp thời răn đe, phát hiện và xử lý các trường hợp vi phạm.
Hậu quả của hoạt động này có thể dẫn tới việc tiến hành thực thi kỷ luật cán bộ, công chức cấp xã. Việc kỷ luật cán bộ, công chức cấp xã được cấp Huyện thực hiện trên cơ sở quy định cụ thể của pháp luật về các mức xử lý kỷ luật cán bộ, công chức. Bên cạnh đó, việc thực thi kỷ luật này cũng dẫn tới vấn đề khiếu nại, tố cáo trong quản lý nhà nước về cán bộ, công chức cấp xã. Do đó, giải quyết khiếu nại, tố cáo trong quản lý nhà nước về cán bộ, công chức cấp xã cũng là nội dung quan trọng trong quản lý cán bộ, công chức cấp xã ở Việt Nam hiện nay.
1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nhà nước về cán bộ, công chức cấp xã cấp xã